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2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表

孕期产前检查假《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。10、哺乳假《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。《江苏省女职工劳动保护办法》第十一条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。第十二条规定：女职工在哺乳期内……上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。 山东贤通人力资源有限公司淄博市中小企业商会副会长单位。周村区智能招聘服务

清华学霸简历造假，实习成绩清零！那些简历造假的人，后来都怎么样了？要说近期哪个职场真人秀大火，《令人心动的offer2》一定当之无愧。猛料频上热搜，实习生何旻哲简历造假，引发网友群嘲。何旻哲是大型职场真人秀《令人心动的Offer2》的实习生。之前，他的简历出现在节目中：当时已经有火眼金睛的网友发现了他的简历真实性存疑：1.实习单位疑似造假在何旻哲简历中有一段PWC审计实习生的经历，这段实习经历却被熟悉他的同学爆料“公司造假”。2.经历疑似造假不光是公司造假，不少从事审计的网友指出——他简历中的审计实习内容只有从事审计行业两年的全职审计才可以完成。还有人锤他简历中的实践经历也有造假嫌疑。前段时间虽然网友们八卦的热火朝天，节目组看起来仍然风平浪静。但，纸终究包不住火，在近期播出的一期节目中，何旻哲承认实习经历造假，实习考评清零，君合对外不承认他的这段实习经历。在越来越难的校招中，精修简历是每个同学网申前必做的。也有部分同学会过度精修简历，但是，校招难也不是简历造假的借口。 东营招聘承揽高质量人才的汇聚点——贤通人才发展（山东）有限公司。

2021年社保有哪些新政策影响我们呢？进入2021年社保确实有很多的新政策付诸实施。比如：1.中小微企业阶段性减免社会保险费政策恢复正常。2020年2~12月份中小微企业养老保险、工伤保险、失业保险企业负担部分全额减免，医疗保险也有所减免。但是这毕竟是应对特殊时期的临时性政策，2021年起要恢复正常。2.有雇工的个体工商户养老保险缴费比例调整。2021年山东等很多地区对于有雇工的个体工商户，单位缴费部分由12%提升至16%，参照企业用工了。这也说明国家要统一用工方式，防止用工性质之间的不平等。毕竟今年阶段性减免社会保险费的政策，有雇工的个体工商户享受了，而无雇工的个体工商户，参加灵活就业人员保险反而没有享受减免。3.养老保险省级统筹全部实现。国家要求2020年底之前养老保险实现省级统筹，主要指的是缴费信息、待遇计算、社会保险费收集等等统筹。这样省内的养老保险基本上就无需再转移了，方便了大家。除此之外，就业系统、失业保险系统、人才系统也要逐渐实现省级统管，山东省正在进行升级。

如果在社会平均工资永恒不变的情况下，养老金能领取多少钱呢？按照现在的养老金计算公式，退休养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金，计算公式看起来非常复杂，而且牵扯到缴费年限、社平工资和平均缴费指数三个定义，但是直接告诉大家结果的话就会非常简单。总体来说，就按照60%基数缴费15年，退休可以领取12%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。如果按照100%的基数缴费，只能领取15%。从性价比角度上讲，很明显还是60%基数划算。当社平工资是6000元的时候，计算结果也非常明显，那么基础养老金就是720元一个月。个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额除退休年龄确定的计发月数。记入个人账户的钱数是按照缴费基数的8%计算的。由于社平工资不变，假设记账利率是0。这样算起来，恰好是缴纳总钱数的40%，结果也就是5.184万元。假设60岁退休的计发月数未来不变，依然是139个月。每月可以领取个人账户养老金373元。两部分待遇合计是每月1093元，一年13116元，回本时间接近10年。很多人觉得回本时间太长了，风险太大。实际上，万一参保人去世还有丧葬费、抚恤金待遇。个人账户养老金的余额也可以继承。 山东贤通人力资源技术力量雄厚，工装设备和检测仪器齐备，检验与实验手段完善。

    对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。令HR的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。招聘中的经典七问：1.以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性也值得怀疑。2.请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。3.您以往的工作经历中得意成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。4.您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――"提升"一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。贤通，将人才一网打尽。淄博比较正规招聘面试

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2020年度职称评审工作启动

淄博市人力资源和社会保障局发布关于做好2020年度职称评审工作的公告

个人填报1、申报人员登录“山东省专业技术人员管理服务平台”进行填报。要按要求提供各种佐证材料和能够反映本人任现职以来专业技术水平、能力、业绩的代表性成果或受奖项目等。淡化论文、奖项数量要求，推行著作制度，填报的论文（著作、作品等）不超过3件，科研成果及获奖项目不超过3项（标准条件另有规定的除外）。申报材料将在服务平台长期保存，有关部门根据群众举报等情况可随时进行核查，申报人员务必实事求是地填写。2、申报人员在完成信息填报后，要打印、上报纸质《山东省专业技术职称评审表》（一式3份），在“诚信承诺书”的“承诺人”处亲笔签名，同时上报《“六公开”监督卡》（一式1份）。各区县人力资源社会保障部门、各评委会办事机构可根据工作需要，自行确定申报人员上报的纸质材料。按照《山东省人力资源和社会保障厅关于进一步简化职称申报评审程序有关问题的通知》（鲁人社字〔2019〕17号）要求，对能提供信息共享或者网上上传电子佐证材料的，一般不再要求申报人提供纸质材料。 周村区智能招聘服务