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贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐法律知识：劳动合同与劳务合同之间的区别劳务合同有两种，一种是单位与单位之间的劳务合同，由某个法人单位，为其他单位提供劳务输出，两个单位之间的劳务合同，这不属于本文讨论的范围。另一种劳务合同，是单位与劳动者个人所签的，提供劳动与报酬的协议，本文所说的劳务合同，均指这一类协议。1、劳动合同与劳务合同适用的法律不同劳动合同适用的法律为：《中华人民国家劳动法》、《中华人民国家劳动合同法》等，是的合同种类。劳务合同适用的法律为：《中华人民国家民法通则》、《中华人民国家合同法》2、劳动合同与劳务合同签订的形式不同劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。根据《合同法》的规定，劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。3、劳动合同与劳务合同解决纠纷的程序不同劳动合同纠纷要先行经过单位注册地区县劳动机构仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理。劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。一个好的离婚律师，现在咨询五折起！云岩区婚姻纠纷律师

贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐法律知识：法定代替人或者其授权之人在合同上加盖法人公章的行为，表明其是以法人名义签订合同，除《公司法》第16条等法律对其职权有特别规定的情形外，应当由法人承担相应的法律后果。法人以法定代替人事后已无代替权、加盖的是假章、所盖之章与备案公章不一致等为由否定合同效力的，人民法院不予支持。代理人以被代理人名义签订合同，要取得合法授权。代理人取得合法授权后，以被代理人名义签订的合同，应当由被代理人承担责任。被代理人以代理人事后已无代理权、加盖的是假章、所盖之章与备案公章不一致等为由否定合同效力的，人民法院不予支持。息烽婚姻纠纷律师有法律问题打官司，在线找律师帮助,免费咨询律师。

贵州博安磐承法律咨询服务有限公司法律知识推荐：违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。如果您还有更多的疑问，可以咨询贵州博安磐承法律咨询服务有限公司专业律师，或者直接委托贵州博安磐承法律咨询服务有限公司律师帮您摆脱法律困境。

贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐：购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。承揽合同履行地为承揽方所在地;租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地;补偿贸易合同，以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地;证券回购纠纷合同履行地凡在交易场所内进行的证券回购业务，交易场所所在地应为合同履行地;在上述交易场所之外进行的证券回购业务，在初付款一方(返售方)所在地应为合同履行地;其他由法律规定的管辖法院刑事律师律师胜诉率高,经验丰富,专业,收费合理.。

而是由过程决定的。一个律师如果凭结果收费，却不懂得分析研判案件，不详细研究法律，不提出专业意见，也不持续为案件而努力，就好像医生跟你说，放心吧，你的病找到我就能好，却不给你开方子。毫无疑问，这是可笑的。很多很多的家属碰到刑事案件总是想要律师为他们承诺结果，结果是什么呢？后面案件可能并没有如他们想的那样办好。常有一些家属和当事人后来吃了亏找到我，说：蔡律师，我之前找了个律师，给我按结果收费，我觉得很靠谱，结果后来发现他并没有为我的案子做什么事，既不努力也不争取，也很不专业，看看，现在案子办的好糟糕。我好后悔。他们这时候又想请我介入案件进行挽救，但是由于刑事案件的不可逆性，我往往如实告知难度，他们往往垂头丧气而来，垂头丧气而去，令人唏嘘不已。5、私下收费的律师不靠谱根据法律规定，律师代理当事人的案件，不签合同，以及签订合同却收取合同约定之外的费用，是违法行为，要受到处罚。再者说了，一个律师明明跟你签订了合同，合同中明明白白规定了双方的权利义务，包括律师费。却还以各种名义找你收取合同之外的费用，你想想，相当于这个律师不诚信，不遵守他跟你之间的约定，这样的律师，先不论是否专业。工商审计一定要找专业的律师！原来这么简单！贵安新区离婚纠纷律师

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贵州博安磐承法律咨询服务有限公司推荐法律知识：劳动合同丢失怎么办能否续签可按正常方式向用人单位提出续签无固定期限劳动合同要求，为防万一，建议同时尽量收集下列认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系的凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2)缴纳社会保险费的纪录;(3)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(4)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(5)考勤记录;(6)用人单位向税务局申报的个税记录、同事或客户的证人证言、劳资纠纷协商录音、工作过程中的书面授权文件等，均可作为劳动者主张成立事实劳动关系的证据。《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。云岩区婚姻纠纷律师

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