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IT人力外包是短期资源还是长期资源，这取决于甲方使用外包人力的工作需求。通常来说，对于有时间期限的项目来说，需要的外包人力资源是根据项目进展和资源需求，在不同阶段需要安排入场的人员，而在相应的任务完成后，再将资源释放，那么，这样的外包人力就是一个有结束时间需求的短期资源。若是甲方是一个项目比较多的大型IT企业，在一个项目结束后还有另外的项目等着需要同样的资源，则有可能将外包人力从上一个项目转出后，就安排到下一个项目中，在这样持续的项目周转中，原本是短期的人力资源，有可能就会做成相对“长期”的资源。IT人力外包，是一种比项目外包更加灵活的外包形式。杭州靠谱程序员APP

近年来，随着我国大数据、云计算等高科技技术的快速发展，为了健康长远发展，提高市场竞争力，越来越多的企业需要开发自己的软件产品。有些企业会选择招聘自己的人才，成立it部门进行软件开发，但要面临招聘困难和成本控制问题。在劳动力成本逐年增加的环境下，组建一个完整的IT团队需要巨大的资金投入，项目结束后的人力闲置是浪费成本。有些企业会向专业的第三方it外包服务商寻求帮助，或者选择it项目外包，或者选择it人力外包。由于it项目外包的不透明度和大量沟通不到位，一些不愉快的事情时有发生，很多大中型企业更倾向于使用it人力外包。安徽码农收费标准IT人才外包的特点是什么呢？

随着互联网高速发展，越来越多的企业需要开发自己的软件产品，在开发软件产品时企业会选择外包公司，当然也会有人选择IT人才外包开发，那么IT人才外包开发有哪些好处？外包人才比普通员工的任职资格要求往往会更高，技术能力要强、要更善于沟通，所以作为驻场员工，与在公司内部工作的员工相比有哪些优势呢？大多数情况下，我们提供的驻场职位是到外企、国内大中型企业工作，驻场员工在为公司创造利润的同时，也会获得比内部员工更高的薪资、更好的福利待遇及项目奖金。虽然与外企及大型企业的正式员工待遇上可能会有一些差距，但驻场员工也赢得了同等项目锻炼的机会，为未来的高薪赢得了保障。

21世纪以来，国家法律层面确立了派遣是单独于全日制和非全日制的另外一种用工方式，人力资源外包服务行业开始逐渐兴盛，并向规范化、多元化、专业化、细分化方向发展。在人力资源外包服务行业进入快速发展期后，市场规模也迎来明显扩张。人力资源外包竞争愈加激烈，各项成本也急速攀升。中国的经济结构也已经在发生改变，过去粗放式的人力资源应用已不适用，要求企业真有内部竞争力，有专业的服务价值的情况下，劳动力也发生了结构性的变化，尤其从2010年以后，从供大于求，逆转为求大于供，新经济发现模式下，企业开始探索聚焦内部竞争力和非内部竞争力外包的边界，把人力资源管理变成人力资本管理已成为趋势。IT人才外包提升内部学习能力。

人才外包是近几年兴起的全新用工方式，属于灵活用工的一种，也被解读为人才租赁。对企业来说，人才外包是将其某一项或几项职能岗位外包出去，交由其他企业实施人才招聘和管理，并完成相应的职能和工作内容，企业自身得以降低人力成本，实现效率较大化。对员工来说，通过外包合同入职会有哪些好处呢？合同是员工与外包公司（以下简称“公司”）签署，但与用人(发包)单位之间仍然形成三方相互监督、约束的用工形式，对于员工权益的维护有一定督促作用；公司为不同行业客户提供服务，针对不同行业用工特点，在人才选择上更有针对性，对员工来说匹配度相对更高。IT人才外包可以节约企业经济成本。广东成品软件企业

买IT外包服务，不同于买一个产品。杭州靠谱程序员APP

IT人才外包服务在发展的过程中衍生出了许多业务，而目前比较主流的跟技术相关的业务大致是以下几类：软件研发服务、软件测试服务、系统运维服务及产品全球化服务，其重要用途分述如下：为各行业客户提供软件研发服务，覆盖各种服务器、作业系统、中介软件、开发语言等，在科学的研发流程管理下，根据客户需求提供软件研发服务，包括产品预研、需求开发、设计、软件开发、测试与交付、部署、产品反复运算等全流程服务。涉及金融服务业、消费品及医药产业、高新科技产业、汽车与制造行业等行业。专业的软件测试服务，为客户提供测试服务的一站式解决方案，包括测试咨询、测试流程制度建设、测试工具采购及培训、测试专案外包、性能测试、自动化测试、知识库建立等。杭州靠谱程序员APP