松江区打劳动纠纷

劳动纠纷中常见的关于加班工资纠纷情况： ① 考勤记录、打卡记录、加班通知、加班申请单等，证明有无加班事实； ② 工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明有无发放加班工资； ③ 用人单位安排劳动者加班，且未安排补休的证据。 举证责任规定： ① 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果； ② 用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时制的，由用人单位举证。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳务纠纷处理有门道，天境星峰律师，带您走进法律世界。松江区打劳动纠纷

用人单位违法解除劳动合同，劳动者能否请求用人单位支付经济补偿和经济赔偿金？ 对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿和经济赔偿金，这是法律赋予劳动者的正当权利。我国《劳动合同法》第46条之规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第1款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第1项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。盐城没有签合同的劳动纠纷该怎么办天境星峰律师团队，专注劳务纠纷，为您的权益发声。

【 不签订劳动合同有什么法律后果？】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【 如何约定试用期？】 用人单位与劳动者约定试用期期间、试用期工资都应当符合法律规定。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位至低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的至低工资标准。

劳动纠纷中常见工伤保险待遇问题： ① 有关部门对工伤认定、伤残等级、劳动能力等的鉴定材料； ② 医治工伤的医疗费、交通费、护理费、食宿费、康复器具等费用单据； ③ 社会保险缴纳情况查询清单； ④ 工资发放凭证（包括受伤前12个月工资收入情况及受伤后的工资发放情况）等。 举证责任规定： ① 劳动者主张工伤保险待遇的，应就存在工伤伤害的事实、工伤认定、伤残等级、鉴定时间、停工留薪期、住院医治起止时间及医治费用等事实承担举证责任，用人单位应就已支付的工伤损害赔偿费用等事实承担举证责任； ② 劳动者或者其近亲属认为是工伤，用人单位主张不构成工伤的，应当提供劳动者非因工作遭受事故伤害等证据。 法律依据： 《工伤保险条例》第十九条第二款：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。天境星峰律师，专注劳务法律领域，为您的权益把关。

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对劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后作出不予受理决定的，是否可以向人民法院提起诉讼？ 可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。但存在申请仲裁主体不适格等情形的，人民法院不予受理。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第七条：劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。松江区打劳动纠纷