日常保洁联系人

言谈：(1)首先，要善于运用恰当的称呼和礼节招呼客人，遇见招标人必须热情、主动的问候，通常说声“您好”，在工作中遇到要打扰招标人时，应说“麻烦您”，表示抱歉时要说“对不起”。(2)其次，要注意招标人谈话方式、方法上的礼节礼貌，在谈话时保持一定距离（约一步半），音量要适当，语调要亲切、诚恳，在招标人交谈时，主要是询问一些工作上的情况，如“她（他）们工作怎样，对我们保洁工作有何评价，有何建议”等。如有急事需立即转告时，应先说声“对不起”、“打搅一下”，在得到允许后再说。工作形象：(1)上班必须穿统一工作服、工作鞋、佩戴工作证，保持外观整洁、形象大方得体；(2)上班时间应注意各自的仪表，工作时间要面带笑容、端庄稳重、精神饱满、动作利索。对招标人、客人讲礼貌，不许与客人发生口角或滋事，违者除名；(4)上班时要在指定区域内工作，不喧哗、不嬉闹、不得在公共区域逗留或闲逛，不得影响招标人的现场工作环境和秩序。日常保洁多少钱一小时？日常保洁联系人

室外绿化养护分项养护标准,灌溉，常年保持有效供水，草地充分生长，地形平整，排水流畅。中耕除草、松土，一年中耕除草、疏松表土4次以上，土壤疏松通透，无杂草。施肥按植物品种、生长、土壤状况，适时、适量施肥。年普施基肥不少于l遍，花灌木追复合肥2遍，充分满足植物生长需要。植物、草皮根部土壤保持疏松、无板结。病虫害防治，预防为主，生态治理，各类病虫害发生低于防治指标。植物、草皮无病斑、无成虫。植物枝叶无虫害咬口、排泄物、无悬挂或依附在植物上的虫茧、虫囊、休眠虫体及越冬虫蛹。扶正、加固，按规范做好综合防护措施，及时扶正加固。其它绿草如茵，绿期在250天以上，斑秃黄萎<5％。无白色垃圾、绿化生产垃圾(如树枝、树叶、草屑等)。无死树缺株、无杂草、无枯枝烂头。无积水，无干旱。武汉酒店日常保洁专业日常保洁公司的服务有哪些?

保洁员班前工作规范：(1)考勤：考勤注明日期、时间，公司规定严禁托人或代人打考勤（如因工作原因迟到或未打考勤，应有部门主管.领班出具的证明）；(2)着装：按规定统一着装，工作服应保持轻便、整洁，给客户一种清爽舒适、落落大方的感觉；(3)例会：每天早晨班前必须开例会。例会时，所有员工必须穿好工服、等待领班安排当天的工作。例会期间，员工必须始终保持立正姿势，不随便说话，如有问题需举手报告，主管领班在召开例会时首先检查员工的仪容仪表是否规范。总结前每天的工作，提出改进意见和计划，并对先进人物或事件进行表扬，对违纪违规的进行通报批评处罚，然后安排当天工作，指出工作重点、检查重点，需改进的地方等；(4)进入工作岗位：例会结束后，由主管/领班组织员工有序到达各自工作岗位，再根据部门制定的工作程序和质量标准进行工作。

室外组，1．路面、广场、沿河路、草坪等无瓜果皮壳、纸屑等杂物，无积水，无污垢，每10㎡内的烟头及相应大小的杂物不超过1个。沿路线多方面检查每天彻底清扫2次，每半小时循环1次，每月用水冲刷1次。2．果皮箱内部垃圾及时清理，外表无污迹、粘附物。多方面检查，每天清倒2次，每天刷洗1次，每周用洗洁精刷1次。3．垃圾屋地面无散落垃圾，无污水无污痕，无明显污迹。多方面检查,每天清倒、冲刷2次，每周用洗洁精刷1次。4．垃圾中转站地面无散落垃圾，无污水无污痕，无明显污迹。多方面检查，每天清理洗刷2次，5．标识牌、雕塑装饰物无乱张贴，目视表面无明显灰尘，无污迹。多方面检查，每天清抹1次，6．沙井底部无垃圾，无积水、积沙，盖板无污迹。抽查3个井。每天清理1次，7．雨、污水管、井检查井内壁无粘附物，井底无沉淀物，水流畅通，井盖上无污迹。抽查5个井。雨、污水井每半月清理1次；污水管道每半年疏通一次。灯具如何清洗？日常保洁教您各类清洁灯具方法及注意事项。

考核标准：1、每日由楼管员巡视抽查。2、每周由项目主管抽查1-2次。3、每月由本组评比一次，每半年由服务中心评比一次。三、奖惩制度1、考核内容扣分5分以下，由服务中心发放奖金100元。2、考核内容扣分5分以上10分以下，由服务中心发放奖金50元。3、考核内容扣分单项零分，扣发当年奖金20%。4、连续两个月不合格者辞退。附件，1、《清洁工作检验标准校区》2、《消杀工作检验标准和方法》3、《保洁主管岗位月考核表》4、《保洁组长岗位月考核表》.日常保洁石材翻新流程详细步骤。日常保洁石材养护

如何选择合适的日常保洁公司？日常保洁联系人

季度/年工作重点。每年4月、9月上报部门工装定制资料，同时做好工装的发放工作。按季度上报物料申请。12月份对年度工作进行总结并上报。11月dizhi定下一年度工作计划、资金计划并上报。积极参加公司组织各类活动。其他不定期工作内容。1.本部门票据报销。2.配合新接管项目前期介入工作。3.本部门新员工入职引导。4.上级主管部门的工作配合。其他不定期工作内容。1.本部门票据报销。2.配合新接管项目前期介入工作。3.本部门新员工入职引导。4.上级主管部门的工作配合。日常保洁联系人

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