福建房屋装修企业绩效与薪酬培训
企业绩效考核与薪酬激励体系的实施,是企业赢在顶层设计,决胜企业未来转型的“顶层设计”,这套体系的设计源自管理层的支持,而不只是人力资源部的事情。为了确定企业绩效考核与薪酬激励的整体思想,需要管理层组织各级经理一起研讨,在借鉴同行竞争对手管理思路,结合企业管理的实际需要,提炼出一套符合企业实际要求的管理思路和管理思想。所以绩效考核与薪酬激励体系的构建框架必须融合了个人利益、团队利益和公司利益的有机统一,有效融合了公司管理体系、薪酬体系和激励体系。对于员工来说,通过绩效管理可以了解与自己有关的各项政策的推行情况。福建房屋装修企业绩效与薪酬培训
现代薪酬管理中较重要的一项工作是薪酬体系设计。薪酬体系设计的目标是:以公司发展目标为指导,建立合理的薪酬结构和薪酬制度,帮助企业吸引人才、发展人才、激励人才和保护人才,从而实现企业的发展目标。为了达到这一目标,薪酬体系的设计就需要达到以下基本要求:(1)在国家和地区相关劳动法律、法规允许的范围内进行。(2)对内保持和体现责任大小、能力高低和贡献大小的相关和价值差异性,从而具有激励性。(3)在企业实际支付能力下,对外要尽量保持在行业中薪资福利的竞争性。(4)制度及实施方法要具有可操作性。(5)具有调节机制,以适应环境的变化和企业发展的战略调整。福建房屋装修企业绩效与薪酬培训薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化。
企业采用绩效薪酬常用来将业绩与薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作。绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系,薪酬依据个人、团队与企业业绩的变化而具有灵活的弹性;其狭义的理解是员工个人的行为与业绩与薪酬的联系,薪酬根据员工的行为表现与业绩进行相应的变化,由于员工自身的业绩与行为在较大程度能受到自己控制,因此,员工可以控制他们自己薪酬总量水平的高低,从而达到薪酬对员工业绩调控的目的。在企业实际中,薪酬的发放是全部按绩效来还是部分能参考,就要根据具体的岗位与企业实际来实行了。
一个切实可行的绩效改进计划应包括以下要点:(1)计划要切合实际:为了使绩效改进计划确实能够执行,在制定绩效改进计划的时候要本着这样3条原则:即容易改进的优先列入计划,不易改进的列入长期计划,不急于改进的暂时不要列入计划。也就是说,容易改进的先改,不易改进的后改,循序渐进,由易至难,以免使员工产生抵触心理。(2)计划要有时间性:绩效改进计划应有时间的约束,避免流于形式,也利于管理者的指导、监督和控制,同时给员工造成一定的心理压力,使其认真对待。企业绩效辅导有利于建立管理者与员工良好的工作关系。
企业绩效薪酬指的是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率与工作质量。它是对员工过去工作行为与已取得成就的认可,通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”与“个人特别绩效奖”三种比较常用的形式。绩效薪酬是经营策略的职能之一,它涉及到经营管理的中心及员工激励理论的各个方面,受文化、历史及经济因素的直接影响。薪酬系统的历史发展趋势对绩效薪酬的可行性评估来说是至关重要的。通常,它们不但可以为了解员工较注重哪些类型的薪酬奠定基础,还可以告诫企业应该回避哪些问题。企业绩效薪酬体系是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬。四川医药企业绩效与薪酬有什么用
绩效管理的普遍实施与推陈出新,更加强了薪酬体系与绩效体系的互为依托、互相促进、交融一体的关系。福建房屋装修企业绩效与薪酬培训
企业绩效薪酬设计的基本原则是什么?企业绩效薪酬设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效薪酬传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同。在设计绩效薪酬时,牢记企业的目标是很有必要的。因为,绩效薪酬设计是基于这样一个假设——员工的绩效因努力与薪酬间的明确关系而提高;因此,其设计的关键目标就是提高绩效或企业生产力,以及将个人绩效薪酬作为企业进行变革的手段,鼓励价值观的改变。福建房屋装修企业绩效与薪酬培训
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