吉林小学心理测评系统多少钱

心理测评系统的作用有：心理测评的结果可以为客观、普遍、科学、定量化地选拔人才提供依据。因为它可以预测个体从事某种活动的适宜性，进而提高人才选拔的效率与准确性。心理测评可以了解个体的能力、人格和心理健康等心理特征，从而为因材施教或人尽其才提供依据。如学校可以依据学生的能力水平分班分组，**可以依据每个人的特长分配兵种，企业可以将职员置到与其能力、人格相匹配的部门等。心理测评可以确定个体间的差异，并由此来预测不同个体在将来活动中可能出现的差别，或推测个体在某个领域未来成功的可能性。心理测评系统可以帮助选择适合他们的学习方式，改进教学。吉林小学心理测评系统多少钱

心理测评系统有哪些测量表？有SCL-90自觉症状评定量表、学生人格测试(UPI)、卡氏十六种人格因素测试、艾森克人格问卷(EPQ)、明尼苏达多相人格(MMPI)、霍兰德职业兴趣问卷、康奈而健康医学问卷(CMI)、个人评价调查量表、A型行为量表、自己伤害自己态度调查问卷、自评抑郁量表、焦虑自评量表、Beck抑郁量表、贝克焦虑量表(BAI)、汉密顿抑郁量表、汉密顿焦虑量表、简明精神方面的疾病量表、社交回避及苦恼量表、心理年龄测试、考前身心健康测试、学习目标自我诊断、时间管理自我诊断、学习技能自我诊断、学习心理综合诊断、学生人际关系和谐性测试等等。海南中职心理测评系统报价中小学心理测评系统可以满足大数量人群普测需求。

心理测评系统，因为已经通过编程优化，所以，在运用上都比较简单。类似于你平时接触到的那些电脑答题系统一样。都只是将你的选择转换成相应的分值，再通过程序自行运算，去假去虚，加权平衡，较后给出相对客观的评价或者是指导建议。问题就在于，这样的系统对非结构性的题目，对于需要辩析一个人的反应能力，需要辩析一个人深层意识等方面，都没有作用。正因为它采用的是结构性的程序设计，所以，有很大的作用，但灵活度又不足。至少在与人工相比上，电脑始终太死板。也正因为太死板，所以，它就比较省力省事。

心理测评系统使用功能介绍：1、量表管理：不少于100个常用量表，包含行为、气质、抑郁、焦虑、人际关系、精神障碍、家庭环境等，量表丰富*好保障心理测量工作的顺利进行，另外，支持自定义量表的导入。2、机构管理：根据用户类型添加部门信息；维护所有的部门信息，可根据用户类型和部门信息进行查询。3、用户信息管理：系统分为三级角色分别是平台管理员、心理咨询教师和学生；学生的信息支持批量导入。4、在线互动：在线沟通交流或者咨询，无非就是为了简单方便，信息及时快捷的表述和传达，并且随时随地。5、心理智库：心理智库：包含心理百科、心理咨询和心理阅读三大模块，提供心理科普知识。心理测评系统可以提升学习效率。

心理测评系统有人性化的界面：结合CIS 与B\S架构的网络测评技术优势和单机的强大数据处理优势，将数据收集和数据分析分开进行，既满足在心理咨询室、局域网和因特网上同时进行团体测评，又能确保数据的安全性和保密性。既可团体测评建档也可个别咨询诊断。令使用者操作简捷，对电脑操作技能要求不高，便于心理教师迅速掌握灵活运用。心理测评系统的保密性强：每个用户使用中都具有自定的权限。可分为超级管理员，高级管理员，普通管理员。其中超级用户具有较高的高级权限。普通用户除了可以查看个人信息和进行测验以外，不具有任何高级权限;高级用户具有的权限介于二者之间。中小学心理测评系统支持PC端测评例如移动端测评。海南中职心理测评系统报价

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企业对员工心理健康问题进行干预时，可以通过短期重点解决当前问题与长期搭建防御体系这两个方向来展开。从短期方案来看，企业可以投入更多精力来加强公司与员工之间的定期沟通，充分展示公司对员工的情感关怀，同时，还可以利用心理测评系统，来有效监测和了解员工心理健康状况，利用多渠道多方式实施心理援助；从长期方案来看，这是大势所趋，企业可以从管理层开始形成保护员工心理健康的强烈意识，重点培养企业心理健康人才队伍，建立员工心理健康支撑体系，为员工提供长期的心理支持。组织需要关注的心理健康问题包括常见的心理问题、人格障碍、职业倦怠等。吉林小学心理测评系统多少钱

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