临时工计件工资系统供货商

选择计件工资软件时要注意什么？财务报告能力，计件工资软件的主要作用和目的就是及时地，准确地提供财务报告。因此，企业在评价计件工资软件时，应充分考虑到财务报告功能。企业规模，企业大小分类基本有三种，大型(集团)企业，中小型企业和小型私企(个体商户)，不同类型的企业在选择计件工资软件时，必须要考虑企业自身的规模，这关系到企业财务管理的操作流程和人员配备等很多问题，并且，在软件功能上也有很大不同。表格支持，计件工资软件表格是专门用干财务取数计算的表，它的特点是取数快捷方便，有自己专门的取数和计算函数，也可以编辑后台的批命令之类的运行程序和菜单等定制界面。EXCEL表是一种办公用的通用表格，它有十分丰富和强大的函数系统，以及支持VBA编程，几平可胜任日常的全部表格类工作，运行快，操作简单方便，很多财务表格都是用Excel来制作的，然后再导入到计件工资软件中，如果计件工资软件不支持此功能，将会给财务人员带来很多麻烦。计件工资管理系统可以处理诸如完成率，合格率、预产量、外发、计分、标准工时换算。临时工计件工资系统供货商

计件工资软件满足各类企业人事工资管理需要，具有普工工资、普通计件、集体计件、计时工资、混合工资管理功能，绿色插件技术拓展灵活、高效，您可自定义字段和报表。可实现复杂的查询、可按任意条件打印报表。自由定义字段、公式。任意组合查询、打印，各种数据可以转换为EXCEL、htm、txt等数据格式。软件小巧精悍，界面清爽，占用系统资源极低，运行速度快，低档电脑也能轻松运行，绿色、环保。不修改系统任何参数、不注册任何链接库、插件。绝不会为您的系统带来任何垃圾，专业、专注、诚信、可靠是您办公软件的主要选择。计量绩效系统价格计件工资提供计件单价调整功能，可按订单调整，也可按期间调整。

计时工资与计件工资的区别？1、计时工资与计件工资是两种计算工资的方式；2、计时工资意味着在固定的时间内，同一单位同一工作岗位的劳动者获得的劳动报酬是相同的；计件工资意味着在固定的时间内，由于劳动者完成的件数不同，获得的劳动报酬是不同的，工作效率越高，获得的劳动报酬越高；3、在计算加班费时，计时工资制按照延长的工作时间确定加班费数额；计件工资制按照延长的工作时间内劳动者完成的件数确定加班费数额。如计件工资制的劳动者在法定的工作时间内，未完成定额计件数量，则其延长时间完成定额计件数量，属于自己的原因，就不应当算加班，单位不应支付加班费；4、在某些行业，在计时工资的基础上可以再适用计件工资，如房地产的销售员，在规定的法定标准工作时间内的月工资较低，为了激励员工，可以适用计件工资，即当劳动者销售出去一套房屋，按照房屋价值的百分之几支付计件工资（提成工资）。

工资管理系统软件的作用：1、制定员工薪酬方案，薪资管理软件可以针对不同的岗位设置不同的薪酬方案，支持按岗位保存薪酬方案。我们可以在系统中设置各个职位的薪资结构和薪资计算公式，然后保存为对应的薪资方案。当需要计算员工工资时，系统会根据员工职位信息自动获取相应的薪酬方案，计算员工工资。2、计件工资计算，薪资管理软件可以支持个人计件和集体计件，团队计件支持总额的二次分配；还可通过移动端提报产量，或对接第三方系统获取产量数据核算工资。具体可设置各工序的计件单价、标准产量和良品率，根据计件量及相应的计算公式计算员工计件工资。3、福利津贴管理，薪资管理软件还包括员工福利管理，支持自定义福利项目。比如社保、公积金，还有伙食补贴、加班补贴、交通补贴、住宿补贴、出差补贴等，可以定制其他补贴项目，满足部分岗位特殊情况下的补贴需求。4、自动获取工资相关数据，选择员工对应的薪酬方案后，系统会自动获取该员工对应的薪酬相关数据，如岗位信息、考勤数据、工时数据、计件数据、绩效数据、福利津贴等，获取相应数据后，薪资管理软件会根据员工的薪酬结构进行计算。绩效工资制度的前身是计件工资。

计件工资软件功能模块：订单管理：接受客户订单，提供订单明细；订单监控：您可随时掌握每天的产量、产品订单进度，每个员工的计件情况、损耗情况。预估产能，合理分配人力资源；工资管理：融合计件信息、可自定义复杂条件的公式，工资项目及计算公式自由设定，工资项目不限数量，计算公式支持多种函数。支持工资表格格式调整功能，支持个人所得税计算、计件、计时工资核算。强大的工资统计分析、报表打印，各种数据可以转换为EXCEL数据格式。统计任意年度、月份的工资数据，打印工资条、工资单。客户关系管理：掌握客户基础资料可定义更多内容，提供客户关系管理，及时掌握客户的信息和意见反馈，掌握业务联系进展情况，详尽的客户通讯录。提升老客户价值，争取更多的新客户。对客户的信息进行有效的管理，构建和维护"有价值"的客户关系，提高企业运作效率。无限计件工资，对实行计件工资的工人超额工资不加限制。工人计件工资系统方案

计件工资管理的功能是个人计件数据录入。临时工计件工资系统供货商

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