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如何找到合适的猎头供应商选择和你们公司规模匹配的猎头公司猎头公司规模比较大的话，合作的客户一般都很多，很多小一点的企业，就有点上不上的意思。所以，如果你们是一家大型（上市）公司级别的，可以合作大一点的猎头，如果公司规模相对比较小，可以合作比较中型一点的猎头公司。给予猎头公司尊重和配合现在既然猎头公司都不收企业的预付款了，那么猎头与企业之前前期的合作，等于是猎头的义务劳动，既然是这样，如果企业这边配合度不高的话，这个单，猎头顾问可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是对于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以帮助猎头快速的了解企业的岗位需求。HR和猎头其实是共生的关系，找到好的猎头合作伙伴，HR才能更好的完成公司的招聘任务。融通才智猎头公司，是一家以顾问为主的老牌猎头公司，真诚的希望可以帮助HR解决招聘中遇到的任何问题。贤通人力资源静界商学院事业部：互联网+培训、企业管理咨询、薪酬管理、绩效管理、运营管理SOP体系梳理。博山区比较正规猎头网站

猎头公司是怎么收费的：按照过程收费国际主流猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或级别较高的职位，比较好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。山东贤通人力资源有限公司已形成贤通人力业务体系的技术+服务商生态圈模型，致力于为客户提供整个职业生命周期及企业不同发展阶段全覆盖的人力资源闭环服务。张店区靠谱的猎头公司山东贤通人力资源有限公司服务源于心，培训践于行。

猎头招聘流程：招聘流程三、筛选候选人：对所有接触到的候选人信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试。招聘流程四、面试及评估候选人：对候选人进行面试初试，主要对候选人的个性、能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等进行评测。并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。招聘流程五、协助客户面试候选人：将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，收集来自客户与候选人的反馈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。招聘流程六、背景调查：在客户对候选人表示满意后，我们将从候选人的同事、前人主管等处了解候选人的个人品质、人性特征、工作习惯等信息，提供给客户参考。招聘流程七、咨询与跟进服务：向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，达到双方满意的效果。

猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型；山东贤通人力资源有限公司为客户提供人力资源服务。

猎头公司的什么优势让它受青睐？猎头公司的运作方式从接受委托、搜寻人才、评价人才到推荐候选人的各个环节都相辅相成。以完全市场化的运作方式配置人才资源。由于猎头公司会进行背景调查，供求双方的不良事迹都会被猎头公司所记录在案。因此，猎头公司的信息库降低了招聘双方的信息不对称，减少了道德风险和逆向选择成本。此外，猎头招聘还有保密、节省时间、效率高、量身定做、有利于薪酬谈判等优势。这样能帮助客户就所招职位进行正确地评估，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。这些都需要猎头顾问进行有效的背景调查，并能从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人口中得到真实情况。所以，猎头工作是一项极费时间而又敏感的过程，需要调动很多的人力和资源，因此，专业的猎头公司收费高昂。才智，提升管理价值——山东贤通人力资源有限公司。桓台人力资源猎头机构

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猎头行业如何辨别优劣势：任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。博山区比较正规猎头网站