清溪小额借贷纠纷律所

劳资模块01(打造属于自己的公司管理文化，(保护公司无形财产，技术提高员工的积极性)02人员有专属保障)1、劳动合同的草拟、审核、修改：员工管理1、员工招聘、入职、离职手续规范化管理；劳动合同2、未签劳动合同的法律风险提示：2、员工平时、、法定假日的加班费计算；3、专业技术培训服务协议的审核；3、用人单位规章制度、员工手册审核。管理4、保密协议合同、竞业禁止合同的草拟、审核、修改。(调动员工积极性、降低赔偿风险)(心中不慌，专业有序应对)3041、员工发生工伤认定标准及处理意见：1、员工婚假、产假、年休假的相关问题解答；2、职业病认定的期限、流程；2、员工社保、公积金的合理化管理；员工工伤3、员工非因工受伤的处理意见员工薪酬3、员工薪酬体系的合理化设计。非工伤的处理管理○5(减少不必要支出)(减少不必要支出)合法解除劳动关系的适用关系及支付经济补偿其他劳资纠纷1、聘请临时工的风险提示：劳动关系1、2、非法用工的风险提示。金的计算；的解除2、非法解除劳动关系的风险提示及赔偿金的计算。在借贷纠纷案件中，原告作为债权人行使债权请求权，应该主张其请求权成立并已经届期。清溪小额借贷纠纷律所

什么样的劳动合同是无效的【案例】某公司在与赵某就劳动合同细节问题商谈时,完全背离实际情况,并作出一些虚假的承诺,使赵某信以为真。赵某与该公司签订合司后,发现公司当初给人的承诺不可能兑现。该合同是有效的吗?【法律解析】该合同无效。依据《劳动合同法》的相关规定,以、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无或部分无效。赵某是在被欺骗的情况下与公司签订劳动合同的,因此,该合同是无效的。顺顺法务咨询（东莞）有限公司是一家专注个人债务规划重组领域的法务咨询公司，前身业务主体为广东乐福信息咨询服务有限公司，经过近2年的深入研究与探索，我们搭建了完善的业务框架、标准化的实操流程与成熟的法务技术团队、致力于为负债群体提供专业的个人债务咨询、债务规划重组、协商谈判、反违规催收等相关法律服务，协调金融机构和债务人的矛盾，帮助债务人理性规划债务，降低负债压力，摆脱负债困境，重拾信用生活，为债务人提供心理辅导，以及为负债人解决就业问题。石龙经济借贷纠纷民间借贷纠纷的处理方式可以是双方当事人自行协商解决。

债务优化有什么好处？当你现在的收入不足以支出和还款时，大多数人首先想到的就是找一个新的平台借钱还旧债，或者以贷养贷的形式还贷，这不会减少你的债务。问题实际上会使您的债务问题变得更糟。当一个人的高额债务无法偿还时，债务优化通常是一种补救措施。债务后的债务优化只是为了防止我们的债务变得更加严重。如果你想知道如何做债务优化，可以找顺顺法务。希望每一位债务人都能尽快上岸，恢复正常生活。①顺顺法务咨询（广东）有限公司（简称“顺顺法务”）律师团队成立于2015年，扎根东莞，在职律师及专业助理158名，是东莞在职律师人员规模较大的律师团队。立足东莞，多年来服务东莞大中小型企业、小额贷款机构等，于2021年针对中小型企业创立“顺顺法务”，为中小型企业提供专人，专事，专项的法律服务，让更多的企业守法懂法依法经营。专注为企业提供从防范到诉讼的整体法律解决方案。“顺顺法务”发展至今，已拥有健全完善的服务体系，广东签约客户达到1000余家，覆盖大湾区。扎根本土，真正实现时间掌握客户要求，为客户提供及时满意的多方面法律服务。

东莞市顺顺法务顾问套餐VIP③在B级顾问套餐基础之上，增加：1.审核公司原用工流程（招用工、变更岗位、薪资、终止、解除劳动合同），进行风险、法律漏洞提示并针对企业具体的情况提出修改意见；2.支持公司与工会、职工大会、职工谈判以及劳动纠纷处理；3.发表律师声明；一次律师见证；4.就重律事务出具法律意见书（不超过5份）及法律风险评估报告（不超过5份)5.开展法律知识专题培训（不超4次）；6.每2个月可提供一次上门法律服务：7.对债务人进行相关的资信调查，可提供相关的法律意见；8.与债务人进行诉前处理，要求提供还款计划以及提供相应担保：9.对侵犯公司知识产权的行为提供法律意见与法律支持：10.为公司内部机构设置及治理提供法律意见，配合完善公司结构优化。备注：1.一次性签2年顾问服务，可送半年顾问服务；2.一次性签3年顾问服务，可送1年顾问服务；3.推荐2个企业成功签约顾问服务合同的，可送半年顾问服务：推荐3个以上企业成功签约顾问服务合同的，可送1年顾问服务，，合作律所按其收费标准的8折收费。诉讼是解决民间借贷纠纷的主要手段。

试用期间能否随时辞职【案例】华某应聘到一家公司上班,公司规定华某的试用期为2个月,试用期间工资为10元。华某到公司工作后,发现公司的实际运营情况不是太好,公司的经营理念华某也不能接受,便跟经理提出辞职。可是经理说华某得做完一个月,等公司招到了新员工才能离职。请问,华某要等多久才能离开公司?华某的工资该如何结算?【法律解析】由于华某是在试用期内,他可以随时辞职,不用等到公司招到新员工后再辞职。试用期内的工资标准不能低于当地比较低工资标准,华某在公司工作满1个月的按月结算工资;如果工作不满1个月或者满1个月但不满2个月,公司应当按照他的实际工作天数支付工资。顺顺法务咨询（东莞）有限公司是一家专注个人债务规划重组领域的法务咨询公司，经过近2年的深入研究与探索，我们搭建了完善的业务框架、标准化的实操流程与成熟的法务技术团队、致力于为负债群体提供专业的个人债务咨询、债务规划重组、协商谈判、反违规催收等相关法律服务，协调金融机构和债务人的矛盾，帮助债务人理性规划债务，降低负债压力，摆脱负债困境，重拾信用生活，为债务人提供心理辅导，以及为负债人解决就业问题。民间借贷是指至少有一方为自然人之间、自然人与法人、自然人与其他组织之间的借贷。黄江小额借贷纠纷律所推荐

常见的民间借贷纠纷有哪些？清溪小额借贷纠纷律所

民间借贷以前支付24％的利息，现在能要回多余的部分吗？举例：假如2018年张三借了100万给李四约定年化利率24%符合当时的法律规定，但是张三借钱给李四之后，李四还了一整年利息，本金没还，2019年他一份未还，到了，对于李四2018年按年化利率24%归还利息如果张三在，根据比较新的司法解释他们之间的利率就要参照起诉时的利率标准来审理，就是一年期LPR的四倍，比如说2020年8月份一年期LPR是％乘以四倍就是％远低于24%，那如果按这个标准李四是不是有权要求张三把他2018年归还的利息超出％的部分要回来，是不行的，因为比较新的规定只规定了法律保护你们的利率为一年期LPR的四倍，并没有规定超出哪个利率属于自然债务，在什么状态下属于无效的债务，那之前已经履行的合同行为是为了遵守当时的司法解释，新的司法解释目前没有新的规定关于无效债务区，2018年是还了24％的利息，2019年一分未还那19年利息按照24％还是按照％的利率来还？2020年8月20日之后新受理的一审民间借贷案件，借贷合同成立于2020年8月20日之前，当事人请求适用当时的司法解释计算自合同成立到2020年8月19日的利息部分的，人民法院应予支持；对于自2020年8月20日到借款返还之日的利息部分。清溪小额借贷纠纷律所

顺顺法务咨询（东莞）有限公司是一家有着雄厚实力背景、信誉可靠、励精图治、展望未来、有梦想有目标，有组织有体系的公司，坚持于带领员工在未来的道路上大放光明，携手共画蓝图，在广东省等地区的商务服务行业中积累了大批忠诚的客户粉丝源，也收获了良好的用户口碑，为公司的发展奠定的良好的行业基础，也希望未来公司能成为*****，努力为行业领域的发展奉献出自己的一份力量，我们相信精益求精的工作态度和不断的完善创新理念以及自强不息，斗志昂扬的的企业精神将**顺顺法务咨询供应和您一起携手步入辉煌，共创佳绩，一直以来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，员工精诚努力，协同奋取，以品质、服务来赢得市场，我们一直在路上！