海珠区黄大妈超级木桶饭

黄大妈木桶饭：餐饮开店人员招募：通常来说，一家餐厅的人员包含三大类。一是管理人员-比如店长;二是厨房人员-比如厨师长或厨师;三是服务人员-比如领班和服务员;在用人方便我们会建议：管理人员:在当地的连锁企业找些具备潜质与能力的助理担当。一来由于出身系统专业,二来培训成本已经有人埋单。只要双方就绩效评估方式达成共识,一般都是没有问题。厨师:通常我们会直接与当地或者就近的烹饪学校直接联系。或到一些厨师社群进行招聘（qq社群、微信社群，有专门的厨师群）。以及门口张贴招聘启示和线上招聘、微信招聘。培训完全合格。所谓合格,就是今后就算是推新品,厨师也能够预算核算产品成本与毛利，方便进行财务管理。黄大妈木桶饭，12年木桶饭连锁品牌。目前在惠州、深圳、东莞、广州均有门店，共36家店。做良心的餐饮人，有情怀的创业者。帮助更多人实现创业梦。黄大妈木桶饭总部在哪里？海珠区黄大妈超级木桶饭

各位餐饮老板在提供优良服务的基础上，要充份调动各种促销手段，讲究营销艺术，不断吸取教训，不断总结经验，在“软件服务”的灵活性上多思考，黄大妈超级木桶饭餐厅的整体服务才会有一个“质”的飞跃。说“请”和“谢谢”这看起来似乎过时，而且你会说，一些顾客对你也不那么礼貌，但那不是他们的工作。要建立与顾客的密切关系和获取顾客的忠诚，“请”和“谢谢”是重要的词语，容易说并且值得我们重复。把客人“栓”住耐心的服务可以感化客人，“赢”得客人的满意，使客人从“有意拒绝”变为“满意接受”。“自尊心”是人的一根非常敏感的神经。一个人在别人以亲切热情的态度对待自己时，就会产生一种被尊重的感觉。因此，在服务工作中，需要强调“一视同仁”。服务员与宾客之间的交往能否顺利进行，在很大程度上取决于服务员是否懂得去保护宾客的自尊心。中山怎么加盟黄大妈快餐黄大妈加盟条件有哪些。

餐饮店铺选址需要考察店铺周边的环境。店铺周边的环境主要包括两个方面，一方面是指店铺周围的环境状况，如店铺周围的卫生环境状况，店铺周围的水质情况，以及店铺周围的空气质量。另一方面是指店铺所处位置繁华程度。如果店铺位于商业区，那么人流量比较大，店铺环境也就有较大的优势。如果店铺位于偏僻的巷子，那么这些位置不好找，店铺环境也不是太好。如果黄大妈超级木桶饭餐饮店想要选择一个店铺周围环境比较好的地址，那么创业者就需要关注这两个方面，从这两个方面出发去选择店铺地址。

大家好，我是黄大妈木桶饭招商经理卢美媛，跟大家分享餐饮里快餐开店的内容，一共分四期，首先是如何选址。餐饮开店成功的受首要条件是选址！店里装修不好可以换，服务员不好可以换，菜品不好可以换，唯独选址是不能说换就换的。选址选不好，再好的装修、再好的服务、再好吃的菜都没用，没有顾客，没有营业额，一切都是0。

1、快餐店街首先要看人流量,这一点是很关键的.所以一般选在人多的地方.如:大型工厂附近/大型工地附近/大型商业广场/校园附近/菜市场附近/办公楼附近.

2.由于是以快餐为主,其消费群体应该指向普通企业员工,上班组一类的.所以不要靠着高级餐厅或高级消费的地方去.

3.吃快餐的人一般都是上班组,所以比较赶时间.所以,选址应该是很方便被找到的地方.要选在路口比较显眼的位置,或同是快餐较集中的区域.

4.快餐还要注意,人流快.所以包括店内的通道和进店出店通道不能过窄.否则客人不方便进出.也会导致他们不愿意进店.

5.快餐店的地势要平地面或略高,方便自己做卫生和污水排放.否则,如果污水不能良好排放或很难打扫清洁,会影响消费环境.也会导致客户不愿意进店.

6.房租的营业额占比不应超过20%，还要考虑承租年限；如进商超，要考虑商场是否拿到消防合格。 黄大妈木桶饭味道好吃吗？

各位餐饮老板如何正确理解“好吃”这个概念？让属于你的客户更喜欢自己的产品。黄大妈超级木桶饭的老板认为好吃不是让所有人都说好。好吃不是让所有人都说好，而是让你在意的人知道你的好，【让你的忠实客户知道你的好】就像歌里唱的“特别的爱给特别的你”。如果你做串串，就别指望七八十岁的老大爷会说你这味道棒。如果做茶饮，你也别指望大爷大妈们都会喜欢。如果做甜品，你就要更在意女孩子们是否喜欢，如果你的甜品单价定位比较高，那么你可能只需要在意那些白领女性群体是否喜欢就可以了。咨询加盟黄大妈超级木桶饭快餐？中山怎么加盟黄大妈快餐

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餐饮老店在管理员工的时候要注意：和员工做“朋友”的前提是“规矩”没有规矩，不成方圆。我们想和员工成为朋友的根本出发点，是把员工当成一个个体去对待，和员工有一个平等的对话，不用的权利对员工进行控制，但是，和员工做朋友并不是对他无限制的纵容和“不管”。除了朋友，我们更是员工的、上司，需要对员工教育和引导，与员工做朋友，是有选择、有底线、有规则地做，而不是任其发展、没有原则的妥协。黄大妈超级木桶饭的管理者和员工做“朋友”，要言传身教，界限不可少！世上从没有无限的自由，给员工的自由，应在一个框架之内。不管是推崇快乐工作，还是和员工做朋友，都是有界限的，这个更大的界限就是规矩。当员工破坏了规矩、触碰到边界时，必须要干预，来明确告诉他“你这样是不对的”，并且给予员工正确的引导、帮助。海珠区黄大妈超级木桶饭

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