众筹股权冻结

如果由自然人股东先成立一家A有限责任公司，再由A有限责任公司成立一家B有限责任公司，根据股东有限责任原则，就在A、B之间设置了隔离墙。如果B公司资不抵债，申请破产，由A公司承担有限责任，自然人股东隔离在风险之外，B公司债务偿还不会波及自然人股东的个人及家庭财产。更重要的是，A公司从B公司取得利润分配，不需要缴纳企业所得税。如果A公司有利润要分配给自然人股东，自然人股东需要依法缴纳个人所得税。如果自然人股东不分红，A公司可以投资设立众多子公司，子公司盈利后分红给A公司则无需缴税。该情形即常见的集团公司模式，A公司类似于钱包，所有收益均归入A公司，A公司还可以继续投资。1、股权是指股份制企业投资者的法律所有权，以及由此而产生的投资者对企业拥有的各项利。众筹股权冻结

针对企业家们普遍对于股权架构顶层设计的价值与意义认知不够的实际情况，为让企业家们认清股权顶层架构设计的现实必要性，本文将结合笔者多年的股权咨询和服务的实战经验，从控制权和税务成本两个维度来解析如何进行股权架构设计，以期对企业家朋友产生有益的启发和思考。 一、企业进行股权架构设计的意义 股权架构是公司治理的源头，良好的股权架构将为公司管理、决策以及开展股权激励和股权融资奠定坚实的基础；如果股权架构存在隐患，那么随着公司发展，股东之间往往会产生分歧和矛盾，甚至产生控制权纠纷。现实中，诸如“真功夫”、“雷士照明”、“当当网”等企业出现的悲剧大家都耳熟能详，根本原因是股权架构设计存在缺陷。二、通过股权架构设计可保障公司控制权 企业家实现公司控制权的方式主要包括内部控制和外部架构控制，内部控制可以通过股权控制、协议和章程控制、董事会控制等方式实现，外部控制包括控股公司金字塔杠杆架构和有限合伙企业架构。企业股权资本股权激励员工每年都有分红吗？

    从会计学角度看，二者本质是相同的，都体现财产的所有权;但从量的角度看可能不同，产权指所有者的权益，股权则指资本金或实收资本。一般，投资者根据股份公司组织形式，认缴的种类、数额和对公司所负的有限、无限责任而享有一定的股权，诸如经营管理权、监督权、表决权、红利分配权等决策权。主要是通过购买和资本的“参与”，掌握股份公司一定数额的股份，以控制操纵其经营业务的决策权限。有的金融垄断资本家用一定的资本收买和持有一个主要股份公司的，以它作为“母公司”，然后以“母公司”为重要的，再以一定的控制额去收买并掌握其他股份公司的，使之成为“子公司”，继之，再由“子公司”通过持有其他公司一定控制额的，使其成为“孙*司”，从而形成层层控制体系，日益扩大股权势力。

从股东来看，在通货膨胀加剧时期，企业多借债可以把损失和风险转嫁给债权人。经济繁荣时期，企业多借债可以获取额外的利润。经济萎缩时期，少借债可以减少利息和财务风险。产权比率高是高风险高报酬的财务结构。产权比率低是低风险低报酬的财务结构。该指标同时也表明债权人投入的资本受到股东权益保障的程度，或者说是企业清算时对债权人利益的保障程度。按股权比例进行利益分配对相同投资的投资人来说是公平合理的。但对技术投资和资金投资这两个不同投资方式的投资者来说是不公平，也是不合理的。因为把技术投资和资金投资两个不同投资的利益分配完全按照相同投资的利益分配办法实施，没有考虑资金固有增长率、资金投入的一般回报率和投资的多向性，也没有考虑技术固有价值下降率和技术投资的固定性。股权激励方案的制定跟落地，有哪些注意事项？

当一名股东掌握公司股权的比例没有达到三分之二甚至二分之一以上时，如果还想要对公司进行有效的控制，更好的行使股东权利，就需要对股权的内容进行设计，这也是股权设计的一部分。这就是通过调整公司事项的表决比例来达到控制公司的目的，股东根据自己拥有的股权比例来调整公司决议事项所需的表决权比例。比方说一名股东掌握有公司三分之二以上的股权比例，则其可以尽量推动公司的事项除了《公司法》第43条第2款规定的其中需要三分之二以上的股权比例通过的外，还可以把公司事项中其他重要的事项也列为需要三分之二以上表决权通过的事项，这样就能够更好的控制公司。对股权行使方式进行设计也可以达到更好的控制公司的目的，如果一个股东的股权比例没有达到三分之二或者二分之一，则其可以与其他股东联合，使联合起来的股东拥有的股权比例达到三分之二或者二分之一以上，这就是表决权委托或者一致行动人协议，数名股东联合起来达到对公司更好的控制。股权分配比例怎么算？分配股权布局

什么是合伙人股权激励？众筹股权冻结

我们在谈论股权的时候，通常会谈到什么呢？总的来说，主要是谈论股权架构、股权运作、股权激励这三个与股权有关的话题。其中，股权架构是在企业初创时必然要面对一个问题，主要涉及股权比例的分配、持股主体的选择、表决权的约定等内容。在公司注册成立后经营过程中，企业必须要面对两个无法回避的问题：一个是资金的问题，一个是人才的问题，股权运作是解决股权投融资的问题，股权激励则是解决公司留住和吸引人才的问题。本文主要探讨的是如何通过股权顶层架构设计保障控制权和实现节税。在笔者律师执业的10年期间，服务和辅导过很多企业家，我发现大部分企业家对于公司股权架构的设计并不重视，甚至有些企业家不知道股权架构的内涵，简单地认为股权架构就是公司股权比例的分配，并未认识到公司股权顶层架构的设计对于保障创始人对公司的控制权和降低股东的税负有着非常重要的意义。众筹股权冻结

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