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Lowe's劳氏验厂之非歧视政策注意事项：

审核重点：公司不得在报纸或网上招聘上以性别，年龄，种族，教育，宗教，地域，身体缺陷和疾病来歧视员工。

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Lowe's劳氏验厂之劳动合同合同注意事项：

Lowe's劳氏验厂时审核员会抽取部分员工的劳动合同做审核，一方面是确认工厂是否给员工签订了劳动合同，另一方面是确认劳动合同中的内容是否符合当地的劳动法，是否合规，在我们老师咨询辅导经历中经常碰到有工厂没有和员工签订合同的情况，这种做法其实是非常不好的，如果员工直接去劳动局告工厂没有签订合同，工厂极有可能需要支付一笔赔偿费，而且是双倍赔偿，所以签订合同是非常必要的，一方面是保护工厂自己，另一方面也给员工一个保护，一个安全感，好让员工安心踏实的做事情，对工厂的生产效率和生产质量也是有间接好处的，所以不少工厂在我们上海倾禹的辅导下，制定了合法合规的劳动合同，完善了工厂的相关规章，具体到合同的重要内容主要有：员工基本工资不能低于当地的*低工资标准，加班费要按照1.5倍，2倍，3倍的标准发放，对于有职业病风险的岗位在合同中要备注清楚，合同要有公司盖公章，员工签名，合同一式两份等。

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Lowe’s劳氏验厂是什么意思？

Lowe’s劳氏是一家全球性的大公司，很在乎自己品牌的声誉，为了维护自己品牌形象，Lowe’s劳氏希望在寻找供应商时能够找到一些符合自己要求质地又好的厂商，所以在寻找生产商时需要做一个审核审查，看看工厂是否有资格成为其供应商，这个对工厂审查审核的过程就叫验厂，验厂通过了才能成为家得宝合格供应商。

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Lowe’s劳氏验厂的目的是什么？

Lowe’s劳氏验厂的目的是客户基于其国内非正府及舆论的压力，要求验厂是为了规避风险，验厂一方面是考察生产企业的社会责任状况并希望工厂针对不符合问题进行相关的持续改善，另一方面是想通过这种验厂方式来筛选出质地好的供应商，这个是Lowe’s劳氏制定的游戏规则，作为生产企业只能去适应这种要求，因为只有通过了Lowe’s劳氏验厂才能成为其供应商，否则没有其他办法。

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