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关键看公司搬迁是否因为导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。对此，各地有不同的规定，如深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第85条规定：“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持”。苏州市规定“用人单位在苏州市行政区域范围内搬迁的（姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区），原则上单位不需要向职工支付经济补偿金”。三线工厂搬迁，三线企业实行战略转移。盐城注塑工厂搬迁图片

工厂搬迁，要注意来往人员的身份确定，清点好资产，搬迁开始时各部门每日须安排一名安全员加强现场巡视,发现不安全行为要及时纠正。设备拆卸和进入新厂区安装调试期间要严格按电气安全规程施工，停断必须挂有“禁止合闸”的标志牌，并有防止误送电的技术措施，设备科应对本设备课人员和厂人员进行安全、技术交底。工厂搬迁对于一个企业来说,安全题始终是前列位的,也是非常基本的,过程中所涉及到的安全题主要是人员的安全和设备拆装以及财产的安全。盐城注塑工厂搬迁图片面对搬迁问题，员工出于各种考虑。

拆卸和运输过程中要对管路、线路加以保护。组合设备拆装时，拆下的接头、螺栓、螺母，定位销等要拧回和插入原位，以免混乱和丢失。要保证设备的严格安全，要选用合适的拆卸工机具，不得随便代用。吊装以及下卸过程中设备不得磕碰，要选择合适的吊点慢吊轻放，钢丝绳和设备接触处要采取保护措施。应尽量避免交叉作业，高空作业必须配戴安全帽，携带安全带，安全带的系挂必须符合要求（设备课要对作业人员进行教育）。严格遵守防火规定，需要明火操作时，必须有防火措施，并有专人监护，在易燃、易爆物周围，要严格禁止明火作业。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止二个月的平均工资。这个没有具体要，就要看员工是否愿意去，不愿意去的话就可以解除劳动合同，可以按照工龄得到相应的补偿。工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张所有的经济补偿金。环境影响、资金筹措、盈利能力等方面.

租赁形式短租：按叉车的实际作业量收费。双方确定收费标准和服务条款。长租：以月为租赁结算单位。我们只提供叉车和叉车正常使用所需的维修保养，其余的由承租方负责。包业务制：我们提供叉车、司机、燃油、叉车的维修和保养等。以月为结算单位。不需多次寻找供应商及谈价。项目承包：对仓储、物流项目进行总承包，由我们提供项目负责人、叉车、司机、燃油、搬运人员等，以实现企业的精简管理。以租代购：由用车单位指定叉车品牌、型号，由公司负责购买，再租给用车单位使用，双方约定租金和租期以及维修保养等相关事宜，在租赁期满后，叉车的所有权归租赁者所有。回购返租：为省却企业的维修、管理和成本等，专注企业的重点业务，可将企业的叉车设备经评估由我们购回，然后租赁更合适的叉车，以实现企业技术更新，适应企业的发展需要。企业同一区域的搬迁，并不属于法律上。盐城注塑工厂搬迁图片

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公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的，应当提0天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。才能算是触发条件。依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。盐城注塑工厂搬迁图片

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