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找律师写劳动纠纷起诉书要多少钱一、劳资纠纷的种类按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的**多。 南昌劳资咨询公司推荐;吉安专业劳资咨询诚信合作

劳资纠纷咨询您好！我现在成都南门一家商务酒店任副总经理一职，负责酒店现场经营管理，直属酒店执行董事管理。在酒店开业半年以来，因销售部和旅游公司合作的应收款64万其中30万左右被销售部经理挪用，导致无法正常回款。上月销售部经理主动坦白其挪用金额及去向，并已签订承诺书同时承担全部责任，各位股东召开董事会后由现场执行董事告知因现在经营情况不好，应缩减我个人工资并停发上月工资，另外因为我老婆马上要生产小孩，需要按照正常程序请假，于是执行董事要求我停职并进一步商讨我的管理责任。请问，我做为执行董事的助手在此次事件中，我个人应承担什么样的责任？我应该通过什么样的渠道讨要个人工资呢？

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由用人单位所在地的基层人民法院受理。用人单位不服劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条做出的终局裁决，申请人民法院撤销裁决的，由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院受理。提起劳动纠纷诉讼应准备哪些证据材料?1、起诉状原件(按被告人数+2份;原、被告系自然人的应证明姓名、出生年月日、民族、工作单位、户籍所在地、现住所地、身份证号码;原、被告系企、事业单位、社会团体的应注明营业执照等登记材料上的名称、法定代表人或者负责人姓名以及确切的单位住所地);2、原告的身份证复印件一份(如果没有身份证，则需提供户口本或者派出所出具户籍证明信等复印件一份)，并核对原件;3、劳动仲裁裁决书原件(或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件)、仲裁委员会出具的送达证明复印件各一份。(当事人以劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定而直接向人民法院提起诉讼的，应提交劳动仲裁委员会出具的已接受其申请材料的书面证明材料及尚未受理的书面证明材料;当事人以劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，应提交劳动争议仲裁委员会出具的《受理通知书》及尚未裁决的书面证明材料)4、其他与案件有关的证据材料复印件。

如何处理劳资纠纷加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识在全社会加强就业观念教育，促使雇员摒弃只有正规就业或端“铁饭碗”才算就业的传统观念，树立从事非全日制、临时性、季节性等灵活形式工作也是就业的观念，树立职业平等和劳动光荣的观念，使雇员的个人观念和意识与时代进步的步伐保持一致。充分运用各种舆论工具和宣传载体***开展劳动法制宣传教育活动，促进劳资双方依法履行权利义务，促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强，使双方用工时能自觉签订劳动合同，约定各自的权利义务，明确工资报酬数额或计算方法，避免产生劳资纠纷。抚州劳资咨询有什么公司推荐？

劳资关系顾问服务绝不是聘请律师打个官司对于许多企业来说，在过去，聘请一家律所担任综合法律顾问的情况较为常见。即便是现在，我们通常提及法律顾问的话，也是指综合法律顾问。而2008年劳动合同法颁布以来，出现了许多新现象：劳动用工风险明显加大，劳动争议或纠纷的数量和标的金额上升快，企业与员工对劳动法律的关注度***提升。但是与之不相称的是，除非是专门涉及劳动法的律师，综合性法律服务很难深入熟悉劳动管理领域的实操规定、专门流程，专项法规；更谈不上在日常顾问服务中为企业提供非讼阶段的人力资源管理的诊断性问题分析、预见性方案解决、系统性风险防范，帮助企业牢牢把握自身的劳资关系风控点。现实中往往是真正发生了劳动争议，企业才聘请律师去被动解决，就事论事，虽无不妥，其结果也可想而知，不是好的应对方案。据公开资料不完全统计，近年来各地发生劳动争议仲裁诉讼案件中劳动者主张被支持率保持在70%以上，单个劳动者案件赔付金额也上升到1万--20、30万之间。鉴于某些企业还存在劳动管理制度的系统性风险问题，劳动争议员工获得赔付后引发产生其他员工的效仿导致赔付金额累加，就是一笔不小的管理损失，更严重妨害了企业的管理执行和管理威信。 南昌劳资保障咨询推荐！鹰潭品牌劳资咨询

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    劳动争议案件举证需要注意的事项原、被告应提供以下证据材料：一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的;固定工、、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。五、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。附：不同纠纷的证据材料开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。除名纠纷1、除名处理决定书;2、***的事实依据，劳动者的原始考勤记录;3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);辞退纠纷1、辞退处理决定书;2、被辞退者违纪的事实依据;3、辞退处理程序方面的证据材料。吉安专业劳资咨询诚信合作

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