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你将会在一个不**的酒店度过一个晚上。Consultant的大部分时间一般花在去目的地的路上。6ExitOpportunity/职业前景如果你曾经在咨询公司工作过，那么你想要跳槽时将会更加容易。从麦肯锡出来的Consultant，现在正掌管包括CreditSuisse，MorganStanley等价值超过十亿美元的公司。如果你在咨询公司工作，你将会有很大机会接触到大量不同的行业，你可以随时在你曾经做过顾问的部门成为一名高级管理者。相比之下，跳出银行似乎是个挑战。投行里的佼佼者都跳槽去做**股权融资。有时候他们转去私企为他们的‘内部交易团队’工作。但是往往更多的人想跳出银行，因为他们感觉外面的世界更广阔。有趣的是，从事银行领域工作的人很容易就能跳槽到咨询行业，但是从事咨询行业的人却很难适应银行的工作。公开资料显示，高盛有144人以前在麦肯锡公司工作过，但是却有285名麦肯锡员工曾在高盛工作过。类似的，63名高盛员工曾在Bain&Co工作过，但是96位Bain员工曾在高盛就职。如果你足够聪明的话，你就应该先在银行扎根，之后随着职业生涯跟上一层楼，再转到咨询行业。这样你就能体验两种不一样的世界了。本期要点没时间可以直接看这里哦！1.工资方面。pack部门：工作简单不穿防尘服。遂川手机厂普工
没有沉淀也就没有太多的技术工，这就造成了一个死循环。”一个在制造企业从事多年人事招聘的HR说，他觉得这些年普工招聘越来越难，普工比办公室职员更加挑剔工厂，劳动力市场已经是卖方市场了。人工成本有增无减在普工“争夺战”中，家居企业在不断增加自身的吸引力。类似于大学校园的衣食住行环境现在已经成为家具厂的标配，涨工资、买三件套、报销车费、内部推荐，堪称是“高大上”的招人利器。即便如此，真正到企业应聘的人还是很少，市场上的流动人口很多都是在“货比三家”，挑选更好的企业做“备份”。家居企业在招聘上投入的人力、物力、时间成本，年年上涨。有家居老板算了一笔账：现在招一个普工，在他还没进厂前，就花了200-300元用于各招聘渠道信息发布、人员、车辆投入等；招进厂后，每个月的工资现在基本上涨了20%，起步平均月薪都是4000多元，再加上社保，以及各种体检、培训、福利费，基本上每个月要6000多。这还不算员工来到企业没工作多久就离开，这里面员工离职带来的各项成本。不少制造业老板感叹，相较于东南亚相对低廉的劳动力，中国的劳动力价格已经是相当高了。“机器代人”，想说爱你不容易当下家居工厂已经进入“微利”时代，除了人工成本。遂川手机厂普工1)每月都会设有全勤奖。
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