台州劳动纠纷律师咨询

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。生产生活中，用人单位与劳动者往往会因劳动关系是否存在以及劳动关系存在前提下劳动者享受的待遇等发生争议。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。天境星峰律师，让劳务纠纷不再是您的困扰。台州劳动纠纷律师咨询

未签订劳动合同，怎么证明是否存在劳动关系？ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订合同，可以通过以下凭证认可劳动关系： （1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; （4）考勤记录; （5）其他劳动者的证言等。 以上只限于用人单位是依法成立经工商登记的公司，如果是个体工商户雇佣劳动者或者存在帮佣关系的劳动者则不适用劳动法律法规相关规定。长宁区劳动纠纷找谁天境星峰律师团队，以法律之力，助您解决劳务纠纷。

未签订劳动合同的双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，即：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 从用人单位不签订劳动合同的次月起到签订劳动合同之日，劳动者可以向单位请求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位满一年都不与劳动者签订劳动合同，那么劳动合同期限转化为无固定劳动合同期限。 双倍工资包含每个月单位应当支付的月工资，即单位应在给与每个月工资的基础上再多支付每个月的工资。 从用人单位应当签订劳动合同的次月直至满一年，满一年的次日起开始计算诉讼时效，诉讼时效超一年则不能请求单位支付双倍工资。 举例：王某于2012年5月1日入职某公司，该公司应在2012年6月1日之前与王某签订合同，但该公司一直不履行合同签订义务，直到2012年10月15日才想起与王某签订劳动合同，那么王某可向仲裁庭或者法院主张2012年6月1日到2012年10月14日之间的双倍工资，即4.5个月的双倍工资，如王某在2013年10月13日未行使双倍工资的权利，那么王某的诉讼时效将失效。

劳动纠纷要不要请律师？ 这要看自己的经济能力，请律师的话自己不用跑来跑去，而且律师较为专业一些，案件胜算会大些，再一个劳动者本人不用直接面对强势的单位，会有一个专业的中间人即律师帮助应对刻薄的单位，增加自身底气，心理上不会产生畏惧胆怯。 不请律师：案件证据准备要充分，诉讼请求涉及的金额宁多勿少，实在不懂计算金额可以找网上的律师帮助计算，在自己对劳动知识掌握不充分的情况下，一定要找网上的律师帮忙计算下自己的补偿金或者工资等金额方面是否正确，记住一定要多算不要少算，否则仲裁或法院判下来的金额可能就按你申请的金额，即使法院或仲裁计算的结果是多的。天境星峰律师团队，用法律为劳务纠纷画上句号。

劳动争议应向哪个法院提起？由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私包庇、枉法裁决行为的。劳务关系遇挑战？天境星峰律师，助您渡过难关。衢州劳动纠纷和解协议

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【 劳动者想休年休假需要满足什么条件？】 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 【法律索引】《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条。台州劳动纠纷律师咨询