杨浦区劳动纠纷打什么电话

劳动纠纷中常见工伤保险待遇问题： ① 有关部门对工伤认定、伤残等级、劳动能力等的鉴定材料； ② 医治工伤的医疗费、交通费、护理费、食宿费、康复器具等费用单据； ③ 社会保险缴纳情况查询清单； ④ 工资发放凭证（包括受伤前12个月工资收入情况及受伤后的工资发放情况）等。 举证责任规定： ① 劳动者主张工伤保险待遇的，应就存在工伤伤害的事实、工伤认定、伤残等级、鉴定时间、停工留薪期、住院医治起止时间及医治费用等事实承担举证责任，用人单位应就已支付的工伤损害赔偿费用等事实承担举证责任； ② 劳动者或者其近亲属认为是工伤，用人单位主张不构成工伤的，应当提供劳动者非因工作遭受事故伤害等证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条第二款：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳务问题有困扰？天境星峰律师，是您的得力助手。杨浦区劳动纠纷打什么电话

未签订劳动合同，怎么证明是否存在劳动关系？ 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订合同，可以通过以下凭证认可劳动关系： （1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; （4）考勤记录; （5）其他劳动者的证言等。 以上只限于用人单位是依法成立经工商登记的公司，如果是个体工商户雇佣劳动者或者存在帮佣关系的劳动者则不适用劳动法律法规相关规定。扬州劳动纠纷怎么处理劳务纠纷需明智应对，天境星峰律师，助您明智选择。

当劳动者（享受基本养老保险待遇的）达到退休年龄后，用人单位并没有解除与劳动者签订的劳动合同，而是让劳动者继续在其单位工作，对于此种人员，当发生纠纷后，是按照劳动关系处理还是劳务关系处理？ 《劳动合同法实施条例》第二十一条规定了劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。所以，在劳动者达到法定退休年龄后，即使用人单位未与劳动者解除劳动合同，但是该劳动合同在法律属性上已经属于终止状态，如果劳动者继续在用人单位工作，发生纠纷，应当是按照劳务关系来处理。我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十二条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

劳动争议应向哪个法院提起？由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私包庇、枉法裁决行为的。劳务关系复杂，天境星峰律师，助您化繁为简。

【 不签订劳动合同有什么法律后果？】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【 如何约定试用期？】 用人单位与劳动者约定试用期期间、试用期工资都应当符合法律规定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位至低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的至低工资标准。劳务纠纷难解决？天境星峰律师，为您提供法律方案。闵行区劳动纠纷案例

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【 解除劳动关系时需要注意些什么？】 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺骗、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但劳动者有足够证据证明上述协议存在重大误解或者显失公平情形除外。所以，劳动者签署解除劳动关系协议时要仔细阅读协议内容，审慎行使自身权利。 【法律索引】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条。 【 用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤时用人单位需要承担什么责任？】 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即判决用人单位承担工伤保险责任，需按照工伤保险待遇项目和标准作为依据，还要注意与人身损害赔偿的标准予以区分，例如住院伙食补助费、交通费等，这些项目工伤保险有其相应的标准。杨浦区劳动纠纷打什么电话