金山区部门团建年会
平日紧张而且饱满的工作状态让大家精神都比较紧绷,本来就比较缺乏交流,更别说了解他人其他的优点和才华了。而很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力、工作以外的特长优点以及才华一方面很好的途径,让员工更多的展示自己,可以让员工更加的有自信,人际交往更加顺畅,让整个集体的氛围更加融洽有爱,同时也能让领导或是员工发现员工不一样的一面,评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。 现代的企业的竞争,不只是拼硬件,更多的是看企业的团队建设氛围,以及是否是一个高绩效的团队。只有具备这些条件,企业才有竞争力,并有长久持续的发展动力。因此团队建设在现代企业管理中起着举足轻重的作用,是应引起重视的企业管理重点。团建 ,就选上海玖九企业管理咨询有限公司,欢迎客户来电!金山区部门团建年会
挑战戈德堡。设计思路;戈德堡装置是一种设计精密而复杂的机械,以迂回曲折的方法去完成一些其实是非常简单的工作,例如倒一杯茶,或打一只蛋等等。设计者必须计算精确,令机械的每个部件都能够准确发挥功用,因为任何一个环节出错,都极有可能令原定的任务不能达成。该课程需要团队所有伙伴制作一个戈得堡装置,使用超过50种道具完成一个巨型的能力传递反应机械,然后将一个很小的能量放大到推到一面团队目标的杯墙!在戈德堡的反应过程中需要体现公司的企业历史文化元素。项目一;团队伙伴利用提供的道具建造一段戈德堡机械,反应步骤不低于12步,至少6种创意,反应时间不低于60秒,高度不高于2米需要用到水,烧断、物理化学反应等以及4种以上球体。项目二;团队伙伴利用提供的杯子搭建一面高度不低于1.5米,宽度不少于3米的杯墙,需要和上一标段多米诺无缝对接。项目三;利用提供的多米诺骨牌排版出与本企业或部门相关文化理念呈现。需要和上一段哥德堡机戒对接。课程收益课程收获:1、研发类员工创意型思维激发2、项目运营的实施与策划3、精密步骤实施的心态与思维训练4、团队契合度的提升与熔炼。宁波CS团建培训团建 上海玖九企业管理咨询有限公司值得用户放心。
挑战吉尼斯。吉尼斯纪录,象征着突破与荣耀。从1951年发生在一场狩猎聚会上的争论到4年后《吉尼斯世界纪录大全》的编译成书,再到几十年来无数人对其各个项目趋之若骛地挑战,这个“吉尼斯”的代名词从始至终都对每一个有目标、敢挑战的人展现出一种非同凡响的吸引力。它没有国界与种族的局限,只要怀有“精益求精”的信仰以及付诸行动的勇气,每个人都有可能成为这个纪录的刷新者。基于吉尼斯纪录的这些特点,特别企划《挑战吉尼斯》体验式培训项目,通过团队多任务挑战的活动形式与简单道具的辅助为各个走在“争创前列”路途上的客户企业打造一场不断自我挑战的“嘉年华”,帮助企业员工树立竞争、自我突破与集体成就意识,激发团队潜力。同时,整个项目因容纳多个挑战任务而对各个团队的沟通、融合与执行力(包括目标、计划、组织、跟进、人员、抓住重点和把握细节)提出考验。项目兼具挑战性和趣味性,既让参与者充分投入,又使其始终保持愉悦心情。
团建是一种深刻的时尚体验;团建是一种国际潮流;团建是一种新时期体验式学习方式一边行动一边学习;团建能够考核员工表现,让新员工迅速融入企业团队;团建能够让我们认识到沟通的重要性并学会如何有效沟通;团建是*新的培训技法中的一种,能够实践组织内部间团队协作所需的团队建设、竞争与合作、领导力、交流、决策、冲 突管理、问题管理等作用。团建还有很多优点:增强团队凝聚力、促进团队感情;提升团队意识、打造高效团队;释放工作压力、促进交友;建立与维持积极、能取得成绩的工作气氛;消除人际间的障碍,建立互谅与合作的关系;有利于提高企业核 心竞争力;帮助企业增强企业文化;有效加强企业管理......总的而言,团建意义深远,值得传承发扬。上海玖九企业管理咨询有限公司是一家专业提供团建 的公司,欢迎您的来电哦!
超级过山车。疯狂过山车=知识+创意+思考+配合+共赢这是一个极富想象力的团队项目,此项目能否成功取决于团队协作、分工创造力、以及知识、设备和资源共享。互动商业模拟,不一样的形式,不一样的效果,本课程采用互动商业模拟的方式,每15至20人将组成一个小型设计团队,通过参与者共同努力,在与其他小队的比赛中争取更大的胜利。同时在团队中,培训师会有意识的将企业的文化与企业的精神灌输给每个员工,让其意识到团队整体行动的重要性。根据多年研究团队管理的经验,开发出了大型主题拓展课程——《疯狂过山车》。该课程能够充分体现团队中各个部门的分工与合作,同时要求将团队内部分成各个不同的职能部门,各自分管负责制作这个大型“过山车”的不同环节,全程模拟公司内部财务部、营销部、销售部、生产部和领导层之间的合作,是非常理想的锻炼和实践跨部门合作的创新培训项目!这是一个极富想象力的团队项目,该项目能否成功取决于团队共享信息、知识、设备和资源的能力。团建 ,就选上海玖九企业管理咨询有限公司,有需求可以来电咨询!杨浦区体力团建年会
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我想这是公司HR很头疼的组织大事儿!单位组织拓展、旅游、考察等活动,对于员工而言,是一种能够放松身心的福利,对HR而言却苦不堪言。这不仅需要耗费大量精力去制定计划、组织资源、筛选供应商等,对于企业来说也需要过多的时间成本和人力成本。团建出去一般有哪些活动?1、情景式团建 有定向闯关、密室逃脱、剧本杀、寻宝活动等 意义:团队的深度融合,打造团队凝聚力,而且是非常受年轻小伙伴的欢迎的。2、深度体验式主题团建 例如:棒球主题、飞拉达、橄榄球、皮划艇等我们日常接触的比较少的运动项目,通过特殊的组织,形成时候团建的活动。 意义:深度组织,团队可以充分的学习、领会到项目的精髓,感受到团队活动带来的魅力。金山区部门团建年会