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劳动争议的解决方式包括哪些？仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法单独处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。诉讼程序。根据规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。用仲裁的方法解决合同争议是常用的一种方式。江苏家庭争议解决价格

租赁合同争议解决起诉流程是怎么样的？起诉方式《民事诉讼法》规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。《民事诉讼法》第1百二十条规定：“起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。”只有书写起诉状确有困难的，才可以口头起诉，由人民法院将原告口头陈述记入笔录，并告知对方当事人。起诉状是原告向人民法院提出诉讼请求的书面依据。根据《民事诉讼法》规定，起诉状应当包括以下内容：当事人的自然情况。包括当事人的姓名，性别，年龄，民族。职业、工作单位和住所。法人或者其他组织的名称。住所和法定代名人或者主要负责人的姓名、职务。诉讼请求和所根据的事实与理由，这部分是起诉状的主要内容。证据和证据来源、证人姓名和住所。北京夫妻争议解决需要多少钱调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。

合同争议解决方式的约定技巧：争议解决条款就是指合同当事人在签订合同时，针对合同可能发生的争议提前约定处理方式的合同条款。而合同的争议解决方式包括四种，分别是和解、调解、仲裁、诉讼。其中，仲裁、诉讼是法定的纠纷解决方式，在争议解决条款中具体约定时应遵守法律的有关规定并积极保障自身权益，如果约定不恰当，可能导致该条款无效或对己方不利。在约定仲裁条款时一定要注意综合考虑成本、仲裁机构实力等方面的因素，选择名称明确、具体且合适的仲裁机构。在不违反法律法规的前提下，在合同中约定管辖法院时，应尽量明确选择由己方所在地法院管辖。若己方处于劣势地位时，应考虑诉讼成本、权利实现难度、司法环境等因素，应在法律明确规定有管辖权的法院中尽量选择一个对自己较有利的法院管辖。争议解决方式的选择对于纠纷发生后当事人利益的保护非常重要，应该慎重对待。针对上述问题，在合同起草、谈判的过程中，应坚持风险预测原则，考虑到合同的标的额，法律关系的复杂程度以及约定的合法性等原则，围绕己方利益，正确约定合同争议解决条款，有效规避法律风险，减少合同纠纷解决成本，较大限度地保障和维护自身合法权益。

处理劳动争议应当遵循的原则：第1，着重调解，及时处理。大致包含四个方面的内容：一是调解贯穿于劳动争议处理的全过程，要坚持调解优先的原则，尽全力采用调解方式化解矛盾。二是应在当事人双方自愿基础上调解。否则，调解书不具有约束力和法律效力。三是调解应依法进行，调解书的内容不得违背国家的法律、法规.四是对劳动争议处理要迅速、及时。如果调解不成，应及时裁决，不要超过处理时效。第二，在查清事实的基础上，依法公正处理。主要包括三方面的内容：一是调查取证与举证责任相结合，查清事实，为处理争议提供依据。二是既要依实体法，又要依程序法，使法、理、情融为一体。三是既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。第三，当事人在适用法律上一律平等，坚持劳动争议双方当事人处于平等的法律地位，保护当事人在实际生活中的平等地位。调解贯穿于劳动争议处理的全过程，要坚持调解优先的原则，尽全力采用调解方式化解矛盾。

劳动争议处理的具体流程：协商，协商指劳动者本人或请工会或请第三方与用人单位进行商议，解决劳动争议问题，达成和解协议。协商对象可以是劳动者在用人单位的直接上级、用人单位的HR、用人单位指定的人或单位。协商是处理劳动争议的方式中较温和的一种，讲白了就是双方坐下来好好谈谈，能解决问题的尽量解决问题。一般来说，在劳动者要求满足的条件合法合理的情况下，企业方是希望通过协商的方式来处理劳动争议，以求内部解决问题，避免问题扩大化。协商成功的结果是双方达成和解协议，且企业方按时履行和解协议。解决民事争议的途径是什么？北京投资争议解决处理流程

房屋租赁发生争议协商不成的，应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。江苏家庭争议解决价格

无论是哪种合同争议，都需要采取适当的方式(或者途径)来解决，根据《合同法》的规定，发生合同争议时当事人可以通过协商或者调解解决;当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人选择适用上述什么方式来解决其合同争议，则取决于当事人自己的意愿，其他任何单位和个人都不得强迫当事人采用哪种解决方式。对于解决的方式，当事人双方可以在签订合同时就选择，并把选择出的方法以合同条款形式写入合同，也可以在发生争议后就解决办法达成协议。在解决合同争议过程中，任何一方当事人都不得采取非法手段，否则将依法追究违法者的法律责任。江苏家庭争议解决价格

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