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而且在主要的金融城市有一个长期下滑的趋势。但是，我们来猜猜是谁帮助银行处理这些成本和监管的压力，使银行不得不裁员？没错，就是顾问。即使银行的工作岗位在减少，但是consultant依然有很多地方可以大展拳脚。3工作内容咨询都是PPT和presentation，而投行都是Excel模型和项目建议书。Analyst用生命在Excel建金融模型，做pitchbook。而Consultant，用他们的生命在做图解模型和presentation！他们之间本质的区别是金融模型是微观的，金融是宏观的。初级banker的时间都贡献在分析公司的价值和他的资本结构；初级consultant则在构想公司的战略和他的组织结构。Consultant可能经常会感到灰心丧气，因为他们总要做无数个presentation但是他们却很少有机会能把他们的想法运用到实处（就像初级banker一样，为M&A准备无数份项目建议书，但从来没有用过）。4工作时长在银行的工作时间长，一周可以达到100+小时也***不是开玩笑。虽然咨询没有投行这么长的工作时间，但是你可能一个星期都回不了家。在投行，你工作的时长取决于你工作的部门。如果你在sales和trading，你的一天就是从凌晨开始到市场收盘。如果你在IBD(M&A或**市场)。少量名额，先到先得‼️‼️（早上空腹面试，面试通过后去体检，下午安排入职及宿舍）。兴国普工
点击上方'ACCA'**订阅【投行】与【咨询】入门篇投行和战略咨询公司都是人才济济的地方，（或者借用前麦肯锡董事说的话“缺乏安全感，逻辑思维强，超群的智商，强迫症严重”）如果你想进入投行和咨询公司，你要有数不清的荣誉，简历上还要填满对口的课余活动。***我们将会通过投行与咨询的对比，让大家更加深入了解这两个行业。1Salary薪水对，没错，薪水来说，投行要高出一些。而且这种差异长期持续着。投行和战略咨询公司有着不一样的职称，根据Emolument（一家薪酬基准公司）数据指出，高盛投行的MDs比麦肯锡总经理薪酬高了177%。但是，现在在投行工作的一位前麦肯锡顾问说，如果你在咨询这一行长期的呆下去，你就会比banker更出类拔萃。在你咨询职业生涯的***个10年里，你和banker的收入差不多。2职场安全感相比投行，咨询行业的总人数在不断地上升。麦肯锡公司从1994到2001，它的顾问人数从3300个增长到全球的7700个。换句话来说，咨询行业的总人数在不断地上升。像麦肯锡和BCG这些大公司倡导在其他行业中削减成本，但是他们的员工却相当稳定。相比之下，我们来看看过去10年金融业总人数的变化情况。也就是说，银行总人数波动很大。赣县化工厂普工孚能科技(赣州)有限公司项目是赣州市与美国***新能源材料开发公司--法拉塞斯能源公司合作项目。
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没有沉淀也就没有太多的技术工，这就造成了一个死循环。”一个在制造企业从事多年人事招聘的HR说，他觉得这些年普工招聘越来越难，普工比办公室职员更加挑剔工厂，劳动力市场已经是卖方市场了。人工成本有增无减在普工“争夺战”中，家居企业在不断增加自身的吸引力。类似于大学校园的衣食住行环境现在已经成为家具厂的标配，涨工资、买三件套、报销车费、内部推荐，堪称是“高大上”的招人利器。即便如此，真正到企业应聘的人还是很少，市场上的流动人口很多都是在“货比三家”，挑选更好的企业做“备份”。家居企业在招聘上投入的人力、物力、时间成本，年年上涨。有家居老板算了一笔账：现在招一个普工，在他还没进厂前，就花了200-300元用于各招聘渠道信息发布、人员、车辆投入等；招进厂后，每个月的工资现在基本上涨了20%，起步平均月薪都是4000多元，再加上社保，以及各种体检、培训、福利费，基本上每个月要6000多。这还不算员工来到企业没工作多久就离开，这里面员工离职带来的各项成本。不少制造业老板感叹，相较于东南亚相对低廉的劳动力，中国的劳动力价格已经是相当高了。“机器代人”，想说爱你不容易当下家居工厂已经进入“微利”时代，除了人工成本。能源公司是新能源材料、技术及产品开发公司。宁都饮料厂普工
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