张店区专业招聘信息

    业务知识测试：业务知识测试不只是测试应聘者能力的一个方面，还能让你更了解一个人的特定角色的专业知识。与GMA不同，它不需要评估申请人的学习潜力，业务知识可以用来告诉候选人已经知道的事情。传统上，业务知识测试侧重于程序性知识（如果出现情况x，应该采用哪种程序作为回应？）2005年的一项研究指出，业务知识测试传统上更好地预测相关工作的绩效。相反，作者扩展了他们的测试，包括决策信息。因此，他们发现，工作知识测试实际上可能比认知能力测试更能预测未来的表现。如果您决定使用这种方法，请考虑您要问的问题类型和角色需要什么。同样，就像工作样本测试一样，对没有工作经验的员工来说，业务知识测试更难。然而，它确实能让你测试求职者是否对他们申请的工作有一个坚实的了解。有些人相信，像IQ测试、面试和业务知识测试这样的方法不足以让我们真正了解申请人的人格，以及他们在工作环境中适应和发展的能力。接下来的两种方法提供了智力和业务知识之外的测试。山东贤通人力资源有限公司为客户提供灵活用工服务。张店区专业招聘信息

淄博普惠型医疗保险来了！

今年参保时间截至11月24日会上，9月25日至11月24日，淄博市基本医疗参保人，不限年龄、均可关注“淄博齐惠保”进行线上参保。“淄博齐惠保”有参保窗口期限制，今年参保时间为2020年9月25日至2020年11月24日。

“淄博齐惠保”是由淄博市医疗保障局指导、淄博市银保监局监督，腾讯微保作为合作平台，联合太平洋人寿、中国人寿、人保财险、平安养老、中华财险、太平洋财险、泰山财险、华夏人寿、太平养老、国寿财险、亚太财险共12家保险公司共同推出。其中，由太平洋寿险作为主承保公司负责承保出单和理赔服务。 张店区劳务派遣招聘启事山东贤通人力资源以诚信为根本，以质量服务求生存。

“全市通办”开启保险业务经办新模式，对参保企业和**的好处：社会保险业务“全市通办”的目的是让参保企业和**不受户籍地、居住地或单位注册地限制，享受就近、就地无差别的社保服务。主要特点有：“三个统一”。一是对所有社保政策进行统一解读和把握，二是对所有社保经办业务统一经办流程，三是对所有社保经办业务统一工作标准。落实“三个统一”，实现全市一盘棋，确保服务对象无论在我市哪个区县参保、在哪个区县办理业务，都能按照同一事项同一受理条件、同一办理流程、同一经办标准，享受到跨区域无差别服务。“四个全覆盖”。一是覆盖全市区县级所有社会保险经办机构，二是覆盖所有的社会保险政策，三是覆盖全市所有的区县级社会保险经办业务，四是覆盖我市所有参保企业和**。“四个全覆盖”保证了我市所有社保业务、所有服务对象都能一个标准“就近办”、“便捷办”。“四个新感受”。一是通过进一步优化流程、减少环节、简化手续，让服务对象感受到更“省时”；二是通过共享办事材料，让服务对象感受到更“省事”；三是通过减少异地办理业务往返路途，让服务对象感受到更“省力”；四是通过赋权综合窗口受理所有事项，让服务对象感受到更“省心”。

本次签约仪式的成功举行，为校地企三方进一步开展多层次、多形式、多领域的合作，实现校地企的有机结合和优化配置，共同培养经济社会发展需要的人才，提供了新的契机。下一步，淄博高新区将持续采取与各院校院校签订人才引进合作协议、扩大线上招聘会规模、增加线下招聘会场次、Hiturn（海豚）人才网直播推送就业岗位、宣传引才政策等多种渠道，较大限度吸引大学生来淄返淄留淄，为高新区实现高质量突破发展集聚人才、招才引智，提供坚实的人才智慧支撑。培育应时专业人才，促进社会稳健发展——贤通人才发展（山东）有限公司。

2020年度职称评审工作启动

淄博市人力资源和社会保障局发布关于做好2020年度职称评审工作的公告

申报范围1、凡在淄博市各类企业事业单位、社会中介组织等从事专业技术工作，与用人单位确定了人员劳动（聘用）关系的专业技术人员，以及从事专业技术工作的自由职业者，均可按规定的标准条件申报评审相应的职称。2、非公有制经济组织的专业技术人员，由所在工作单位通过区县人力资源社会保障部门推荐申报，逐级审核上报。劳务派遣人员、人事代理人员分别由劳务派遣单位、人事代理机构会同申报人现工作单位推荐申报，并由劳务派遣单位、人事代理机构按隶属关系，逐级审核上报。自由职业者可以由人事代理机构，或者由其所在镇(街道)人力资源社会保障所推荐申报，逐级审核上报。3、在淄博市就业的港澳台专业技术人员，以及持有外国人长久居留证或海外高层次人才居住证的外籍人员，参加淄博市职称申报评审须符合相应职称系列（专业）的标准条件，可不受原职称资格限制。4、公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位的在编人员）、离退休人员不得参加职称评审。 开发人才始于心，服务人才践于行——贤通人才发展（山东）有限公司。滨州靠谱的招聘承揽

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    招聘技巧和细节：2)从个人履历着手：A、你怎样看待挑战性的工作?B、您如何选择营销专业?C、您认为您的上司有何优缺点?D、您怎样克服工作中的困难?E、您的同事取得了比您好的成绩，您怎么办?从对方的回答，我们加以分析，即能获取对方更多的信息，并大致掌握应聘者的兴趣、性格、价值观等。(3)注意倾听所谓倾听是一种听对方讲话的技巧，即把握住说话者的信息含义，了解说话者的感情，并正确理解说话者的谈话内容。无意间流露出的话语，可能就是真心话。(4)消除晕轮作用晕轮作用是指根据不完全的信息即首面印象作出的对被知觉对象的整体印象与评价。人在首面印象的基础上作出的判断往往是以偏概全的，往往含有“一好百好，一坏百坏”的心理倾向，所以要避免首面印象带来的向导，招聘者切不可妄下结论。张店区专业招聘信息