张店区劳务派遣优势

有一些比较正规的企业根据自身的需要合理地安排本企业劳务派遣型工作的规模，并对劳务派遣进行严格管理。它们制定专门的劳务用工管理规定，对劳务派遣三方的职责、派遣员工的培训、考核、劳务费的发放原则和标准、以及派遣员工参加工会和党团活动等作出明确规定。合理的用工规模和严格的管理，使得劳务派遣成为企业的一种有机的用工形式。企业通过建立末位淘汰制、将空出的固定岗位让给派遣员工、把不合适的人员转为劳务工的方式，使企业用工机制更灵活，使劳务派遣成为帮助企业进行经济结构调整和用工制度变革的有效途径，从根本上节约了经营成本，提高了经济效率。山东贤通人力资源有限公司为客户提供灵活用工服务。张店区劳务派遣优势

劳务派遣适用哪些工作岗位？其一、临时性工作岗位：即存续时间不超过六个月的岗位；其二：辅助性工作岗位：即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；其三：替代性工作岗位：即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工表示大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工表示平等协商确定，并在用工单位内公示。所以还是存在用人单位和工会或者职工表示是“单决“还是“共决“的问题。对此，实务中，一般认可的是“单决“制。人事代理劳务派遣业务山东贤通人力资源为客户提供灵活用工、优秀人才猎头、企业培训、人力资源管理咨询服务。

企业选择合作派遣公司的标准：业务范围和专业能力企业选择劳务派遣机构可以实现“让专业的人干专业的事情“，用工单位的HR可以集中精力做业务、人才的经营。企业只有选择业务范围丰富，更富有专业处理能力的派遣机构才可以防范不可预见的风险发生。因此，企业在选择派遣公司时要注重派遣公司的业务范围的丰富性、预防和应对风险的能力，从业人员的专业水平、对国家劳动政策把握的准确程度和处理经验，专业人员特别是劳动法关系协调专业人员的数量等都是企业在选择派遣机构时应该慎重考量的。

劳务派遣公司要做好对劳务人员的追踪管理和服务。劳务型公司不能只管收费，还应认真履行管理和服务的职责和义务，主动按月与用人单位核对劳务人员的工资支付、社会保险费和考勤、工作业绩考核等资料，并将用人单位反馈的原始资料保存备案，接受劳动保障行政部门的监督检查。作为用人单位，不能只管用人，要求劳务人员提供劳务，而应严格遵守劳动保障法律法规，对劳务人员合理安排工作岗位、工作时间，提供必要的劳动保护条件，进行岗位培训，做思想教育工作，调动他们的积极性，并按月将所使用劳务人员的工资支付、社会保险费结转和考勤、业绩等资料反馈给劳务型公司。山东贤通人力资源有限公司选人要正，用人要公，育人要勤，管理要严。

劳务派遣对于用工单位的优势：简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为一、，“不求所有，但求所用“是劳务派遣制的一个明显特征。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人“要变成“社会人“已经是大势所趋。“实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用“这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用“为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。山东贤通人力资源有限公司提供周到的人力资源解决方案，满足客户不同的服务需要。比较正规劳务派遣业务

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