激励股权购买

几种常见的股权成熟模式：1、按年成熟，打个比方，A、B、C合伙创业，股比是6:3:1。做着做着，C觉得不好玩，就走了。他手上还有10%的股份，如果项目做起来了，他等于坐享其成，这样对团队里的其他人是不公平的。这个时候，就可以实行股权成熟制度，事先约定，股权按4年成熟来算，我们一起干四年，预估四年企业能成熟。不管以后怎样，每干一年就成熟25%，C干满一年整离开了，他可以拿走2.5%(10%X1/4)的股份，剩下的7.5%就不是C的了。剩下的7.5%有几种处理方法。第一种，强制分配给所有合伙人，第二种，以不同的价格按公平的方式给A和B，这样A和B还可以重新找一个代替C的位置。2、按项目进度，比如说产品测试、迭代、推出、推广，达到多少的用户数……这种方式对于一些自媒体运营的创业项目比较有用。不过这也要依实际情况而定，有可能一年之内就做到一百万的粉丝，那这种情况下为什么不让我成熟?权激励计划所得税如何计算？激励股权购买

很多人都说持股67%有肯定控制权，但如果你看过《公司控制权》的书就知道，只需要在公司章程改8个字，就能让持股99%的大股东没有控制权。如果你对公司控制权没有特别要求，可以采用工商局的不用钱版公司章程，不需要做特别设计。但要确保你用的真的是工商局的版本，没有被修改关键地方，因为就算只修改8个字也能让持股99%的大股东都没有控制权。如果希望未来做一番大事业，还想自己能够掌控公司，可以设计专业的公司章程。公司章程如同公司的法律，不懂的人可能当废话，懂的人当尚方宝剑。我们有合作公司的创始人目光长远，有远大的追求，有大格局，公司还没成立就已经做这方面的考虑了。基金股权解释股权激励的意义和目的是什么？

原始股是公司上市之前发行的，为公司融资提供渠道。原始股是创业公司的股权。股权指的应该是股权期权激励。原始股是受法律保护的，是对应了投资比例的，而期权是公司信誉担保，当然公司违约也可以通过法律手段去保护。但发期权的公司，一定要对公司的股份进行了保护，避免公司股份流失到不合适人的手里。公司顺利上市，那么原始股在解禁期过后就能与普通一样，自由上市流通。因为原始股一般溢价低，公司上市以后，原始股股东将会获得超高的利润。如果公司不能通过审核上市，那么原始股股东只能被动持有公司，通过股权转让等方式变现。对于持有股本不多的原始股股东，并没有参与公司各项决策的权利，与一般干股的意义差不多的。

上市公司中，激励股权和原始股，有什么区别？1、两者区别：企业激励的股权，可以是上市前奖励给员工的股份，也可以是上市后奖励给员工的股份。然而，对于原始股来说，指的是公司上市前发行的股份。想必两者比较大的区别就在这边吧。2、股权激励。另外企业的股权激励，能激发员工的自主积极性，它是一种特殊的经营管理方式。适当的股权激励安排，能让企业的管理做到事半功倍，甚至让企业未来的整体运作焕发新的活力。股权激励，在上市公司中也存在，很多经典成功的案例。增资扩股如何稀释股权？

股份转换有什么好处？股份转换是指公司将资本公积转化为股本。股本转换并没有改变股东的权益，而是增加了股本的规模。股份转换既能带来好处，又能带来坏处。在市场条件较好的情况下，上市公司进行转增操作，投资者持有这部分，甚至加仓，在一定程度上增加了买方实力，导致股价上涨。在市场条件较差的情况下，上市公司进行转增操作，投资者将出售这部分，这将在一定程度上增加卖方的实力，导致股价下跌。与此同时，转股后，规模增大，单位价格下跌，从而降低投资门槛，能让更多看好这家公司的人参与进来。多元股权架构设计的思路主要有三大步骤。公司股权债权

什么是公司的股权设计？激励股权购买

合伙利益or合伙精神？有人说，我持有90%股权，给整个团队预留10%股权，分给我未来的CTO,COO,CFO……公司股权少，不够分啊。这不是合伙创业，这是在给下人打赏。有总裁班的学生问，我的合伙人需要知道其他人的股权吗？我需要让合伙人知道公司的财务数据吗？这不是合伙创业，这是在唱独角戏。有创始人颐指气使地说，公司100%是我的，股权100%是我的。合伙人的股权，都是我分给他的。你的合伙人，也可以花点小钱，注册个公司，翻身做主人，给你分股权，好不好。问题是，你要吗？有人学着《中国合伙人》的口吻说，千万别和比较好的朋友合伙开公司。在你从苦通往牛、但尚未牛、还可能永远没法牛的路上，除了你的老同学、老同事、老乡、老基友，甚至老婆、老妈……还有其他人愿意追随你私奔裸奔吗？好基友不能合伙创业，难道陌生人就能合伙创业？新东方三架马车、腾讯五虎、阿里十八罗汉……哪家不是好基友合伙创业？有创业能力，有创业心态，经过磨合，可以作为合伙人。人与人之间长期共事，既要有软的交情，又要有硬的利益。激励股权购买

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