宝山归国留学生落户

外地人如何较快落户上海？应届生毕业生落户：去年的时候应届生落户政策进行了调整，将原来“以大学为试点，探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件即可落户”的政策，范围扩大至在沪“世界前列大学建设高校”。在沪“世界前列大学建设高校”包括上海交通大学、复旦大学、同济大学、华东师范大学四校。也就是说，该4校应届本科毕业生符合基本申报条件即可直接落户。同时“博士、研究生符合基本申报条件即可落户”，“世界前列大学建设高校应届硕士毕业生符合基本申报条件即可落户”。新一期的“非上海生源落户积分”是72分。积分细则是根据你上什么学校，得过什么奖，第1份工作在哪里得来的。比如：双前列院校给15分，211院校给12，普通院校给8分；还有就是博士生算27分，研究生24分，本科21分；再有就是各种市级、全国竞赛等等这种，按比赛级别给分的。总结来讲，目前应届生想要落户上海还是相对容易的，但要注意在校期间不能有正式工作，不能缴纳过社保。非上海户口只有职工医疗保险，与社保捆绑，不能单独缴纳。宝山归国留学生落户

子女投靠： (一)外省市人员与本市常住户口居民(指在本市具有登记常住户口满5年)依法办理婚姻登记后，符合本市计划生育政策规定生育的未成年子女(16周岁以下或普通高中就读学生，下同)，已随外省市父(母)办理出生登记，现要求投靠本市父(母)户口的，可准予在父(母)户口所在地(家庭户，且不因投靠落户使家庭人均住房面积低于国家规定的住房困难标准。下同)落户。 (二)原由本市经动员、分配去外省市工作现已被批准回沪落户的人员，其生育的子女从未就业、未婚未育、实际生活基础长期在本市、年龄不超过25周岁的，可准予在父(母)户口所在地落户。 (三)经市教委批准已在本市落户的高校毕业生，其符合本市计划生育政策规定生育的未成年子女在沪居住生活的，可准予在父(母)户口所在地落户。 (四)本市常住户口居民收养外省市小孩，经审核符合《中华人民共和国收养法》规定，依法办理《收养登记证》后随父(母)在沪共同居住生活满5年以上且未成年的，可准予在养父(母)户口所在地落户。杨浦博士毕业生落户办理网址上海应届毕业生72分打分上海落户。

那么如果想要找到适合自己的较为快速的落户方式，该做好哪些准备呢？ 一、应届毕业生落户： 其实除了居转户和人才引进落户外，应届生落户一直是上海落户的大头。应届生除了比较快速外还相对容易。但很多家长毕业多年，就不再考虑这个政策。 建议：在职研究生，分为两种，一种是全日制（脱产）学习，一种是业余制学习，（脱产学习）毕业的MBA，一样可以走应届毕业生落户的路子。 提醒：脱产的判断标准就是不交社保 适合人群：具备时间和学习能力深造的落户人员，需要有本科学历。 落户时间:备考到毕业大约4年 二、留学生落户： 留学生落户和应届生落户一样，同样是大头，LEE老师6月份听说2019留学生落户已经办到第3000个了，同时留学生落户还有一个好处是留学归来两年内都可以办，且符合条件，立马落户。 建议：现在留学比原来要求低多了，一些学校语言的要求没那么高的，甚至还有一些中文MBA留学项目。 提醒：留学市场鱼龙混杂，大家一定要选择教育部认可，且在世界排名前500海外高校名单的学校就读。回国要在上海缴纳半年1倍以上社保（切忌不要再外地缴纳） 落户时间：留学加申报3年左右

上海户口就业率高，上海大多数央企、国企、外企在招聘高级人才或高薪岗位时会考虑员工的稳定性，也就意味着更加偏向上海本地人,所以上海户口有一定优势。可以享受上海市失业保险，可以享受上海市住房公积金。可享受上海市养老保险，上海的养老水平全国前列，退休后可以给自己的老年生活提供一份保障。可享受正规的医疗保险，上海的医疗水平全国居首。以今年病情为例，上海在面对病情表现出极高的医疗水平，作为超大城市却及时遏制住了病情的扩散，这就是上海的医疗水平。上海拥有41家三甲医院，位居全国前列。去年的时候应届生落户政策进行了调整。

非上海生源毕业生符合以下条件，可以由用人单位为其申请办理本市户籍:1.遵守法律法规及学校规章制度;2.列入普通高校国家统一招生计划，全日制且不属于定向和委托培养，完成学业并取得相应的毕业证书和学位证书;3.在校期间未与任何用人单位存在劳动关系或人事聘用关系，未缴纳社会保险(非上海生源毕业生较为高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，为本人申请办理本市户籍，并由该企业为其缴纳社会保险的，不受该条件限制);4.与符合前文规定申请条件的用人单位签订劳动或聘用合同期为一年及以上的就业协议。中介机构的派遣人员不予受理。在缴纳外地交社保的同时，又可以申请上海户口的通道不存在。人才引进落户代办

只要回国后两年内来上海纳税，累计待业时间不超过两年，且符合其他落户条件，就可以落户。宝山归国留学生落户

非沪籍必看！不在上海工作，也能申请上海户口？两地重复社保是违法行为：政策说明：单位为劳动者缴纳社保的前提是劳动者与用人单位签订劳动合同，而劳动者在同一个时间内只能签订一份劳动合同，与不同的单位同时签订多份劳动合同本身就是违反劳动法的。政策解读：原则上是不能重复缴纳社保的，2015-2018年出现很多直接拒收材料的案例。一般性重复参保有骗取社会保险待遇的嫌疑，属于违规行为，社保中心的要求是必须放弃同时段的其中一家才能办理退休和享受医保待遇。宝山归国留学生落户