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1885年，清光绪年间，一位德国公司的经理西奥多·施普吕瑟，不远万里踏上了中国这方土地，他带着说服中国人相信巴斯夫（BASF）染料优点的使命，牵起了巴斯夫与中国的缘分。1992年，巴斯夫集团在中国南京建立了其个工厂，主要生产聚乙烯树脂。2000年后又与中国石油化工股份有限公司共同在南京成立扬子石化-巴斯夫有限责任公司，总投资额达29亿美元。同时在苏联和东欧地区开始其化学创造事业。2009年9月28日，扬子石化—巴斯夫有限责任公司（简称扬巴公司）生产基地扩建工程破土动工，其总投资额达14亿美元，是中石化和巴斯夫长期积极谈判的成果。2012年9月，公司制定了新的亚太战略。战略口号了所有内涵：“智能成长——我们在亚太地区创造化学新作用。”Kolliphor® ELP Cremophor ELP 蓖麻油聚烃氧酯 （35）（纯化级） （ 纯化级聚氧乙烯 35 蓖麻油）。上海巴斯夫泊洛沙姆188

巴斯夫已经连续5年被认证为“中国杰出雇主”。巴斯夫致力于为员工创打造具有吸引力的整体薪酬方案，这不仅包括各种薪酬福利，也同样包括各种学习机会和优越的工作环境。在中国，针对中国员工需求，设置了不同的福利，如结婚福利、生育福利。女性员工怀第二胎可享有和胎同样的产假、新生儿福利等。另外，巴斯夫还提供了多种超出法律基本保障要求的年假和公司假期。很多女性因生育而中断了职业发展之路，在巴斯夫，即使女性因生育等特殊原因会暂时离场，但职业发展并不会因此止步。作为新妈妈，巴斯夫浦东基地员工不仅拥有温馨的哺乳室，而且其中不少人在回归职场后由于杰出表现还得到了晋升。在巴斯夫看来，的员工值得企业持续投资与激励。进口巴斯夫聚乙烯醇聚乙二醇共聚物Kolliphor® PS 80 吐温80 “Polysorbate 80” Ph.Eur.“Polysorbate 80” USP/NF.

巴斯夫的重要产品创新路线图，纵观150多年的创新史，巴斯夫不断开创新的产品，包括有机合成染料、用作化肥原料的氨、各种聚合物、合成维生素、用于显示器的液晶、基础杀菌剂和作物生物科技等领域新产品。世界知识产权组织发布的年度报告显示，2018年全球申请注册国际专利数量50强企业中，巴斯夫位列第34位，在化工企业中排名第二。推荐赛道，产品开发先行。1865年4月6日，巴斯夫建立于德国莱茵河对面的路德维希港。当时的染料行业主流产品仍为天然染料，但是由于其主要来源于植物，成分复杂，产品浓度和色相不稳定，难以达到现代工业的标准化生产，无法满足纺织行业日益增长的需求。因此，巴斯夫选择进入合成染料领域，利用煤气副产品煤焦油来制作合成染料。1869年，巴斯夫成功合成了第一种天然染料：茜素，这成为了巴斯夫的个全球性的成功案例。随后，曙红、正红和槐黄等新式染料也相继问世。在耗资1800万金马克（超过当时巴斯夫的市值）、经过17年的深入研究之后，巴斯夫在1897年成功推出了“巴斯夫纯靛蓝”，在这场“天然染料”的竞争中笑到了。

巴斯夫于1865年创立于德国莱茵河畔的路德维希港，经过30余年的不断开拓，到1900年，已成为全球比较大的化学品制造商。1929年，巴斯夫合成苯乙烯标志着公司进入塑料时代，1951年，风靡全球的塑料Styropor（膨胀型聚苯乙烯）被发明，对公司完善保温隔热产品线起到了巨大的推进作用。作为一家化工巨头，巴斯夫意识到掌握原料的重要性，1953年建立了德国石化工厂ROW。1965年以来，公司走上跨国企业之路，通过一系列的兼并重组逐渐成长为全球的化工巨头。从本质上讲，化工公司是技术驱动型企业，需要通过不断的研发，持续进行工艺改进，或者推出新产品，以达到降低生产成本，满足需求的变化或开发新的需求领域的目的，从而可以不断丰富产品品类，突破发展空间，提高综合竞争实力。帝国化学工业公司曾完成了一个有关停止产品创新对企业影响的研究报告，该项研究表明在企业停止研发投资后，企业利润在快速下滑之前的大概15年之内的下降速度相当缓慢，如果利润在经过了15年的缓慢下降后，公司恢复对产品创新的投资，并且投资力度三倍于从前对产品的创新力度的投资，那么公司需要耗时25年才能使利润恢复至产品创新投资计划停止之前的水平。Kollidon® VA 64 Fine 共聚维酮细粉级的共聚维酮，平均粒径10-20 微米。

巴斯夫以染料业务起家，依托的合成染料技术，在单一产品领域，通过持续的技术创新，先后推出品红、亚甲基蓝、浅绿、甲基浅紫等欧洲和北美的品种，并在持续投入“坚持不懈”（巴斯夫历代领导的标志）的研发中，实现了合成靛蓝、阴丹士林等新型染料的产业化突破，并借此大幅推进了包括中国在内的主要市场的全球化销售。虽然染料业务在20世纪初期，在不断加强的竞争压力和改善的生产条件下，公司染料业务经历了从量价齐升的成长阶段到量升价跌、以量补价（1904-1913年产品价格下降20%）的周期波动过程，但凭借的技术和持续的产品迭代，染料这一在当今看来相对普通的单一业务，却驱动了巴斯夫初35年的成长。Kollidon® 30 LP 聚维酮K30 低过氧化值聚维酮K30 Ph. Eur.: Povidone USP/NF: Povidone CP2020: 聚维酮K30。江西巴斯夫Kolliphor+ELP

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巴斯夫是一所名副其实的工厂厂长购置了昂贵的流水线以此认为工人的资质已经无关紧要了但流水线经常出问题需要工人以极高的资质去升级流水线或者简单得工作更长时间来填补问题前者都陆续离开了后者留下了并对自己工作的憎恶日益剧增公司文化是典型的养老院由70%以上的老人们组成特征是已无工作动力但经常会站出来提出要求以刷存在感还有10%属于管理层他们根本不在乎老人或者员工只想着报表上好看的数字甚至不惜扭曲事实剩下20%包括我在内的护工们的情况可想而知如果想并且能够成为前两者的我非常推荐因为前两者的比例扩大化是这家公司管理模式的必然趋势而作为一家保守的德国传统企业护工的内部前途是高级护工是不可能成为管理层的因为管理层的90%以上都是外国人。上海巴斯夫泊洛沙姆188