台州劳动纠纷处理

未签订劳动合同的双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，即：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 从用人单位不签订劳动合同的次月起到签订劳动合同之日，劳动者可以向单位请求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位满一年都不与劳动者签订劳动合同，那么劳动合同期限转化为无固定劳动合同期限。 双倍工资包含每个月单位应当支付的月工资，即单位应在给与每个月工资的基础上再多支付每个月的工资。 从用人单位应当签订劳动合同的次月直至满一年，满一年的次日起开始计算诉讼时效，诉讼时效超一年则不能请求单位支付双倍工资。 举例：王某于2012年5月1日入职某公司，该公司应在2012年6月1日之前与王某签订合同，但该公司一直不履行合同签订义务，直到2012年10月15日才想起与王某签订劳动合同，那么王某可向仲裁庭或者法院主张2012年6月1日到2012年10月14日之间的双倍工资，即4.5个月的双倍工资，如王某在2013年10月13日未行使双倍工资的权利，那么王某的诉讼时效将失效。天境星峰律师，用法律智慧为您处理劳务纠纷。台州劳动纠纷处理

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对劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后作出不予受理决定的，是否可以向人民法院提起诉讼？ 可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。但存在申请仲裁主体不适格等情形的，人民法院不予受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第七条：劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。

近年来，各地落实《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，出台支持优化生育的政策措施。在家庭中，丈夫和妻子共同承担着生儿育女的责任。陪产护理假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。在男子陪产未再出勤案中，人民法院判令用人单位支付男职工护理假期间的工资，有助于引导用人单位严格执行国家相关规定，发挥男性在生育中不可或缺的丈夫和父亲的角色作用，强化两性在生育事务中的平等合作，有利于下一代的健康成长、生育支持政策体系的进一步完善及人口的高质量发展。劳务纠纷有难题？天境星峰律师，为您提供解决之道。

【 解除劳动关系时需要注意些什么？】 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺骗、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但劳动者有足够证据证明上述协议存在重大误解或者显失公平情形除外。所以，劳动者签署解除劳动关系协议时要仔细阅读协议内容，审慎行使自身权利。 【法律索引】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条。 【 用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤时用人单位需要承担什么责任？】 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即判决用人单位承担工伤保险责任，需按照工伤保险待遇项目和标准作为依据，还要注意与人身损害赔偿的标准予以区分，例如住院伙食补助费、交通费等，这些项目工伤保险有其相应的标准。劳务纠纷不用怕，天境星峰律师，为您排忧解难。扬州劳动纠纷调解

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劳动争议应向哪个法院提起？由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律另有规定的，依照其规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私包庇、枉法裁决行为的。台州劳动纠纷处理