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***，需要进一步强化社会经济管理职能，有力地提高农民生活水平。积极转变乡镇**职能，需要**对农村的基础设施建设予以高度重视，积极开展招商引资工作，拓展农产品交易渠道，加强农民农业技术培训，以此促进农村经济的发展。第二，完善社会公共管理职能，也是一大重要措施。乡镇**的管理体制正转变为“服务型”，乡镇**可以从以下几个方面入手：完善社会公共管理职能，做好农村生态环境保护工作，推行民主法制化建设，营造一个正义公平的经济社会发展环境等。第三，确保村民委员会民主法制化建设的规范性。乡镇**在农村开展工作需要村民委员会的大力支持，并且对民主法制化建设进行规范，这些都离不开村民委员会的帮助。乡镇**转变职能时，应为村民委员会创设更多的发展空间和发展权利，规范村民委员会民主法制化建设，给予民众鼓励，让其积极投入到乡镇管理之中，提高**满意度。 成人专升本北仑行政管理本科 拿本录取高考高等学历成人教育专业费用优惠报名条件入网口怎么考。金华行政管理本科点击了解更多
客观地说，经济发达镇的发展，既有其自身地理位置、资源禀赋、自然条件和主观努力的原因，与所在县级党委**的正确领导和倾力支持也是分不开的。很多情况下，县（市）也是集中全县域的资源支持这些镇发展，以期打造发展**、辐射带动周边。实践中，经济发达镇发展起来以后，确实也对县域经济起到了很好的示范引导和牵引带动作用。但是实行“镇改市”以后，如果与原来所在的县（市）脱离，对所在县（市）来说，大到发展布局、人事、财政、税收分成，小到项目建设、招商引资等等，各种利益格局和工作关系都要作出***调整，甚至可能形成相互竞争的关系。站在基层的角度，希望“镇改市”、提升规格是可以理解的，毕竟在当前以行政为主导的社会环境下，各种资源和发展要素的分配权力更多地集中在上级。 金华行政管理本科点击了解更多成人高考考上要入网口毕业？行政管理本科拿本录取高考高等学历成人教育专业费用优惠报名条件入网口怎么考。
结语
高校行政管理人员对职业的倦怠，并不是单个不良因素所引起的，在解决职业倦怠问题方面，应同时从院校层面以及行政管理人员自身层面进行考虑。高校应通过有效路径制定科学完善的激励机制，以此来解除行政管理人员的职业倦怠，从而促进他们的职业生涯发展，为高校长期发展与建设提供强大的驱动力。
参考文献：
[1]陈洁琼.高职院校基层行政管理人员职业倦怠与激励机制的对策研究[J].太原城市职业技术学院学报,2018(11):58-60.
[2]黄立.高职院校行政管理人员职业倦怠成因及消解———以马斯洛需求层次理论为视角[J].金华职业技术学院学报,2017(01):1-5.
[3]黄晓征.高校管理人员工作满意度与职业倦怠的相关性研究———以福建省为例[J].福建师大福清分校学报,
作者：杨新 单位：山西体育职业学院
3.机构设置和人员编制缺乏有机整合，“条散”“块弱”问题突出。很多机构如土地、规划、交通、水利、林业、安监、环保、税务、工商、公安等在乡镇一级人财物都实行垂直管理、并且自成体系，其他机构多数也利用行政资源配置上的优势，采取工作考核、资金分配等手段要求设置对口的机构，不能设置机构也要专人专岗，使基层有限的人员编制更加分散和碎片化，加剧了线上力量分散、各自为政，块上自***小、调控力弱的状况，算起来人数很多，用起来干部很少，出现“只有手掌，没有手指”等问题。4.财权事权不匹配，公共服务能力薄弱。经济发达镇处于城镇规划建设初期，普遍在水、电、路等城镇基础设施和学校、医院等各种公共服务需求旺盛，需要更多的公共财力支撑保障。一般认为，经济发达镇工商业发达，财政收入应该不是问题，但是由于乡镇一级实行乡财县管、统收统支体制。 成人高考几月份可以报名？行政管理本科拿本录取高考高等学历成人教育专业费用优惠报名条件入网口怎么考。
一些重要决策可以很快地提到党委、**层面来进行决策拍板，这种扁平化的组织架构和运行方式，更加适应基层行政工作实际，效率也更高。三是用人机制比较活。经济发达镇使用行政和事业编制的干部一般在100名至200名左右。为了应对管理需要，很多地方采取合同用工、花钱买服务等方式解决人手不足问题。有的实行弹性管理，任务重的时候找劳务公司多用一点，事少的时候就少用一点。这种用人方式不仅管理成本较低，而且进出比较灵活、激励机制简单有效，避免了公务员和事业单位能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样等问题。所以，从现代治理所追求的低成本、***能以及优化协同***的机构**目标来说，经济发达镇并非一无是处，而是既有优点，也有不足。推进经济发达镇行政体制**，首先要搞清楚现行体制不适应问题的症结和根源在哪，不能简单地全盘否定，更不能“倒了脏水、泼掉孩子”。 成人专升本工商管理学校 行政管理本科学拿本录取高考高等学历成人教育专业费用优惠报名条件入网口怎么考。金华行政管理本科点击了解更多
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2.树立正确观念，强化自身心理素质高校行政管理人员应主动培养并实践社会主义**价值观，通过努力学*来不断完善自我、提高自我，促使个人综合素养的提升。在日常工作中，应首先***了解行政管理工作的复杂性以及无法及时看到效果等特征，正确认知自我在行政管理工作中的基本定位与所具有的作用，尽可能运用一种平常心看待得与失。其次，在评优以及评先、工作职位晋升等方面，不能过分在意，尽量听从院校安排。有时在工作中会付出很多努力，但却未达到预期的效果，对于这种情况，应及时吸取教训，不断积累个人经验，因为知识文化和经验才是人生经历中**重要的财富。在某些事情中应懂得适当的放弃，不断提高自身的心理素养与抗打击能力，培养个人的奉献精神，强化工作责任心，正确认知自身工作的特殊性，感受培育学生成长成才的自豪感与成就感，不能被压力所击垮，让自己的视野变得愈发狭窄。 金华行政管理本科点击了解更多
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