工厂薪酬管理系统工具

    要设定薪资群组，首先单击“新增”按钮，会弹出薪资群组管理页面。在逐鹿HR系统该页面中，输入群组名称和说明信息后，点保存按钮进行保存。保存薪资群组后，必须设定基本条件，可以选择过滤条件和额外包含条件，否则该群组将不会起到任何作用。点“基本条件设定”按钮，会弹出条件群组维护页面，用于为薪资群组设定条件群组。点“新增条件群组”按钮后，会打开条件群组设置页面，用于设置过滤条件。在设置过滤条件时，需要注意薪资群组名称不允许重复。在薪资群组过滤条件区域，勾选过滤条件表示需要过滤掉符合基本条件的员工中符合过滤条件的员工。例如，如果员工A符合基本条件设置，但在计算区间之前离职，当勾选过滤计算区间之前离职人员时，员工A将被过滤掉。默认值根据薪资系统参数中的相应参数设定。在额外包含条件中，勾选额外包含条件表示需要将被过滤掉的员工再包含到薪资群组中。例如，如果员工A符合基本条件设置，在计算区间内有加扣项数据，但在计算区间之前离职，当勾选过滤计算区间之前离职人员时，员工A将被过滤掉。但如果勾选额外包含有加扣项数据的人员时，员工A将仍然参与到薪资计算中。这些设置有助于管理人员设定薪资群组，确保薪资计算的准确性。 员工实时反馈、确认，电子工资条的导出和打印以及工资证明的开具。工厂薪酬管理系统工具

    计薪模式维护是薪资管理系统中的重要功能之一，以下是关于计薪模式维护的操作指南和注意事项：一、计薪模式维护1.导出-点“导出”按钮，系统将生成包含所有计薪模式及其选择的科目和公式的Excel文档，供用户下载。2.导入-点“导入”按钮，上传维护好的数据。如果数据正确，保存按钮可用；否则会提示错误信息，用户可重新维护后上传，直至数据全部正确。点保存后保存到系统中。3.导入模板下载-点“导入模板下载”链接，系统将弹出Excel文档，用户可编辑后导入相关数据。4.新增-点计薪模式树中的节点，右键点“新增”，输入模式名称、选择主逻辑、取舍方式、保留小数位、地区、模式描述，点保存按钮即可。5.修改-点计薪模式树中的节点，右键点“修改”，选择相关参数后点保存。6.删除-点计薪模式树中的节点，右键点“删除”。7.授权-点计薪模式树中的节点，右键点“授权”，在弹出的页面中查询需要授权的用户或角色，将其移到已选员工或角色框中，点保存。8.批量授权-进入【企业DIY】→【薪酬体系】→【计薪模式授权】页面，进行批量授权操作。9.复制-点计薪模式树中的节点，右键点“复制”，系统将复制一个权限相同的计薪模式。国内比较好的薪酬管理系统软件逐鹿HR灵活设置多种薪酬结构，岗位、职级、计件、工时、绩效、社保公积金自动计算。

    明基逐鹿的薪酬管理系统支持多种薪酬形式，包括计时、计件和组合多形态薪酬体系。这意味着系统可以灵活应对不同员工的工作方式和薪酬结构，确保薪酬计算的准确性和公平性。系统支持补发补扣、离职结薪、多部门发薪、分段计薪、异地发薪等功能，解决了薪酬管理中的复杂问题。例如，员工因各种原因需要进行补发或补扣时，系统能够快速准确地处理；离职员工的结薪计算也能够自动进行；同时，系统支持多部门间的薪酬发放，以及针对不同时间段的分段计薪需求，甚至能够处理异地发薪和合并计税等管理难题，确保薪酬管理的完整性和准确性。此外，明基逐鹿的薪酬管理系统还能够支持境内外籍人员的薪资核算，包括越南等东南亚工厂的员工。系统具备跨国薪酬管理的能力，能够处理不同国家和地区的薪酬规范和税务要求，确保薪酬计算的合规性和透明性。这些功能使企业能够更好地管理全球化人才队伍的薪酬事务，提高管理效率和员工满意度。

    薪资科目体系在明基逐鹿薪资管理系统中起着重要作用，可以根据需要定义各种类型的薪资科目以及计算规则，以实现公司业务的灵活性。以下是关于薪资科目维护的一些操作指南和注意事项：一、薪资科目维护1.查询-用户可以通过条件查询到需要的数据，然后进行维护。2.新增-点新增按钮，填写相关数据，包括科目代码、科目类别、是否拆分、是否转账、正负属性、是否叙薪关联、计算参照区间、重复限制类型等，然后点保存即可。注意事项：1.科目代码：不允许重复，用户自定义，便于记忆和录入。2.科目类别：系统固定的枚举值，每个科目必须所属薪资类别。3.是否拆分：表示是否涉及到月中调薪，影响月中调薪的因素有入职、离职、人事异动以及薪资架构调整等。4.是否转账：标识该科目在薪资计算结束后是否要进行银行转账处理。5.正负属性：用于社保参数中的计算参数维护。6.是否叙薪关联：只有架构科目可以设置，用于薪资架构体系的设置。7.计算参照区间：设置薪资计算中计算科目时使用的区间，如“出勤区间”和“计薪区间”。8.重复限制类型：维护薪资科目数据时的重复限制。9.所得税格式代号：用于所得税申报。10.除常规科目外，可新增“文字类型”的薪资科目。 可以使用越南、日本、港澳台地区计薪模式，灵活定义薪资方式。

明基逐鹿薪酬管理系统具备以下功能特点：首先，系统支持数据加锁功能，有效提升数据的安全性和准确性。这项功能确保关键数据不会被误操作或篡改，从而保证薪酬计算的可靠性。其次，系统允许业务人员自行调整运算公式，提供了灵活性，使他们能够根据不同部门或员工的具体需求进行调整，以满足实际变化和需求，从而增强系统的适用性和灵活性。另外，系统提供了定制开发平台，支持IT人员进行深度定制，包括数据采集、转换和计算功能。这使得IT人员能够根据企业特定的薪酬管理需求进行定制开发，实现更为复杂和个性化的数据处理和计算，从而进一步提升管理效率和准确性。总结而言，明基逐鹿的薪酬管理系统通过上述功能，为企业提供了灵活、安全和定制化的解决方案，满足了在数据管理、运算公式调整和定制开发方面的多样需求，有效提升了薪酬管理的整体效率和准确性。通过移动端、自动端发放工资条，设定工资查询密码。食品薪酬管理有哪些

通过便捷的内置报表平台，实现薪酬多维度分析，提升投资回报率。工厂薪酬管理系统工具

    打造多元化薪酬管理体系，助力企业发展。在当今竞争激烈的商业环境中，企业需要一套灵活的薪酬管理系统来满足多元化的人力资源需求。明基逐鹿的薪酬管理系统凭借其独特的特点，为企业提供了解决方案，助力企业实现薪酬管理的数字化和智能化。多元化支持我们的薪酬管理系统具有多项关键特点，其中包括：1.多国币种支持：系统支持多国的币种，包括中国台湾、越南等，为企业提供了跨境薪资计算的便利，满足不同地区的薪资管理需求。2.灵活定义薪资方案：用户可以根据实际需求自定义薪资方案和计算规则，实现个性化的薪酬管理，确保薪酬体系与企业战略目标相契合。3.职等职级薪酬体系：系统支持设定职等职级薪酬体系，包括职务、岗位津贴管理，帮助企业建立清晰的薪酬结构，激励员工提升绩效。4.特殊计薪模式支持：针对中国台湾、越南等地区的特殊计薪模式，系统提供灵活的薪资方式定义，满足不同地区的法规和实际需求。 工厂薪酬管理系统工具