广州个人争议解决主要途径

合同争议解决方式的约定技巧：争议解决条款就是指合同当事人在签订合同时，针对合同可能发生的争议提前约定处理方式的合同条款。而合同的争议解决方式包括四种，分别是和解、调解、仲裁、诉讼。其中，仲裁、诉讼是法定的纠纷解决方式，在争议解决条款中具体约定时应遵守法律的有关规定并积极保障自身权益，如果约定不恰当，可能导致该条款无效或对己方不利。在约定仲裁条款时一定要注意综合考虑成本、仲裁机构实力等方面的因素，选择名称明确、具体且合适的仲裁机构。在不违反法律法规的前提下，在合同中约定管辖法院时，应尽量明确选择由己方所在地法院管辖。若己方处于劣势地位时，应考虑诉讼成本、权利实现难度、司法环境等因素，应在法律明确规定有管辖权的法院中尽量选择一个对自己较有利的法院管辖。争议解决方式的选择对于纠纷发生后当事人利益的保护非常重要，应该慎重对待。针对上述问题，在合同起草、谈判的过程中，应坚持风险预测原则，考虑到合同的标的额，法律关系的复杂程度以及约定的合法性等原则，围绕己方利益，正确约定合同争议解决条款，有效规避法律风险，减少合同纠纷解决成本，较大限度地保障和维护自身合法权益。技术合同争议的解决方式：技术经纪人可以帮助当事人通过和解、调解、仲裁和诉讼这四种办法解决。广州个人争议解决主要途径

处理劳动争议应当遵循的原则：第1，着重调解，及时处理。大致包含四个方面的内容：一是调解贯穿于劳动争议处理的全过程，要坚持调解优先的原则，尽全力采用调解方式化解矛盾。二是应在当事人双方自愿基础上调解。否则，调解书不具有约束力和法律效力。三是调解应依法进行，调解书的内容不得违背国家的法律、法规.四是对劳动争议处理要迅速、及时。如果调解不成，应及时裁决，不要超过处理时效。第二，在查清事实的基础上，依法公正处理。主要包括三方面的内容：一是调查取证与举证责任相结合，查清事实，为处理争议提供依据。二是既要依实体法，又要依程序法，使法、理、情融为一体。三是既要有原则性，又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下，不能过于抠条文，只要不违反法律、法规，双方又能接受，即可达成协议。第三，当事人在适用法律上一律平等，坚持劳动争议双方当事人处于平等的法律地位，保护当事人在实际生活中的平等地位。上海工程结算争议解决大概多少钱争议解决调解的特征，第三者处在公正的位置，能够比较客观地看待双方当事人的分歧，容易判明是非。

合同争议解决的时候应该怎么选择解决方式？关于灵活性。在仲裁中，当事人可以根据自身的情况来选择仲裁机构、选择仲裁员，甚至选择仲裁的时间和地点，选择适用的实体法。特别是可以据仲裁员的经验、阅历、职称、学历、品行素养、仲裁水平等诸多方面来自由选择自己信任的仲裁员。而诉讼则基本确定了受理的法院、审判员、审判的程序、时间及地点。当事人只能通过调整自己的相关情况来应对诉讼。关于专业性。有些纠纷的事实判别强于法律判断，而这些事实判别又需要相当丰富的专业方面的知识，这正是仲裁机构既具社会威望、又具备专业的相关专业知识且熟悉法律规范的**仲裁人员的优势，因而审理案件更具有专业性和说服力，有利于这些纠纷的解决。而法院的法官往往只具有法律的专业知识，对纠纷所涉的专业知识不一定了解，在事实认定上可能存在不足。

合同纠纷处理存在的风险有哪些？合同纠纷处理的环节，存在以下几个主要风险：1、未建立合同纠纷处理的有效机制，纠纷处理不当，导致单位利益受损；2、未收集充分的对方违约行为的证据，导致单位在纠纷处理过程中处于举证不力的地位；3、为按照合同约定追究对方的违约责任，可能导致单位应享有的利益受损。行政事业单位对于发生的合同纠纷，应当明确合同纠纷的处理方式及相关审批权限和处理责任，纠纷处理过程中，未经批准，相关经办人员不能做出实质性的答复或承诺。合同纠纷的几种主要类型：因订立合同而造成的纠纷；因合同的变更而造成的纠纷；因合同的履行而造成的纠纷；以及因合同的解除或者终止而造成的纠纷等。技术合同争议仲裁解决程序：申请根据有关规定，技术合同仲裁实行协议仲裁、合议和一次裁决的原则。

劳动争议处理的具体流程是什么样的？调解，调解指发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行时，当事人向调解组织申请调解，解决劳动争议问题，达成调解协议。调解组织有三种，分别是企业劳动争议调解委员会（一般由职工表示和工会表示）、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。与协商不同的是，调解的第三方不与双方利益相关，而协商的第三方为当事人所请，一般表示当事人的利益。调解协议受法律保护，当事人应当履行。调解时限为自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内，如未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。当事人可以通过书面或口头申请调解，也可以通过网上办事大厅等途径申请调解，按照调解组织的要求提供相关信息和资料。劳动争议处理的具体流程是什么样的？上海工程结算争议解决大概多少钱

遗产争议应该怎么解决？广州个人争议解决主要途径

劳动争议的处理办法：劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会由下列人员组成：职工代名;企业代名;企业工会代名。职工代名由职工代名大会(或者职工大会，下同)推举产生;企业代名由厂长(经理)指定;企业工会代名由企业工会委员会指定。调解委员会组成人员的具体人数由职工代名大会提出并与厂长(经理)协商确定，企业代名的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。调解委员会主任由企业工会代名担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。广州个人争议解决主要途径

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