周村区智能招聘信息

淄博普惠型医疗保险来了

哪些人可以参保“淄博齐惠保”？凡淄博市城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险的参保人均可以购买本产品。覆盖张店区、淄川区、博山区、临淄区、周村区、桓台县、高青县和沂源县的基本医保的参保人。不限年龄、不限职业、不限户籍。有既往症的人是否可以参保“淄博齐惠保”？“淄博齐惠保”在投保时不限年龄、不限健康状况，无论是否患病均可投保。但对于如下既往症导致的相关费用，本产品不予赔付：A．参保人在生效日（2020年12月1日）前已确诊列明的重大疾病的1种或几种（详见产品首页-保障详情），并因该疾病或其并发症导致在保险期间内发生的相关医疗费用，本产品不予赔付；但其他符合淄博齐惠保保险产品方案约定的保障范围内的住院医疗费用，仍可申请理赔；B．参保人在生效日（2020年12月1日）前已确诊《淄博齐惠保特药目录》中的限用约定疾病，并因此导致的在保险期间内发生的特定药品费用，本产品不予赔付；但其他符合《淄博齐惠保特药目录》保障范围内的特定药品费用，仍可申请理赔。 山东贤通人力资源在客户和行业中树立了良好的企业形象。周村区智能招聘信息

燃爆！直击山东工业职业学院招聘会现场，初步达成就业意向567人次招聘活动现场，设置人才政策宣传咨询区，面向人才大范围宣传“淄博人才金政37条”等人才引进优惠政策。截至当日下午3点，根据企业已反馈现场招聘数据，接受求职登记、求职简历919人次，初步达成就业意向567人次，发放人才政策、高技能人才政策等宣传资料1500余份，取得了良好效果。下一步，淄博高新区招才引智招聘团将继续加大“淄博高新区—名校人才直通车”工作力度，进一步提升人才招引的精细度，比较大限度吸引大学生留淄返淄来淄，为我区高质量发展提供坚实的人才保障。 周村区智能招聘信息山东贤通人力资源建立双方共赢的伙伴关系是我们孜孜不断的追求。

2020年淄博市各类社保缴费基数、计发基数汇总

失业金的标准为当地比较低工资标准的90%。我市现行比较低工资标准是：张店区、淄川区、临淄区、高新区、文昌湖区、经开区1910元/月；博山区、周村区、桓台县1730元/月；高青县、沂源县1550元/月。调整后的失业保险金标准是：张店区、淄川区、临淄区、高新区、文昌湖区、经开区失业保险金标准由原来每人每月1528元调整为1719元，增加191元；博山区、周村区、桓台县由原来每人每月1384元调整为1557元，增加173元；高青县、沂源县由原来每人每月1240元调整为1395元，增加155元。

根据市统计局2018年度统计年报，2018年度全市职工平均工资（城镇非私营单位从业人员平均工资口径）为69980元，以此作为2019年度企业职工中独生子女父母退休一次性养老补助计发基数。根据市统计局2019年度统计年报，2019年度全市职工平均工资（城镇非私营单位从业人员平均工资口径）为75762元，以此作为2020年度企业职工中独生子女父母退休一次性养老补助计发基数。

技术驱动创新，打造人力资源生态链平台

“在线”和“智能”是“技术驱动人力资源服务”的本质，过去七年，贤通人力所有产品都基于线下传统人力资源业务。而未来，贤通人力所有产品将走向“智能化”、“数字化”，打造人力资源生态链平台。2019年开始，贤通人力整合云计算、大数据、互联网、微信端等技术和资源，自主设计、研发“Hiturn智能数据招聘平台”、“Hiturn公共就业云平台”、“静界商学院线上培训平台”陆续上线，为客户提供员工招聘、灵活用工、企业培训、人力资源管理咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务生态。同时，公司开始进入金融市场，对接金融投资。2021年1月20日，贤通人力与山东鲁中高科，达成战略投资协议，为公司下一步智能化、数字化人力资源服务及生态链平台打造，提供助力。 山东贤通人力资源注重于产品的环保性能，将应用美学与环保健康结合起来。

    对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。令HR的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。招聘中的经典七问：1.以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性也值得怀疑。2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。3.您以往的工作经历中得意成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――"提升"一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。山东贤通人力资源努力实施人才兴厂,优化管理。淄博靠谱的招聘平台

贤通人力，让人事更友爱。周村区智能招聘信息

职业中介机构：为了适应这种需求，许多城市出现了人才交流中心或职业介绍所等。这些机构扮演着双重角色，既为企业、单位选人，同时也为求职者选工作单位。通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选，因此招聘成功率比较高，上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务，使招聘企业感到放心。针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。这个渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因为企业的中高层岗位一般都有现职人员，在没有物色到更佳的替换对象前，调整决定尚掌握在企业领导层面，不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘，影响现职人员的工作积极性;而另一方面能够胜任这些岗位的候选人也多已名花有主，薪水、地位相当有保障，不会轻易“跳槽”，即便有换单位的意向，也较倾向于暗箱操作，不愿在去向未定之前让领导、同事者知道，他们投寄应聘用材料和参加招聘会的可能性不大，所以猎头公司能在公司和个人需求之间进行较好的平衡。周村区智能招聘信息