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2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表

产假《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。《江苏省城镇职工生育保险规定》第七条规定：女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。因此，江苏省产假的天数为128天，且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇。 山东贤通人力资源努力实施人才兴厂,优化管理。淄博靠谱的招聘业务

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每年养老金进行调整，企退和事退职工养老金水平差距在缩小吗？养老金调整后，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金差距会缩小吗？这可能是很多企业退休人员关注的一个话题。实际上，7月底各地的养老金调整都已经落下了帷幕。总体来看，国家在养老金调整方面是下了大功夫的。但是各个省市的养老金调整方案是不同的，不过或多或少的都有向企业退休人员养老金调整的倾斜。养老金调整是如何向企业退休人员倾斜的呢？重要的是养老金的定额调整，能够有效缩小企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金水平。养老金调整中，国家考虑到了公平调整的原则，因此所有省市都有定额调整这一部分内容。就是所有退休人员人人都增加相同的金额。比如说上海市，2019年退休人员基本养老金定额增加75元。对于养老金1500元的企业退休人员，增加的幅度就达到了5%。而对于基本养老金7500元的高养老金人员，增加比例只有1%。

俗话说的好，“物以类聚、人以群分”。下面我们看看不同身份退休年龄的不同规定：一、干部的法定退休年龄《***关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条规定，党政机关、**团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五岁岁，参加**工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加**工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。二、工人的法定退休年龄《***关于工人退休、退职的暂行办法所有制企业、事业单位和党政机关、**团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。山东贤通人力资源拥有先进的产品生产设备，雄厚的技术力量。

贤通人力资源招聘策略三、避免招聘者常见的心理误差，提高招聘的有效性。之三“脱线风筝”现象。不自觉地与应聘者谈一些与工作无关的内容，令应聘工作失去方向，这样就有机会让应聘者占有主动，向着对自己有利的方向发展下去，也往往使应聘者占优势。之四“只听不看”现象。招聘者把精力集中在记录对象的回答上，而忘记了观察应聘者，因此，招聘者要集中精力观察应聘者的反应行为，检查印证他说话的内容和反应是否一致。总之，招聘工作对于任何企业来说都是十分重要的，“选人”是人力资源管理的步，如果起点质量不高，那么不仅后续的人力资源管理工作会事倍功半，而且会影响到公司各项决定的执行。山东贤通人力资源有限公司为客户提供人力资源服务。博山区比较大招聘信息

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女职工退休依据什么来确定？

1978年，相关部门又发布了《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。明确女性工人的退休年龄是50周岁，女性干部的退休年龄是55周岁。这个时候，我们开始由岗位管理变为了身份管理，主要查看职工档案。1999年，国家原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，再次强调国家法定的企业职工退休年龄是男性满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁。如果从事特殊工种满足相应年限，退休年龄为男满55周岁，女满45周岁。因病非因工致残，由医院并经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满50周岁，女满45周岁。当职工身份证与职工档案不一致时，以职工档案中较早记载的出生时间为准。

2001年，根据国家经贸委《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度的意见》，明确取消企业行政级别，打破干部工人的界限，变身份管理为岗位管理。这更符合社会的实际。因此，各个地方的退休年龄确定制度变为，从事管理和专业技术岗位的女性职工退休年龄是55周岁，从事其他岗位的女职工退休年龄是50周岁。具体岗位的性质认定，是以单位提供的岗位责任书或者登记表为准。 淄博靠谱的招聘业务

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