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劳动争议的解决方式有哪些？协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后较好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。保险合同争议处理方式有哪些？浙江夫妻争议解决咨询电话

劳动争议的解决方式：申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位表示、职工表示和工会表示组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。杭州证券争议解决费用争议仲裁解决协议应载明下列事项：一是请求仲裁的意思表示；二是仲裁事项；三是选定的仲裁委员会。

怎么仲裁解决合同争议？用仲裁的方法解决合同争议是常用的一种方式。当事人采用仲裁的方式解决合同争议的，应注意以下问题：1、仲裁期限。当事人一定要抓住时机，在法律规定的申请仲裁的有效期限内，及时行使自己的权利，避免因错过时机而丧失自己申请仲裁的权利。2、仲裁机关及管辖。根据合同仲裁条例的规定，合同仲裁机关是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局设立的合同仲裁委员会。案件管辖原则是，一般由合同履行地或合同签订地的仲裁机关管辖。因此，当事人应向有管辖权的仲裁机关申请仲裁。3、仲裁效力。通过仲裁机关调解双方达成协议后，协议即具有法律效力，双方必须认真遵守。如果调解不成，仲裁机关作出的仲裁裁决便具有法律效力，当事人必须遵守，否则，法院则要强制执行。一般情况下，合同当事人若想通过仲裁的方式去解决纠纷，则需要双方事先约定或者是事后协商。较之诉讼而言，仲裁的时间确实要短很多，它也确实有很多优势。

遗产争议解决途径：根据我国现行法律的规定，发生了继承纠纷，可以通过如下途径加以解决：自行协商，继承纠纷发生后，相关当事人可以在完全自愿的基础上，通过互谅互让，就遗产分割的时间、办法和份额协商达成一个各继承人都愿接受的协议，然后按协议分割遗产。协商虽然是在产生纠纷的当事人双方之间进行，但也须遵循一定的原则：（１）平等自愿原则。协商不是法定的解决民事纠纷的必经程序，所以，必须在双方当事人都同意的情况下，才能适用这种方式，再者，协商后达成的协议也必须是在双方当事人都自愿的基础上达成。（２）合法原则。分清是非是协商解决的前提，衡量是非的标准是继承方面的法律、政策的规定。经协商达成的协议本身也要合法，否则无效。值得注意的是，当事人在协商处理继承纠纷时，可以放弃自己的权利，对此不能按违法对待。（３）不损害国家、社会利益和他人合法权益的原则。当事人不得为达成协议，为了各自的利益而损害国家和社会的利益，或者侵害第三人的合法权益，否则，这种协商便失去了公正性和合理性，因此，也不受法律保护。技术合同争议的解决方式：技术经纪人可以帮助当事人通过和解、调解、仲裁和诉讼这四种办法解决。

员工劳动争议处理办法：协商程序，协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找争议解决的具体方案。与其他争议不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生争议后较好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决争议的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。广州金融争议解决怎么收费

仲裁、诉讼是法定的争议解决方式。浙江夫妻争议解决咨询电话

租赁合同争议解决方式有哪些？协商解决。房屋租赁当事人因租赁房屋发生争议的，应当协商解决;协商不成的，民事诉讼或者申请仲裁解决。协商不成的，应当按照房屋租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决;申请仲裁解决问题。仲裁是公民、法人或其他组织之间发生合同争议或其他财产权益争议时向仲裁委员会申请解决争议的一种法定方式。但当事人采用仲裁方式解决争议的，应当双方自愿，并事先在合同中约定或事后达成仲裁协议。若事先在合同没有约定，事后双方当事人又没有达成仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委员会将不予受理。浙江夫妻争议解决咨询电话

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