河南大型企业资源计划系统功能

大多数成功的企业资源计划(ERP)实施都是由执行发起人领导的，执行发起人赞助业务案例，获得批准，监控进度，消除障碍，并获取收益。首席信息官与执行发起人密切合作，确保充分关注与现有系统的集成、数据迁移和基础设施升级。首席信息官还就面临的挑战向执行发起人提供建议，并帮助执行发起人选择一家专门从事实施企业资源计划(ERP)的公司。组织变更管理主管还应向执行发起人提供建议，因为企业资源计划(ERP)实施会产生新的业务流程、角色、用户界面和工作职责。ERP系统物流管理模块包含：物流构成、物流活动的具体过程等。河南大型企业资源计划系统功能

ERP系统的主要分类：按企业发展的分类：成品套装的ERP软件，这类系统是定型的ERP软件，通过软件的参数设置，对软件做少量的功能调整。无法解决的管理需求，通过二次开发实现，系统主体架构不可变化，只能解决一部分的新增需求，同时，二次开发可能引发系统不稳定现象。此类系统灵活性差，系统更新速度缓慢，但成本较低，应用速度较快。在开发型平台上研发的ERP软件，此类ERP软件在开发平台上按用户功能需求来设计开发，包括财务管理、成本管理、项目管理、人力资源管理等。开发手段为编程，建设速度慢，质量受制于研发人员的业务理解能力和业务经验。江苏中型企业资源计划系统哪家好ERP系统增加了对设计数据与过程的管理。

随着市场经济的发展，中国企业原有的经营管理方式早已不适应剧烈竞争的要求。企业面临的是一个越来越激烈的竞争环境，ERP却由于具有更多的功能而渐被企业重视。它可为企业提供投资管理、风险分析、跨国家跨地区的集团型企业信息集成、获利分析、销售分析、市场预测、决策信息分析、促销与分销、售后服务与维护、质量管理、运输管理、人力资源管理、项目管理以及利用Internet实现电子商务等MRP-II不具备的功能，企业能利用这些工具来扩大经营管理范围，紧跟瞬息万变的市场动态，参与国际大市场的竞争，获得丰厚的回报。然而，在新的形势下又出现了新的问题，其主要表现于在：企业在实施ERP项目时存在着"穿新鞋走老路"的现象。多数企业未能把业务流程的优化重组与实施ERP有效地结合起来，造成了只是用计算机代替了原有的手工操作的情况，造成了ERP的功能难以发挥。国内ERP市场尚不成熟，厂商行为难以规范。例如个别公司为了达到自己的销售目的，不管其产品是否适合卖方的实情，不负责任地达成合同，导致了后面的实施工作无法进行和效果不佳的结局。

企业资源计划系统应用成功的标志是：一、系统运行集成化，软件的运作跨越多个部门；二、业务流程合理化，各级业务部门根据完全优化后的流程重新构建；三、绩效监控动态化，绩效系统能即时反馈以便纠正管理中存在的问题；四、管理改善持续化，企业建立一个可以不断自我评价和不断改善管理的机制。面向销售，能够对市场快速响应。它将供应链管理功能包含了进来，强调了供应商、制造商与分销商间的新的伙伴关系，并且支持企业后勤管理。更强调企业流程与工作流，通过工作流实现企业的人员、财务、制造与分销间的集成，支持企业过程重组。企业资源计划系统协调企业各管理部门围绕市场导向。

以财务会计管理为中心的企业资源计划系统即我们常称的ERP,实施ERP系统是企业财务管理模式的重大变革,不同的企业根据不同的特点,科学,合理地确定企业信息化财务管理需求,选择建设ERP系统.企业资源计划管理系统是综合运用软件工程学,数据库技术,网络通信技术,统计学,运筹学,经济管理学等多门学科的技术,研究开发出来的计算机软件系统.它能科学地管理和协商贸企业的各种资源,使其高效的运营,并使商贸企业能更好地扩大规模,降低成本,创造效益.ERP 具有整合性、系统性、灵活性、实时控制性等特点。大型企业资源计划系统产业

企业在ERP应用过程中必须从系统工程和科学管理的角度出发，确保ERP项目的成功实施。河南大型企业资源计划系统功能

ERP系统：人力资源，制定职务模型，包括职位要求、升迁路径和培训计划，根据担任该职位员工的资格和条件，系统会提出针对本员工的一系列培训建议，一旦机构改组或职位变动，系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。进行人员成本分析，可以对人员成本作出分析及预测，并通过ERP集成环境，为企业成本分析提供依据。招聘管理，人才是企业重要的资源。的人才才能保证企业持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持：进行招聘过程的管理，优化招聘过程，减少业务工作量；对招聘的成本进行科学管理，从而降低招聘成本；为选择聘用人员的岗位提供辅助信息，并有效地帮助企业进行人才资源的挖掘。河南大型企业资源计划系统功能