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人机管理理论创立之后，遭到不少人的反对，它存在的问题主要有：过分强调人受感情逻辑的影响；过分强调非正式组织对个人行为的决定性影响；过分强调人的社会因素而轻视经济因素。但即便如此，人机关系理论开始了对“人的行为”的研究，为行为科学理论奠定了基础，也为管理理论开创了一个崭新的领域。二、行为科学理论的发展1949年，一批哲学家、社会学家、心理学家、生物学家、学家等，在美国芝加哥大学研究讨论有关组织中人的行为的理论，并将其正式命名为行为科学。行为科学理论主要集中在四个领域：1、对个体行为的研究——人的需要、动机和激励等要素；2、对人性假设理论的研究；3、对团体行为的研究；4、对领导行为的研究。在众多的行为科学理论中，相当有代表性的就是马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、麦格雷戈的X理论和Y理论等。带领行为管理新趋势，H3C智能系统，准确分析，高效执行，助力企业打造高效团队，实现持续成长。连云港无线行为管理配置

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•企业中存在的“非正式组织”。企业成员在共同工作的过程中，相互间必然产生共同的情感、态度和倾向，形成共同的行为准则和惯例，这就构成了一个体系，称为“非正式组织”。因此，梅奥认为必须重视非正式组织的作用，注意在正式组织的效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡，以便管理人员与工人之间能够充分协作。•满足工人的社会欲望，提高工人的积极性，是提高生产率的关键。霍桑试验表明，生产效率和作业方法直接并不存在直接联系，生产效率的提高关键在于工作态度的改变，即安全感、归属感等社会、心理方面欲望的满足程度。

1、马斯洛的需要层次理论，指人的需求分为5个阶段，分别为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。该理论对激励工人的主动性和创造性、提高劳动生产率具有重要的促进作用，但是也具有一定的局限性，例如只是揭示了需求、动机与行为之间的相互关系，并没有提出具体方法，同时也没有考虑到需求层次的多样性。2、赫茨伯格的双因素理论，双因素理论认为，只有工作内容的丰富化才能有效利用人力资源。工作丰富化的方法包括：工作程序、方法与速度上给员工更多自主决定权；鼓励员工参与管理；充分授权，增强员工责任感；鼓励员工对工作和环境提出意见和建议。确保企业信息安全，提升员工生产力，上网行为管理系统，专业守护您的数字资产。

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