贵州职业价值心理测评系统

为什么“我”需要进行心理测评？“心理测评系统”是一个帮助您了解自身心理特点、为您提供专业建议的心理支持系统，同时，此测评系统也特别适用于心理工作室及人力资源管理，其具有以下特点：1、专业性强，非娱乐性测评。与常见的“娱乐性心理测评”相比，心理测评系统采用的心理测评量表都是心理**设计的，使用者众多，经受了长期的检验。2、采用心理常模，准确度高。什么是心理学量表中的常模？常模团体是由具有某种共同特征的人 所组成的群体，常模就是对这个常模团体进行数学统计后得出的数据。简单来说，可以把常模理解为“诊断标准”，就好比测量血压，有一个“正常的范围”。心理测评系统可以帮助学生优化学习思维。贵州职业价值心理测评系统

心理测评系统，通过对个体的能力、自我、适应、人际关系、智力、职业生涯等方面进行普遍评估，了解个体心理健康状况，建立心理健康教育档案，实现个体与社会的衔接。心理测评系统的作用有：心理测评可以从个体的智力、能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行普遍的描述，说明个体的心理特性和行为。同时可以对同一个人的不同心理特征间的差异进行比较，从而确定其相对优势和不足，发现行为变化的原因，为决策提供信息。心理测评可以评价个体在学习或能力上的差异，人格的特点以及相对长处和弱点，评价儿童已达到的发展阶段等。贵州职业价值心理测评系统心理测评系统可以评价个体在学习或能力上的差异。

心理测评系统的结果可以为客观、普遍、科学、定量化地选拔人才提供依据。因为它可以预测个体从事某种活动的适宜性，进而提高人才选拔的效率与准确性。心理软件可以了解个体的能力、人格和心理健康等心理特征，从而为因材施教或人尽其才提供依据。如学校可以依据学生的能力水平分班分组，可以依据每个人的特长分配兵种，企业可以将职员置到与其能力、人格相匹配的部门等。心理软件可以为升学就业咨询提供参考，帮助学生了解自己的能力倾向和人格特征，确定较有可能成功的职业，进而作出佳选择。心理软件可以为心理咨询或缓解提供参考，帮助人们查明心理问题、障碍或疾病的表现及其原因，进而有针对性地给予心理辅导、咨询或缓解。

什么是职业倾向测评系统？职业能力倾向测试系统是一种心理测试系统， 它可以发现个人的潜在才能，预测个体在将来的学习和工作中可能达到的成功程度，帮叻选择适合自己的职业。职业倾向测评系统：通过对受试者进行包括：职业综合能力倾向、职业价值观、职业满意度、管理能力、性格特点和职业倾向测试等一系列的测评，明确指出受试者适合的岗位特质，详细描述适合的工作内容，并给出职场发展建议，对受试者专业发展、职业选择和求职定位提供科学务实的帮助。当代社会的激烈竞争和种种挑战，实质是知识和智力的竞争，也就是人才的竞争。心理测评系统的作用是什么？

心理测评系统，简单地理解，就是将纸质的，相关的心理测试项目，通过编程，采用电脑自行运算整个测试项目当中各小项选择分值，通过加权平衡运算，转换成相应的分析结果。过去这个工作，是由测试人员来完成。测试项目大体分为三类。第1类是个体测试分析，第二类是群体测试分析，第三类是统计实验分析。第1类常见在个人发展，个人心理问题，个人职业拓展，个人潜能潜质分析，个人适应性分析等。第二类常见在环境与人的适应匹配度分析，岗位职能设置分析，依从性分析，社会学意义上的心理学群体相关反应分析等。第三类，则属于科研级别，主要是对提出的某些假设，或者是对某些现象，原理的反向推导验证工作。心理测评系统又称之为心理软件或心理测量软件。贵州职业价值心理测评系统

心理测评系统包含不同功能及使用版本。贵州职业价值心理测评系统

企业对员工心理健康问题进行干预时，可以通过短期重点解决当前问题与长期搭建防御体系这两个方向来展开。从短期方案来看，企业可以投入更多精力来加强公司与员工之间的定期沟通，充分展示公司对员工的情感关怀，同时，还可以利用心理测评系统，来有效监测和了解员工心理健康状况，利用多渠道多方式实施心理援助；从长期方案来看，这是大势所趋，企业可以从管理层开始形成保护员工心理健康的强烈意识，重点培养企业心理健康人才队伍，建立员工心理健康支撑体系，为员工提供长期的心理支持。组织需要关注的心理健康问题包括常见的心理问题、人格障碍、职业倦怠等。贵州职业价值心理测评系统

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