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    只表示“具体比例由***劳动行政部门规定。”而此前，社会上一度流传着劳务派遣用工比例为10%的说法。这种说法是否可靠?人社部法规司有关负责人表示，在此前的讨论中，的确有部门提出将企业劳务派遣用工比例限制在10%，但考虑到监控难度很大，**终并没有明确限定这个比例，“这个比例暂时还出不来”。不过，该负责人表示，如果未来出台统一的用工比例限制，应该还是会在10%的基准线上下浮动，但具体如何，仍值得期待。若想了解更多，可来华律网咨询。问题共2位律师解答现在保安被辞退了，劳务派遣保安被辞退怎么补偿？向我提问席静律师解答问题：1362条|好评:62个"劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金。保安的工资一般按地区范围来算，按城市划分有5000～10000元之间。定南保安地方

    生活秩序及突发事件的处理7.协助上级做好反恐事项8.上级交办的各项事务处理离职原因：力求发展***公司名称(2003-04～2005-05)公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：保安中队长岗位类别：工作描述：1.对新保安的上岗指引2.对保安的体能培训3.消防意识及知识培训4.突发事件的处理离职原因：寻求发展技能专长职称：计算机水平：中级计算机详细技能：1.熟练使用办公软件，WORD，EXCEL2.有驾照(B照)技能专长：1.***负责公司安全保卫管理,对公司运营提供安全支持2.不断完善保安管理的文件资料,遵照上级领导制定的工作计划和措施方案进行具体的实施与**.3.加强队伍建设,**保安人员进行***训练和技能培训及相关法律知识学习,不断提高队员应具备的整体素质及能力.4.验厂及反恐工作执行.5.宿舍.饭堂.清洁.水电等相关管理工作语言能力普通话：流利粤语：一般英语水平：口语一般口语一般英语：一般求职意向发展方向：对工作有高度的责任心和工作热情，事事严格要求，不断提升自我。有丰富的工作经验和吃苦耐劳的精神。自身情况自我评价：为人做事沉着稳重，处事冷静，"诚实做人,踏实做事"。有较强的**能力和应变能力，爱好运动，有过硬的***功底。如何保安活动简介公安机关的人民警察对保安培训单位实施监督检查应当出示证件，对监督检查中发现的问题，应当督促其整改。

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活动保安职责：负责消防安全以及现场的防火防盗工作，保证活动顺利进行。定南保安地方

    替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。实践表明，“三性”岗位中，以“辅助性岗位”在企业中的使用**广。同时，修订后的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。“劳务派遣公司准入门槛也提高了。”该负责人说，今后，经营劳务派遣业务的注册资本由原来的“不得少于50万元”提高至“不得少于200万元”，还要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。违反以上规定，企业将面临相应的处罚。“在这样的背景下，企业如何处理现有的劳务派遣工?”人社部法规司有关负责人表示，预计将有3种可能，一是将原派遣员工转成企业直接雇用;二是将部分业务以外包形式完成;三是继续使用派遣。“这至少意味着，将有成批劳务派遣工被转正，这是一个利好消息。”劳务派遣用工比例还未确定尽管如此，业界仍关注一个焦点问题：在用工中，既然劳务派遣处于辅助地位，那么，劳务派遣用工比例到底是多少?修订后的《劳动合同法》要求，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。但对于限制用工的比例，却没作出明确规定。定南保安地方