长宁区劳动纠纷案例

用人单位违法解除劳动合同，劳动者能否请求用人单位支付经济补偿和经济赔偿金？ 对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿和经济赔偿金，这是法律赋予劳动者的正当权利。我国《劳动合同法》第46条之规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第1款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第1项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。天境星峰律师，专注劳务法律领域，为您的权益把关。长宁区劳动纠纷案例

未签订劳动合同，怎么证明是否存在劳动关系？ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订合同，可以通过以下凭证认可劳动关系： （1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; （4）考勤记录; （5）其他劳动者的证言等。 以上只限于用人单位是依法成立经工商登记的公司，如果是个体工商户雇佣劳动者或者存在帮佣关系的劳动者则不适用劳动法律法规相关规定。徐州劳动纠纷专业律师劳务关系有争议？天境星峰律师，为您调解纠纷。

【 高温补贴与防暑降温费有什么区别？】 高温补贴属于补偿职工特殊或额外的劳动消耗而发放的津贴，属于工资中的津贴和补贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 防暑降温费属于不列入工资总额的职工福利。例如，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条规定，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费。 【法律索引】《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第三条，《防暑降温措施管理办法》第十七条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。根据该规定，当用人单位与劳动者发生上述规定中列举的劳动争议时，应当先申请劳动仲裁。只有当对仲裁裁决不服时，才能向法院起诉。劳务关系复杂多变，天境星峰律师，助您理清脉络。

劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以强迫、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳务问题有纠纷？天境星峰律师，助您顺利解决。金华处理公司劳动纠纷

天境星峰律师团队，深谙劳务法律，为您的权益提供坚实保障。长宁区劳动纠纷案例

推动经济社会高质量发展，提升企业竞争力。在市场经济条件下，市场主体的生存发展与劳动人才竞争密切相关，构成了既相互促进又相互制约的关系。人民法院衡平保护劳动者与用人单位的合法权益，为推动经济社会高质量发展，构建公平、合理、有序的良性市场竞争环境提供了有力支撑。如张某与某体育公司劳动争议案中，张某与某体育公司签订竞业限制协议，其妻持有95%股份的某公司与某体育公司存在竞争关系。面对劳动者通过配偶投资、经营有竞争关系企业等隐蔽型违反竞业限制行为，人民法院在查明事实的基础上，认定劳动者违反竞业限制约定，判令劳动者返还竞业经济补偿并承担违约责任，制止劳动者违反竞业限制的行为，有利于激励企业依法获取经营优势，促进市场经济健康发展。又如某公司与李某劳动争议案，李某作为该公司研发人员，在辞职后拒不与公司办理工作交接手续，致使该公司启动备用方案，补救研发项目，因迟延交付样机承担了违约责任，人民法院依法判令李某赔偿某公司损失，维护了用人单位的合法权益，有利于促进企业技术创新和产业升级。长宁区劳动纠纷案例