临淄主题团建项目

团建破冰成功与否对整个团建活动能否达到预期效果至关重要。团建破冰不能只限于一个破冰项目，团建破冰应该有三层含义：(一)参训学员之间的关系解冻，让团队气氛和团队成员之间的关系达到融洽状态。(二)参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视，通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。(三)参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通过破冰对教练产生正确的看法，认可教练，接受教练。淄博长青管理咨询有限公司树立科学发展观，提升公司竞争力。临淄主题团建项目

团建的详细解读：1.在特殊的情境场景下；如普通的聚餐、KTV，户外的BBQ、公司出游、团队小游戏、拓展训练基地，较新的深度主题团建、定向闯关，剧本杀（谋杀之谜）等，这些就是特殊情境。为啥需要呢？很好理解，办公室适合的是谈工作问题，而人与人的交往不只是工作。2.让员工与员工，员工与领导之间的能够有更多的情感交流；在特殊情景下，吃饭、玩游戏等都会让同事之间产生大量的共同话题，进而产生沟通，完成情感方面的交流。一次有效的情感交流，远胜办公室里空喊口号，或者虚假的迎合。3.不一样的甚至是难忘的共同经历，这些共同的经历将成为他们关系的纽带；有共同追求，共同目标的时候，可以前所未有的激发人与人之间的向心力，共同去克服或者完成某项任务，比如分组比赛，沙滩足球、排球，创意摆拍评比等等。这个共同经历能很好的激发团队人员的归属感，企业凝聚力等，一盘散沙的团队和能并发能量的团队很可能差的就是这一点。菏泽部门团建活动定制淄博长青管理咨询有限公司以客户至上为理念，为客户提供咨询服务。

团队发展的四个的阶段都有哪些？一、组合期对团队规则不熟悉；彼此陌生互相猜忌；针对公司整体目标、和对自己的发展方向没有明确理解；费了很大功夫但效果并不好；合适的人选、确定目标；通过开展一系列的社交活动来组织大家讨论。二、摸索期成员之间存在问题、彼此敌对；由于信息不流畅导致的过程混乱；调整工作内容及角色；增强沟通渠道、大家在一起分享信息；领导建立威信、沟通会议；找出问题的解决办法。三、共识期及时的执行或者修正既定计划与流程；加强团队忠诚度。四、发挥期对队员适当鼓励；保持团队的效率；增强团队成员的沟通；接受挑战性的任务。

团建活动对于团队的健康发展，改善团队氛围有着非常积极的作用。团建活动形式各种各样，但有没有价值就不一定了。近些年出过不少奇葩团建，50公里徒步拉练、玩低俗游戏。这些看似是对人的历练，对团队的考验，实际上是不考虑实际情况的拍脑袋决策，大部分公司员工都是普通人，身体素质、心理素质都是比较弱的，经不起折腾，所以只会起反作用。团建活动有没有价值，还有一个非常重要的因素，就是团建活动的策划、组织、执行等各个环节专业与否，就如一次大型会议一样，需要组织、需要舞台、需要控场、需要主题、需要好的主持等。一次好的团建，少不了这一系列的专业系统支持，然后团建好与不好的评判标准就是8个字：老板满意，员工开心。建立双方共赢的伙伴关系是淄博长青管理咨询有限公司孜孜不断的追求。

团建的目的是，加强团队建设,团队融合,内部沟通百，内部协作，开发潜能，增强自信，增强抗压能力，磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队，加深员工对企业文化的理解度，增强对整体目标的认同。问增强组织的向心力、凝聚力；培养相互合作、相互支持的团队精神;提答升团队成员间的信任程度，增强部门沟通；改善人际关系，行程积极向上的组织氛围；突破思维定式，提升团队作战能力。是一种身内体训练与心里素质训练想结合的运动，认识自身潜能，改善人际关系，创造沟通环境等。淄博长青管理咨询有限公司拥有优良的团队，专业的技术支撑。济宁团建活动定制

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没有化学反应的团建都是无效团建：既然企业想要趁着年末年初的时间进行团建，首先就得知道团建的目的。团建的目的是增强团队凝聚力和团队融合度，提高团队间熟悉感和协助能力，从而增强团队意识，同时也能对公司产生一种归属感，在紧张的工作中等到放松，能够更好的完成日常工作。通常发生了这三种情况会选择团建：一是公司来了新人，相互了解得不够；二是新团队和旧的团队难以融合；三是部门与部门之间存在部门墙。如果公司内分派系，有部门墙，因为互不了解产生误会，往往会影响之后的合作。一般公司进行团建都是流于形式，问题的关键在于，我们企业在进行团建过程中有没有良好的化学反应，没有化学反应的团建都是无效的团建。所谓化学反应，不是别的，而是心灵的碰撞。让团队成员共同经历一些事情，进一步沉淀感情。如果没有化学反应，大家只是团建的时候表面上相处得和谐，等一回公司，还是老样子，那么这样的团建没有意义。临淄主题团建项目

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