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时间:2023年11月03日 来源:

    也许是心理感受不一样吧,或许会想:我只拿那点钱,却让我干那么多活。这个能理解。还有一种情况是,如果是刚毕业的学生到设计单位,由于对业务不熟练,需要花很多时间才能完成一项任务,总觉得投入了很大的精力,比别人累,但**终拿到的报酬却比一些比较闲的人少,心里比平衡。也能理解,如果能仔细想一下,也许心里会平衡一点,正因为你的业务能力、经验、技巧都还在学习中,某种程度上还比较欠缺,交办的任务当然比老同志费心费力,也许你做一周时间别人可能一天就能完成,没法用消耗的时间和精力去比较。设计院是计件制,而不是计工时。还有一种情况是,新毕业学生项目任务往往含金量不是很高,相应报酬也就低了点,还处于学习过程,慢慢的积累经验吧,大多数人都是这样过来的。一点感触,*供参考。回复举报点赞tumuqiangwei2011年03月31日11:16:418楼回复举报点赞ddzy08292011年03月31日13:05:099楼我也是做技术的,签的是劳务派遣,工作起来没什么,大家都一样工作,但感觉我要做的事比他们多,至于报酬吗,比他们少的多得多,如果计较这个,心里很不舒服,所以我现在只是抱着学习的态度,至于转为合同正式工,难呀!也没有指望,望楼主三思!在工作的时间能耐心的工作。制衣厂正式工五金厂

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    展开全部简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。现在是全员合同制,正式工、临时工都是合同制职工。正式工一般是编制之类的职工,通常是指通过学校分配来的,或者通过正式招聘到企业的,临时工指编制之外,临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大,前者优后者劣;二是工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法,劳动法没有此规定,劳动法规定,只要是企业职工,都应该签订劳动合同,都应该享受“三险”(养老、医保、工伤)临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同,但这个与劳动合同是不一样的。区别:1、保险。正式工有,临时工没有。2、工资:正式工高,临时工说不定低,而且低很多。3、福利:正式工有,临时工多数没有。

    包括人事代理公司在与谷歌签订的合同中规定的“转换费”。三,**外包商、临时员工及长久全职雇员的工资及福利平等。四,在临时工开始工作时向他们披露他们的谷歌合同上的身份,以及他们何时有望转变为长久全职雇员。五,限制使用**外包工及临时工从事尚未由全职雇员完成的临时或非**工作。六,禁止就雇佣条款和条件达成强制性保密协议,包括在临时工与其职介机构签订的合同中。七,取消所有雇佣合约内的竞业禁止条款,包括与其职介机构签订的临时工合约内的竞业禁止条款。八,承担任何有关临时工和外包工的违反工作场所规定的责任。谷歌的反应谷歌对信中提出的论点提出了异议。谷歌负责人力资源的副总裁阿里·诺顿表示:“我们很自豪能为我们直接雇用的员工以及我们的供应商、临时员工和**外包工提供经济机会,并认为我们在这方面的做法符合比较高的行业标准。但是我们强烈反对任何关于谷歌滥用**外包工或临时工的说法。”诺顿说:“**外包工占我们员工总数的,我们对所有**外包工进行**审查,确保他们符合员工的要求。临时工占总劳动力的3%,并在一个很短的时间内承担一个全职谷歌员工的工作。”诺顿表示,外包工主要承担一些特殊项目。有良好的沟通表达能力。

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