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    劳动争议案件举证需要注意的事项原、被告应提供以下证据材料：一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明;二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书;三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的;固定工、、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。四、劳动争议仲裁委员会的裁决书，或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。五、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料)。六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。附：不同纠纷的证据材料开除纠纷1、开除处理决定书;2、被开除者错误事实的证据;3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。除名纠纷1、除名处理决定书;2、***的事实依据，劳动者的原始考勤记录;3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);辞退纠纷1、辞退处理决定书;2、被辞退者违纪的事实依据;3、辞退处理程序方面的证据材料。南昌劳资咨询公司推荐！南昌辅助劳资咨询

如何处理劳资纠纷通过正反面案件的宣传教育，使劳动者认识其采取堵路等极端手段的违法性和社会危害性，消除一些劳动者“打官司跑断腿，不如**、上路拦车讨钱快”的错误认识。注意发挥新闻舆论和人大、**的监督作用，对违反劳动法、用工严重不规范和侵犯劳动者合法权益等方面的典型案件进行曝光和批评。2、关口前移，健全完善协调机制要充分发挥人民调解化解矛盾纠纷便捷、高效优势的主渠道作用，对于符合条件而又没有建立调委会的非公有制企业，要在各镇有关部门的协助下，采取有力措施，督促这些企业尽快组建调委会。对于不具备法人资格的小企业，可设立调解小组和调解员，在有条件的地方，还可由当地调委会向企业派驻专业调委会干部，开展人民调解工作。要把协调劳动关系的支点放在村企，充分发挥村企“近”(离企业近)、“明”(对企业情况明)、“快”(就地解决问题快)的特点，及时就近妥善处理劳资纠纷。 宜春劳资咨询好选择江西劳资管理咨询服务;

劳资纠纷咨询本人于13年4月与公司签订了劳动合同，合同约定，本人薪酬架构由月工资季度绩效年度绩效组成，季度绩效约定时间为当季度结束后次月发放；年度绩效约定时间为春节前。目前从公司得到消息，春节前这部分薪资不会发放，推迟到次年年中。本人在年后将向公司提出辞职申请，麻烦律师帮忙解答，如果本人离职，这部分薪资企业是否应该发放？如果不发放，本人能够通过哪些法律途径维护自己的合法利益。感激不尽！

比较好的答案：搜集证据申请劳动仲裁。

据统计，2018年全国企业劳动争议裁判文书总量为153792份，2019年为182502份，2020年为215723份，2021年1-10月的数据为117313份。在如此多的企业劳动争议中，不论是通过仲裁，或诉讼，企业的败诉率都较高。而且一旦涉及辞退员工，企业大都应需要支付经济补偿金，有的还甚至是双倍赔偿金。如果涉及辞退员工，企业大都应需要支付经济补偿金，有的甚至是双倍赔偿金。据有关机构统计，涉及企业经济补偿和赔偿金等的支出每年约7000亿元。江西劳资咨询有什么公司推荐？

劳资纠纷咨询您好！我现在成都南门一家商务酒店任副总经理一职，负责酒店现场经营管理，直属酒店执行董事管理。在酒店开业半年以来，因销售部和旅游公司合作的应收款64万其中30万左右被销售部经理挪用，导致无法正常回款。上月销售部经理主动坦白其挪用金额及去向，并已签订承诺书同时承担全部责任，各位股东召开董事会后由现场执行董事告知因现在经营情况不好，应缩减我个人工资并停发上月工资，另外因为我老婆马上要生产小孩，需要按照正常程序请假，于是执行董事要求我停职并进一步商讨我的管理责任。请问，我做为执行董事的助手在此次事件中，我个人应承担什么样的责任？我应该通过什么样的渠道讨要个人工资呢？

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劳资的意思有三种，分别是：1、指企业中的劳动工人和企业的资产所有者，简称劳资。通用解释，劳：劳动者，资：资产所有人。2、劳资，是劳资员的简称。在企业组织架构中，劳资员归属于人力资源部门，在企业单位都有极大的权利。3、网络用语：现在有很多人喜欢称呼自己“老子”，但是“老子”这个称呼很不文雅，有些网站会把“老子”一词作为脏话给予屏蔽，为了能表达出“老子”的意思，又不显得粗俗，网络就延伸出了谐音“劳资”。词语组句：1、近期，受到经济波动的影响，周边几家服装企业效益下降，劳资纠纷频发，接连发生工人的情况。2、我是公司的劳资员，我有权利处理你部门某某的投诉问题。3、你吃着泡面还一直唠叨午饭不好，劳资我午饭连泡面都吃不起。扩展资料劳资关系劳资关系又称“雇佣关系”。资本主义制度下，资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。其特点是：劳动者有人身自由，把劳动力作为商品给资本家，所获得的工资远远低于其在生产过程中所创造的价值。劳资关系其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在手工业时代，师徒之间亲密融洽，并不发生任何问题。 南昌辅助劳资咨询

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