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    可实现时延低至4ms、可靠性5个9的高密高可靠联接，使能智能制造中严苛的柔性制造等场景。四大维度技术创新，华为持续助力运营商5G网络演进技术创新是网络能力升级的另一个关键推手。在4月底刚举行的华为全球分析师大会上，华为提出了“1+1+N”，即在5G一张千兆基础网之上，构筑一张连续覆盖的万兆体验层，并将通感一体、无源物联、工业大上行等新能力按需叠加部署，向上支撑千亿联接。围绕这一理念，朱慧敏从超大带宽/ELAA-MM、全上行、绿色低碳、智能内生四大维度阐述了华为的技术创新突破点，持续助力运营商5G网络向。首先，大带宽新频谱的引入是实现万兆体验的关键，但使用6GHz以上的更高频段会带来巨大的覆盖挑战。为了实现体验与覆盖兼得，华为认为超大规模天线阵列MassiveMIMO（即ELAA-MM）将成为，其有望把传统AAU的天线阵子从192扩大到1000以上，以更大规模天线阵列和更多传输通道极大提升中高频端的覆盖和容量；在此基础上，分布式ELAA-MM组网技术将实现超大阵列的灵活扩展，把蜂窝小区间的干扰转换为增益，实现多站点联合波束赋性，进一步实现整网一致性的万兆体验。其次，由于采用上下行非对称的频谱配置，5G的上行速率体验相比下行有很大差距。液晶拼接屏的各种系列应用领域还是不一样的。徐汇区户外液晶拼接屏明细

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    1998年SanjayMehrotra与他人合作创建SanDisk，2011年成为SanDisk总裁兼CEO，直到2016年公司被西数收购。2017年4月27日SanjayMehrotra离开西数，跳到美光，担任总裁兼CEO。NetApp：GeorgeKurianGeorgeKurian出于生印度，2011年加入数据存储及数据管理公司NetApp，2015年6月1日成为CEO。GeorgeKurian的双胞胎兄弟是谷歌云计算（GoogleCloud）CEO。德勤：PunitRenjen2015年5月31日PunitRenjen成为德勤CEO，他生于印度，拿到奖学金后前往美国威拉姆特大学（WillametteUniversity）求学，后来再也没有回去。四大律师行之前还没有聘请过亚洲人担任CEO，PunitRenjen是个，他的母亲留在印度老家，没有去美国。争鸣：印度人成的成为美国CEO热门人选吗？上个月，《印度时报》曾刊文讨论印度人担任美国CEO的问题，让我们摘录文章的一些观点：并非前往西方的印度人每一个都是天才，也不是每一个都奔着C职位去的。开始时有很多也不是为了学习，甚至不是为了学习STEM或者进商学院（这两类毕业生更容易成为CEO）。许多留学的人名为留学，实际是为了移民。即使是这些学生和专业人才，许多也进了其它领域，成为默默无闻的工作者。有一些人陷入职业困境，连中层也做不到，有些干脆选择回国。

    Kleinhans说：“现在汽车需要几百块不同的芯片，它们来自全球各地。即使当中一定比例的芯片是在国内采购的，你也不能抵抗供应中断，不是吗？”他指出，欧洲的汽车制造商及其它企业应该在供应方面增强透明度，在下一次危机到来之前提前囤积芯片。（小刀）（免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。上海瑞可信电子科技有限公司主营液晶拼接屏。

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