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企业在为ERP项目制定目标的时候，是从ERP项目可行性分析报告开始的，并且要经历一个自上而下然后再自下而上的过程。在这个过程中，企业的各级员工都要参与进来，只是参与的程度会不一样。首先企业的高层领导会基于可行性分析报告设置一些初始目标，然后各业务部门的经理要提出自己的建议。业务经理们在为ERP项目的目标制定工作收集资料的时候，可以得到好处：可以让大家更好地了解企业的管理现状；可以培养大家对ERP项目的责任感和主人翁精神；可以为目标制定工作注入更多的细节。ERP系统对于检查的结果，发现的经验与教训通过修订计算参数、修订工作流程等方式，再总结到计划模型中去。山东品牌服装ERP价钱

对于选型工作来说，比较理想的情况是ERP软件能够解决企业的大部分管理需求。再好一点的话，是软件不但功能完善而且非常好用，同时大家都喜欢这套系统。现在市场上已经有了很多功能完善的ERP系统。即使某些软件在功能上存在不足之处，但是企业通过适当的软件修改，也确实得到了很不错的应用效果。这就说明，软件功能对于ERP项目成败的影响已经没有以前那样重要了。另一方面，如果企业真的选了一套功能很差劲的ERP软件，那么即使企业循规蹈矩很认真地去实施，也是很难做好ERP项目的，因为巧妇难为无米之炊。天津纺织服装ERP系统的价格服装RFID技术能将服装营销变得更加个性化。

服装企业业务模式的不规范是ERP实施难点之一。服装关键工序裁床管理：裁床管理是服装生产关键工序，也是物控、发料、工票管理的关键，极其重要。服装ERP应该将裁床管理当成重点。需要进行设定裁剪方案，录入麦架比例，登记拉布数量及分层数据，自动生成裁片明细，并自动分扎，并始终跟踪生产。随时了解已分裁片数量,已上车间数量，同时需要进行统计生产单的总进展情况。还要管理裁剪计划用料、实际用料及布头情况。服装物控难题：物控是服装企业很大难题之一，物控包括BOM、打办批色、物料库存，物料需求、采购计划、面料配料采购、备料借料等。服装物料越来越复杂，设计时不知道有何种面料，计划时不知颜色、尺码配比信息，生产时不知道物料的分配情况，裁剪时不知道面料的长度及幅度与唛架是否匹配，这一切，都是物控难点。

ERP系统是企业资源计划(Enterprise Resource Planning)的简称，是指建立在信息技术基础上，集信息技术与先进管理思想于一身，以系统化的管理思想，为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台。然而由于起初的ERP系统兴起于上世纪90年代，也就是一九九几年，那个时候的国内服装工业主要是以为国外服装品牌企业做来料加工为主要工作的内容和任务，当时ERP软件系统对于服装企业内部资源计划与应用管理的范畴只是从面辅料MRP生成之后，到服装加工生产并完成出货，以及相关联的服装企业内部的财务管理方面的信息与资源的整合和利用。ERP与传统管理信息系统的一大区别就是它具有先进的管理思想——各种科学的计划模型。

企业生产管理，生产计划工作对一个工厂来说是非常重要的，如何做好生产计划呢？ERP绝不只是是输入单据、查询统计报表那么简单，基于统计原理设计的预测模型、根据管理原则与资源限制设计的计划模型、围绕计划编制执行的一系列相关流程，才是需要我们研究关注的关键。服装ERP的精髓是科学可行的计划体系，这是我们的客户应用ERP能够产生效益的根本原因。ERP与传统管理信息系统的一大区别就是它具有先进的管理思想——各种科学的计划模型。服装ERP软件认为必须要考虑到：适当考虑异常情况；天津纺织服装ERP系统的价格

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ERP系统是一套管理软件，协助企业管理者通过日常工作流程和细节记录，汇总和分析各种企业业务和操作数据，形成报表或其他总结报告，为企业各级管理者提供工作思路和方向决策等。然而，我们大量服装企业的“管理人员”由于管理水平“低下”，大都是“技术”或“业务”出身的“专业人才”，不具备管理人才的基本素质和要求，这是不行的。我们说企业人才使用机制必须分开“专业人才”和“管理人才”，这是完全不同的两种人才使用机制，然而我们大量的企业创始人始终没有认清楚这一点，在人才使用问题上“犯糊涂”，秉承“学而优则仕”的理念，搞所谓的“业务（技术）精而管理”的人才任用思维，导致大量不适合管理岗位的人员因为其“技术出众”，“业务能力超群”，或者“跟老板很长很长时间了”之类的“理由”被提拔到了管理工作岗位上来，这样往往是起不到应该达到的管理效果的，甚至会将事情办得更加糟糕起来。山东品牌服装ERP价钱

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