黑龙江大型劳务实名制平台创新服务

在建筑行业逐步推行从业人员劳务实名制管理信息系统，在农民工工资发放、劳动争议等方面筑起“防护墙”。该实名制管理信息系统将对辖区所有劳务公司的基本信息进行登记，登记内容主要包括：劳务公司名称、主要负责人联系方式、劳务公司所承包的具体项目名称及发包方单位名称等。

同时，所有劳务公司每月将定期报送建筑施工工地的劳动用工花名册及工资表，用工花名册和工资表的主要内容包括班组名称、班组负责人联系方式、班组所有民工的基本信息（姓名、联系方式及身份证号）、考勤表、做工单价及应发工资等。主要检查工资支付情况、是否遵守比较低工资规定、加班工资情况，企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同情况等。对拖欠数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，还将向社会公布，并可依法责令停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。违反比较低工资规定、不依法支付加班工资的，也将及时依法处理。此外，建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付保证金制度等。 安全行为识别，未戴安全帽禁止入内；多种身份权限识别，杜绝不同区域人员随意走动；黑龙江大型劳务实名制平台创新服务

基于以上分析不难看出，为了符合对建筑工人进行劳务实名制管理的规定，必须有相应的劳务实名制管理平台进行配合，而对于该信息化平台的搭建，除全国平台由国家住建部和人社部负责外，对于其它各级平台的构建大致有四种方案： 方案一：****构建方案。 由****构建劳务实名制管理平台，并面向建筑企业开放使用，该平台需对接建筑企业的相关实名制信息采集设备（如门禁、定位等），同时向建设单位及总承包建筑企业（如有）提供监督的管理权限。浙江通用劳务实名制平台市场报价工人进出工地均需要通过人脸识别门禁系统，数据实时传输至智慧工地管理系统平台。

劳务实名制系统优点

1、人员身份识别功能实现刷脸、刷卡、刷身份证、指纹等实名方式进出工地，预防闲杂人和非专业作业人员等进入工地，在工地危险区域逗留或者做其他事情，从而引发不必要的安全事故。

2、快速通过功能上下班高峰期，2个通道每分钟可以通过150人以上，再大的工地也不会发生通道拥堵的现象。

3、LED显示功能当人员通过时，可以实时地显示通过人员姓名、身份信息。同时显示当前到岗人数等，还可以在LED屏幕上滚动显示欢迎词、注意事项、日期、天气预报等。

4、人员考勤功能实时查询当天、当月、或指定任意时段的考勤记录及考勤统计分析报表，并能输出打印等等。为工人薪水绩效提供良好的依据。

5、人员统计功能有详细的人员统计功能，对迟到、早退、可进行月统计，输出对比统计图，对指定时间内，没有到岗或者私自离岗的人员进行统计报表输出，方便管理人员查找异常出入人员，及时发生异常情况。

劳务实名能解决什么问题？

1从根本上解决农民工欠薪问题建筑劳务工人绝大多数都来自农村，是典型的农民工。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法权益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素，实名制有利于监督劳务企业工资发放，防止欠薪问题的发生。

2提高工人素质和工程质量实名制解决了工人归属问题，降低工人流动性，有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保了工程质量和安全生产。

3规避用工风险解决劳务纷争劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。实名制的实行有利于保护企业和劳务人员双方的权益。

4督促用工企业承担应尽的责任实行劳务实名制管理，将推动用工单位为工人缴纳社保，也会使总包企业了解劳务企业用工数，工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。

5有利于安全管理避免恶性的事件发生实行劳务实名制管理，将彻底杜绝闲杂人员混入施工现场，有利于工地现场管理。

6有利于保存原始凭证实行劳务实名制管理，公开劳务人员考勤、工资支付、社保缴费情况并保存记录，在遇到劳动纷争时可以作为法律依据，便于公安、司法部门及时依法处理纷争，避免企业损失。 劳务实名制管理平台是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决施工现场存在的实质性问题而研发。

劳务实名制平台

（1）培训管理现场安全教育是各施工项目的重要工作，也是保证项目安全和项目质量的重要手段。通过快速创建培训，系统自动发送培训通知给相关参与人员，同时通过扫描二维码或面部设别快速进行人员考勤，系统自动记录人员考勤情况。

（2）诚信管理记录企业（个人）的诚信纪录，监管部门可以将企业（个人）不良行为信息记录在本系统，系统将对劳务分包企业及人员进行评价，优先推荐诚信评级高的建筑劳务分包企业给建筑总承包企业，同时在办理工人入职时，会将工人的不良信息提示给建筑用工企业和监管部门。 将以劳务管理为方向和重点，通过建筑市场管理和施工现场监管有效联动。湖北大型劳务实名制平台全国发货

实名制管理系统采用互联网思维，以大数据、云计算、物联网等新兴信息技术为手段，以劳务实名管理为突破口。黑龙江大型劳务实名制平台创新服务

2019年12月30日，签署第724号令，公布了《保障农民工工资支付条例》，要求自2020年5月1日起，全国工程行业必须实行实名制管理。随着信息技术的不断发展，探寻一种科学高效的劳务实名制管理办法成为企业迫在眉睫的任务。孚聪信息有限公司积极响应国家政策号召，推出智慧建设平台劳务实名制管理系统，一站式解决企业管理责任重、劳资纠纷多、用工风险大、劳务调度难四大痛点，可对接全国及各地建筑工人管理信息服务平台，将身份信息、花名册、培训情况、职业技能、从业记录等信息上传，保障的实时监管，助力建筑企业以“智”应变，应对用工风险，协助企业实现对建筑工人的信息化管控。黑龙江大型劳务实名制平台创新服务