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    这很重要。一定要非常清晰地知道我们的消费者要什么，不要主观臆测，或者想当然的认为只有抖音，B站，小红书这些大平台，一定要下功夫去找自己的消费者在哪些平台上。第二个建议是跨界征战：就是标签，标签、标签。作为创业团队，资金有限，每一笔钱都应该花在刀刃上。所以我们首先要关注我们的消费者，有清晰的消费者画像。有了消费者画像后，企业有没有做自己产品的反向标签？即产品标签的反向画像，一定要去关注买企业产品的这些人，他们在哪些平台买的，买了产品以后，这些人的轨迹是什么。基本上每一次做复盘的时候，都应该去看一下真正的成交销售的轨迹。有的企业认为，我的产品是早餐机，所以全部投美食类的账号，效果一定很好，但真相是效果不一定好。现实中，很多看美食账号的人每天吃泡面，看美食账号只是觉得香，更下饭，此而已。哪些人是真正爱小家电的？哪些人是花得起这些钱的？这些人又在看什么内容的账号？调研后发现，其实喜欢小家电的人更关注旅行，美家美宅，健身，运动，他们更关注这些内容。对于很多产品来说，构建消费者场景就变得十分重要且必要，因为消费者不需要你的产品也可以生活，所以企业要构建他需要的场景。一旦构建这个场景。家电设计哪家公司好？推荐木丁设计。六安医疗器械工业设计一般多少钱

    大家敢不敢把自己的产品拿去照X光？如果敢把自己的产品拿去照X光，就意味着产品对细节的自信。产品内部对很多细节的追求，所产生的工作量，终才能支撑起产品真正的简洁。当然这可能会增加成本。那么怎么平衡成本问题？以珠宝为例，珠宝在细节上有很多要求，从表面上看，可以看到珠宝的设计工艺，但是很多人并不关注珠宝的背面是不是清理干净了。如果把珠宝背面也处理得非常漂亮，它的成本大概要增加到30%-50%左右。但在销售的过程中发现，其实并不是所有的处理都能得到市场的认可和认知的，终珠宝选择了一个中间的路线，即选择一部分去处理，一部分不去处理。死磕细节，是设计与成本之间的斗争与平衡。想要解决这一点，一是寻找肯为此买单的客户，也就是把活干好，增加的成本问客户要。二是用爆品思维。小米的定价方法是必须假设这款产品是卖爆的情况下，再反推成本分拆。没有爆款思路，是无法集中资源做细节死磕的。回到设计原则，少即是多，是设计的一个底层思维，相由心生和死磕细节是设计的一个行动思维。相由心生讲的是诚实，死磕细节讲的是细节追求，反过来说是多即是少。这三个原则形成设计思维的一个铁三角。那么剩下的三个原则是什么？我们接着往下看。六安医疗器械工业设计一般多少钱江苏哪家工业设计公司做智能柜设计比较专业？推荐木丁设计。

    在做消费者标签的过程中获取产品消费者人群的完整标签，根据标签去做跨界营销，事半功倍。3.怎样说明我这些钱花的好？企业想知道自己花出去的钱花得值不值，是有一个基准线的，这个基准线叫做平台和垂类的基准线，每一个平台都有一个宣发的基准线。企业一定要读懂平台和关注垂类，了解你所在的平台，它的基准线是什么样的，它的UV转化、客单价、播放量、关注量、粉丝增长、收藏数是什么样的。还有一个关注垂类的友情tips，叫做关注竞品少走弯路。举个例子，之前有个茶饮企业找我们做策划，这是他们次花钱做策划，沟通比较困难，做了很多版方案都被否决，说是看不懂，不理解。后我们告诉对方，他们的竞品在这些方面是怎么做的，他们和竞品之间的差距有多大，要不要追平这些数据。方案发过去，很快就通过了。再不懂市场的企业都应该知道，竞品是要关注的，市场是要关注的，垂类是要关注的。为你的竞品营销部设置一个“特别关注”，用一个词概括就是“追捧”，具体来说，就是用“好资源跟投”的方式，借力打力，走前人趟河修好的桥，减少预算浪费。需要注意的是，当你在各大平台投放广告时，在预算允许的情况下，企业一定要进行平台报备，这样会获取更多额外的流量和曝光机会。

    价格定的太低。很多同学次做电商，平台建议你低价，理由是好走量等，你听从建议发现，等到了双十一或者店庆的时候，整个渠道还要你促销好打折，一下子立减50块钱，可能还要打个5折，这个时候你就歇菜了，这也是成本，促销也是成本。也有同学线上价格低，但是等到线上饱和之后，往线下走，就没有足够的利润给到经销商，其实是会影响后续的企业经营发展。第四个定价问题为：没有明确的产品目标，定价没考虑战略。每个产品都有自己的使命，有的是品牌度的扩大，彰显公司技术实力，叫做名产品；有的是追求利润，叫做利产品；第三种为量产品，追求销量，利润薄一点没关系；还有一种为周转产品，为了加快资金周转。是一定要精细了解每个产品的战略地位，保证产品线开发不跑偏。定价的第五个问题是没有考虑你的渠道主力用户群的购买力的范围，重点是没有根据你的用户的他的心理承受的范围来定价。你要充分考虑渠道受众用户能接受的上限和下限，比如婴童产品，定价低了很多家长都不会去买，还有一些女性用的美容产品，定价过低也会让大家感觉到“不安全”。用户的心理是非常的微妙，为了微妙，我们不要突破它的上限和下限。 江苏哪家工业设计公司专注代步工具？推荐木丁设计。

1.团队即用户很多新国货品牌，他们员工的平均年龄，正好是他们用户群的年龄，小米创业早期是如此，完美日记现在的主力用户群体也是95后居多。这里就有一个很有意思的事情，以前我们做商品企划时，立项前要搞很多市场调研，但现在的市场调研就不这么古板了，因为他们的员工跟用户群体极为相似。比如小米生态链，什么商品卖的好呢？百元左右的商品。为什么？这就是我们小米员工到五彩城搓一顿饭的钱，这样价格的产品卖的比较好，这是员工即用户很巧妙的地方。我每次走访企业都会问们企业平均年龄多少，有的回答说“好像45岁左右”，那你怎么做95后的生意？所以传统企业如果团队不年轻化是做不了95后生意的，你哪知道90后妹妹要什么内衣？但如果你的员工里都是95后、90后，她们会不知道吗？所以你的团队就是你的用户，产品要想有市场，你的团队要先愿意买。苏州工业设计哪家好？推荐木丁设计。东营公共设施工业设计诚信推荐

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    叫MAYA原则，即产品可以比较先进，但一定可以被用户接受。一定对用户的接受度进行考虑和界定。4.团队同质化，思维有盲区在观察了很多团队之后就会发现，很多产品公司会出现的情况是，同一类人却做着不同职位的事，比如公司里全是设计师，销售是设计师，去工厂的也是设计师。这是有问题的，团队严重同质化。类似的例子有很多，比如制造业的班底，来做自有品牌和自主产品，这就是有问题的。所以团队首先要异质化，精简配置，一个CEO，一个销售总监、研发总监、设计总监、工艺和品质总监，就这个四五个人足够。第二，目标一致，公司有明确的经营路线图。当有了具体的战略方向和落地规划，才能更加具体地吸引更多的人才加入。第三，分利要合理。大家创业时，高管可以尝试适当少拿一些工资，作为股东，享受其资本收益，很多年轻同事要买房养家糊口等，所以需要考虑长期收益和短期收益。总之，团队一定不能是雷同，多样化的背景，才能让公司组织结构更加有丰富度，效率更高。5.功能叠加，不会给产品做减法在这次展会上，我看到很多「全能」的产品，仿佛有了它，能拥有一切，再一问销量，不忍直视，为什么会出现这种情况？拿烹饪机来说。六安医疗器械工业设计一般多少钱

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