北京城市轨道交通项目项目建议书编制

项目建议书的内容和深度：1、建设项目提出的必要性和依据（改、扩建项目要说明现有企业状况）。2、市场预测。包括国内外供需情况的现状和发展趋势预测；销售预测和价格分析。3、建设规模和产品方案设想。包括对建设规模的分析和产品方案是否符合行业发展规划、技术政策、产业政策和产品结构的要求。4、建设地点。包括建设地点的自然条件和社会条件；环境影响的初步评估；建设地点是否符合地区布局的要求。5、资源供给的可能性和可靠性。开发矿产资源的，须附经过储量委员会批准的工业储量报告。大中型项目需附水储量委员会批准的储量报告。行性研究必须对项目所需的各项费用进行比较详尽精确的计点，误差要求不应超过+10%。北京城市轨道交通项目项目建议书编制

企业管理咨询技能：释放创新：创新对每项业务都至关重要。在缺乏管理的情况下，创新会变成随机想法，这些想法可能会或可能不会实现。但是，当管理者提供背景，并将创新思想引入新流程，解决方案和战略目标时，创新可以成为组织的竞争优势。帮助您的团队提出新的想法和方法，以跟上当今商业环境中变化的步伐。期望创新：帮助团队成员理解创新是一个持续的过程，是每个管理者和个人工作职责的一部分。做一个赞助者：管理者是创新的催化剂，因为他们将人和想法联系起来，产生混合概念。作为管理者，允许人们尝试，并支持他们有前途的想法。通过让自己变得平易近人，认可进步，庆祝学习，你将获得新的价值，并将创新转化为有用的应用。营造创新氛围：管理者在创造一种氛围中扮演着中心角色，在这种氛围中，人们可以自由地思考、讨论和采取创新想法。安全地分享独特的想法，对不同的观点持开放态度。南昌项目建议书编写可行性研究阶段主要内容是在项目勘察、试验、调查研究及详细技术经济论证的基础上编制出可行性研究报告。

管理咨询是指从事管理咨询活动、为企业和企业家提供咨询服务。根据管理公司服务类别的侧重，管理咨询公司可以分为综合管理咨询公司、战略管理咨询公司、人力资源、财务、信息系统管理咨询公司等。从侧重方向上来看就能知道，咨询公司会分为很多种。再从规模上看也能分很多类，除了公司型的，也有很多个人工作室，或单独职业咨询师、顾问。管理咨询的项目是怎么做的？1、前期接洽阶段：往往是客户提出咨询意向，邀请几家咨询公司参与竞标，参加竞标的咨询公司对客户的基本情况进行了解，之后出具初步方案，客户公司选定咨询公司后，正式达成合作意向。2、项目启动阶段：咨询团队对客户公司做充分的了解，包括客户目前希望解决的问题是什么，期待咨询公司协助他们一起实现的目标是什么，为了实现目标，双方现在拥有哪些资源等。选定该项目各自的对接负责人、项目经理。

可研报告和项目建议书区别：1、基础资料依据不同：项目建议书是依据国家的长远规划和行业、地区规划以及产业政策，拟建项目的有关的自然资源条件和生产布局状况，项目主管部门的有关批文。可行性研究除把已批准的项目建议书作为研究依据外，还需把文件详细的设计资料和其他数据资料作编制依据。2、内容繁简和深度不同：两个阶段的基本内容大体相似，但项目建议书不可能也不要求做得很细致，内容比较粗略简单，属于定性性质的，可行性研究报告则是正在这个基础上进行充实补充，使其更完善，具有更多的定量论证。3、投资估算的精度要求不同：项目建议书的投资估算一般根据国内外类似已建工程进行测算或对比推算，误差准许控制±30%，可行性研究必须对项目所需的各项费用进行比较详尽精确的计点，误差要求不应超过+10%。建设项目建议书是选择建设项目的原始文件。

全过程工程咨询的内容：项目投标咨询：项目的统筹需把控项目实施中的每一项环节的成本，如设计管理、合同管理、信息管理等方面，保证前期与后期的咨询项目账实相符，数据一致。在掌握信息的同时，需对项目的进度进行把控，做到精确管理，并分析在过程中的进度偏差，降低相关责任单位的分离与产生的一些矛盾，期间采取有效的监督，保证项目进行顺利。大多项目在投融阶段存在一定的差异性与交付时的独特性，业主对其工程咨询有着更高的要求，需根据市场需要来进行有效的分层，对企业与业主进行有针对性地服务。一些大型项目立项所提交的项目建议书及可行性研究报告必须附带相应等级的咨询机构的公章。南昌项目建议书编写

项目建议书：拟增上项目单位向发改局项目管理部门申报的项目申请。北京城市轨道交通项目项目建议书编制

企业管理咨询技能：建立忠诚：管理者是建立员工敬业度和忠诚度的关键。当员工反思管理在他们职业发展中的重要性时，他们往往记住真正关心他们的经理。积极表现出对团队成员成功的关心和表现出同理心是管理者建立忠诚基础和与团队成员联系的重要方式。这可以通过以下方式实现：定期一对一的会议：定期和你的同事进行一次对话。利用这段时间帮助他们克服问题和挑战，探索他们想要在职业生涯中如何发展，建立信任的关系。处理挫折或失败：人们需要各种形式的支持。如果你只看到了巨大的成功，你的团队成员可能会质疑他们在出现错误或挫折时是否能得到支持。当人们成功时、尝试新事物时、冒险时，甚至失败时，都要给予认可和赞扬。支持工作与生活的平衡：对大多数人来说，保持工作与生活的平衡很重要。管理者可以监控所有团队成员的健康状况，并为员工提供适当的灵活性来处理个人情况。帮助同事了解工作期望，确保他们是合理的，并尽可能在团队成员之间平均分配工作量。北京城市轨道交通项目项目建议书编制

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