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何保安让给他带家里的土特产，不带就要被弹，他就给何保安带了两次山黄瓜，这样他对自己的处罚就要少些。帅牟也向四川法制报记者证实：“熊杰和雷东一人给他送三根山黄瓜，每送一次获得两周“免死***，迟到都可以不被弹”。但学生说的，无法得到何远新的回应，“保安已经被停职，**现在换了保安，至于怎么处理，不是你说了算，也不是我们说了算，公安在调查处理。”一位前来安抚学生家长的教育局陶姓工作人员对记者说，保安当时就被保安公司带走了。警方已经介入调查15日，家长找到**和当地**，乡**找了当地卫生院一个医生来给学生检查，但家长们不同意，他们认为，只来一个医生，什么器材，仪器都没有，凭肉眼怎么诊断得准确呢？“孩子说疼，但医生说没有问题，谁相信？”一位家长说。经过几次交涉，由教育部门出面，孩子分别被带到荥经医院和雅安医院检查，但都被告知，没太大问题。德义村的家长，大多没什么文化，不知道怎么办，找到了村里***的大学生，这个大学生回到家里调查此事，并帮家长写了要求立案的材料。据他向记者证实，虽然家长们一直要求处理保安，但直到21日，他们到派出所的时候，派出所长说，自己是20号才听说此事的，但现在都还没接到报案。24日。制衣厂保安保安从业单位、保安培训单位和保安员应当接受公安机关的监督检查。
除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地****规定的**低工资标准，向其按月支付报酬。问题共2位律师解答劳务派遣问题不知道如何处理，劳务派遣工能辞退吗向我提问席静律师解答问题：1362条|好评:62个"劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的。
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