重庆互联网猎头有哪些

持续跟踪及后续服务的能力 多数猎头成功推荐付款完毕后大部分就不再联系了，但是栖才招聘服务平台的猎头却不会这样。 我一直觉得，猎头重要的竞争力，不是微信里有多少候选人，也不是简历库有多少简历，而是有多少称得上朋友的候选人和HR。 在功利心越来越强的当下，很多猎头眼中只有猎头费，甚至不惜为了猎头费给出不合适的建议和推荐，而专业的猎头只会从客户角度出发，重视每一个有价值有潜力的人才，保持定期的沟通，了解对方真实的想法和意向，不懈的持续跟踪。定期的联系能建立深厚的情谊，还能保证推荐的准确。我想，专业的猎头真正享受的应该是助人后的满足，而不只是金钱上的收益。 对于企业HR而言，候选人入职以后，依然希望猎头能做好后续服务，随时了解候选人入职后的适应性，而专业猎头也确是如此践行的，会定期电话询问或上门拜访，了解推荐人选的情况，如果出现状况，能迅速在保证期内提供其他的候选人。栖才招聘服务平台的顾问采用多种寻访渠道，专业的甄选方式，是我们给企业推荐有效候选人有力的保证。重庆互联网猎头有哪些

四、猎头公司的人才寻访体系。 猎头公司的人才寻访体系，决定了人才的匹配程度、寻访的速度等等。没有严格的服务流程，就不能提供标准化的高效服务。 猎头服务完整流程应该包括：客户需求分析、寻访甄选、人才测评、面试推荐、offer谈判、背景调查、聘后辅导、跟踪反馈这几大环节。缺乏其中任一环节，服务质量都可能会打折扣。尤其是需求分析的环节，事实证明，因职位界定不清楚造成的失败招聘案例相当多。 科学而严谨的评估系统是体现猎头公司专业度的重要因素，对于招聘结果来说也是至关重要的。例如人才测评环节，不能太过依赖测评工具。虽然工具能提高对人才评价的准确性，但并达到100%的准确。在使用人才测评结果时，还需要专业的测评人员进行分析才能做出决定。广州猎头哪家好猎头顾问的专业知识能帮助候选人在职业发展方面提供有益指导，对某些机会的取舍提供咨询，能加强合作关系。

但凡招聘过高管的企业，找过工作的候选人，或是做过高级岗位招聘的猎头都知道，找到合适的人选只是万里长征第一步，中间往往夹杂太多的变数。 这是互联网和社交媒体不可能完成的任务，也就是专业猎头所能带来的价值。 除此以外，专业猎头在促成跨行业跨领域的高级人才流通有着功不可没的作用，往往一个新兴行业的兴起，就是人才短缺的高地，这个时候，打开招聘固化思维，打开对候选人简单硬技能的要求，协助招聘企业提炼所需能力点，打开招聘思路，以分析候选人能力为基础，帮助企业减少试错成本，促进市场资源优化配置。 纵观整个过程，一个专业的猎头顾问需要懂行业趋势，企业诊断；懂薪酬设置，股权分配，懂上层结构，人才搭建；懂资本运作，商业模式投资分析；懂博奕擅谈判，审时度势，反应迅猛却有充满耐心，敏感多疑却又知人善用等等，在运筹帷幄之中决胜于千里之外，所以，与这样一个专业的人打交道，应该是一种怎样的体验呢？想深入体验专业的猎头服务，欢迎咨询深圳栖才智能科技有限公司，一家专业的金领人才猎聘服务平台

栖才科技的猎头顾问和企业HR的招聘有和不同 一、猎头要做入职辅导 新人初到一个企业后往往比较孤单和陌生，此时正是需要有人关怀的时候，包括各种薪资待遇是否有兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，而栖才科技的猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。 而HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做。 二、获取更多合作的可能 因为猎头是中介而非潜在雇主的身份，对于不缺猎头服务的高级人才而言，面试也是猎头顾问展现自身专业性，并转而取得人才认可的重要途径。只有获得了认可和信任，才可能保持长期联系，获得更多合作机会。 当然，HR也会意识到拓展及维护业内人脉的重要性。只是，基于身份的关系，一般HR不方便在面试中过多流露，而猎头则无这一负担。猎头是运用不同手段来满足企业招聘的需求，满足人选求职的需求。

猎头的工作并不是传统意义上理解的“挖墙脚”，因为从时间和精力的投入回报比来看，实在太低，不足以维持一个成规模的大型猎头公司的运营。然实际上，专业的猎头公司里专业的猎头顾问的工作要比这个单纯的“挖墙脚”任务重的多，一位专业的猎头顾问，要协助客户理清招聘思路，比如，企业需要一个怎样的人选？需要解决什么样的问题？需求合情合理吗？市场是怎样的？竞争对手是怎样的等等问题？同时又要了解清楚候选人职业规划与预期发展？换工作动机？能力如何？人品如何？可胜任的工作及可否快速融入团队以及后期如何与潜在雇主谈薪可以让自己利益更优而又不致于让雇主反感？ 除以上问题外，更重要的是，要具备能够判断企业和候选人冰山以下的内容以进行匹配，所以专业的猎头顾问，应该是“匹配能手”，左手为企业判断和提供招聘建议，右手为候选人判断和提供职业规划，把双方撮合在一起。栖才招聘服务平台旗下专业的猎头顾问甚至会发现客户企业能力需求的薄弱环节，有针对性地推荐合适的候选人，既解决了甚至连客户自己都没有发现的人事能力缺口问题，也为专业的候选人创造了一个平台以实现自我，从而达成双赢的局面，这就是专业猎头所能带来的价值。使用栖才招聘服务平台，当有猎头需求可直接把职位放给猎头并直接对接，效率高且避免信息传递失真。福建电商猎头企业

栖才科技是一家专业的招聘服务平台，为客户提供智能化的招聘系统，帮助客户实现数字智能化的招聘管理。重庆互联网猎头有哪些

栖才招聘服务平台的猎头顾问能为客户提供两大服务价值： 一是结果价值，就是说符合客户的时间进度、质量及数量的需求，成功推荐给客户合适的候选人。 其次是过程价值，主要有六个方面 1、候选人mapping摸排总结报告； 2、目标公司组织架构、薪资、业务及产品情况； 3、访寻的目标公司及数量、访寻的候选人数量、候选人的沟通记录； 4、候选人不考虑的原因及对客户的评价反馈； 5、访寻的目标公司及候选人方向的建议，也就是市场反馈； 6、目标公司或竞争对手薪酬报告。重庆互联网猎头有哪些

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