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租赁合同争议解决方式：民事诉讼解决问题。若当事人在房屋租赁合同中约定诉讼方式解决的或者在争议发生后没有达成仲裁协议的，可以直接向人民法院提起民事诉讼。租赁当事人违反相关规定，致使租赁合同无效的，应当依法承担民事责任;法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百九十条 【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。江苏夫妻争议解决报价

合同争议解决方式选择：当事人可以根据自身的具体情况来选择纠纷的解决方式。1、关于效率。当事人发生纠纷一般都希望尽可能在短时间内解决，以避免投入更多的财力、时间成本。在这点上，仲裁比较占优势。首先，仲裁的受理和开庭程序相对简单，诉讼相对复杂;其次，仲裁实行一裁终局，裁决立即生效。诉讼实行两审终审，当事人不服一审判决的还可上诉，并且提起上诉程序仍需时间：再次，目前诉讼的案件呈上升趋势，而人民法院的诉讼资源有限，加之案件的复杂程度、法官的判案水平、社会不良风气的干扰和影响等因素，一个案件从人民法院受理到判决生效，往往需要较长时间。广州商业争议解决价格合同争议采用仲裁的解决方式有什么特点？

劳动争议处理的具体流程：协商，协商指劳动者本人或请工会或请第三方与用人单位进行商议，解决劳动争议问题，达成和解协议。协商对象可以是劳动者在用人单位的直接上级、用人单位的HR、用人单位指定的人或单位。协商是处理劳动争议的方式中较温和的一种，讲白了就是双方坐下来好好谈谈，能解决问题的尽量解决问题。一般来说，在劳动者要求满足的条件合法合理的情况下，企业方是希望通过协商的方式来处理劳动争议，以求内部解决问题，避免问题扩大化。协商成功的结果是双方达成和解协议，且企业方按时履行和解协议。

争议的两种解决方式之间有什么区别？受理机构：仲裁受理机构为仲裁委员会。仲裁委员会是社会团体法人，不隶属于任何行政机构，是民间机构。仲裁员是从具有法律专业知识、经济贸易知识、品行端正的人员中聘任的。诉讼受理机构为法院，法院是国家审判机关。审判人员依法律授予的权力表示国家行使国家审判权。审理制度：仲裁实行一裁终局制度，没有二审终审的程序，因而没有二审费用的产生。诉讼实行两审终审制度，如一方当事人不服一审判决，则可提起上诉，由二审法院进行审理并作出终审判决，但法律另有规定的除外。发生劳动争议进行调解的，要先书面或者口头申请调解，然后申请调解之后由调解组织进行调解并达成调解协议。

劳动争议解决的基本形式是什么？《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是：1、依法向劳动争议调解委员会申请调解，向仲裁委员会申请仲裁;2、向人民法院提起诉讼;当事人自行协商解决。当事人自行协商解决是在没有第三者的情况下，通过劳动关系当事人双方互谅、互让，协商解决纠纷的一种形式。这种形式简单方便、省时省力，不伤感情，有利于团结。国家提倡和支持劳动争议双方当事人采取自行协商的方式解决发生的争议。对劳动争议的处理，除了可以是当事人之间进行协商，还可以通过劳动仲裁委员会的仲裁或法院的诉讼。这就是劳动争议处理的基本形式。劳动争议解决要遵守哪些原则？浙江商业争议解决一般怎么处理

自行解决合同争议不必经过诉讼或仲裁的法定程序，可由当事人决定随时随地进行，能迅速解决争议。江苏夫妻争议解决报价

劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。解决劳动争议的途径有：第1、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后由仲裁委员会或法院所做的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。第二、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。第三、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。江苏夫妻争议解决报价

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