计件工资哪里有卖

计件工资管理系统：1、可以处理诸如完成率，合格率、预产量、外发、计分、标准工时换算、定额计件、绩效计件、计件换算工时，计件计加班和外发、混合计时计件等各种行业特殊的计件工资需求。2、可灵活设定管理工序、工价，并与员工实际完成的各种产量、质量情况相链接；3、可按订单-产品-工序来管理工序也可按工序分类-工序的方式来管理，分别处理按订单生产、工序固定产品不固定和产品固定工序不固定等情况；4、工序数量录入可按工号录入、工位录入、批量录入，可按个人或者团体计件；5、既可以按通用的单价*数量的方式来计算，也可以按需求自定义项目并设定计算方法；6、可以让考勤和系统其他模块的数据参与计算。甚至可以取外部系统数据参与计算；7、自定义录入和计算项目可按工序设置也可按天设置，这样同一个人不同工序算法都可不同。劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资哪里有卖

什么是计量绩效考核系统？计量绩效考核系统实际上就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。绩效管理是贯穿工作过程的每一个环节，是一个周而复始的循环过程，它涉及企业的全体员工，渗透到各个管理环节。绩效管理从战略层面、管理层面、工作层面形成不同的系统。具体来说，公司绩效考核系统可以有效协助企业建立完善的绩效机制，极大地开发人的潜能，充分调动人的积极性、主动性和创造性，使员工在工作中满足其自我实现的需要，给予员工更多激励，让员工参与管理和决策。计件工资自动核算系统排名间接计件工资，是指工人的工资不是直接由本人的产量或作业量确定。

工资管理系统软件的作用：1.一键自动计算员工工资，薪资管理软件获取相应数据后，可一键自动计算员工工资。计算过程以每位员工相应的薪酬方案为准，系统可以自动处理每条数据，效率比人工处理高几十倍甚至上百倍。同时，它还消除了数据错误和遗漏情况。2.个人所得税申报及社保缴纳，薪资管理软件支持员工个人所得税申报和社保缴费功能，如果员工的工资超过免税标准，系统会自动计算并缴纳税款，同时系统可自动关联当地社保平台，实时更新社保缴费限额数据，实现员工社保一键缴费。

计量绩效系统就是管理组织和员工绩效的系统，系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。绩效考核（performanceappraisal）与绩效管理（performancemanagement）是不同的，绩效考核是绩效管理这个大家庭中的一员；绩效管理的外延相对而言较宽，没绩效考核的内涵丰富；绩效考核的结果来自于被考核主体的直接工作上司，而非它处。绩效管理的结果是来自于与被管理的主体相关的四面八方，这时管理的不只是被管理的主体而且也评价了其工作上司教导下属的能力；绩效管理的目的在于提高企业/部门/小组和个人的绩效，完成企业的设定目标，绩效考核的目的在于是区分（Discrimination）/奖励（Reward）/发展（Development）/反馈（Feedback）。工资管理系统软件的作用：一键自动计算员工工资。

间接计件工资是指工人的工资不是直接由本人的产量或作业量确定，而是由他所服务的工人的劳动成果来确定。它适用于那些同实行计件工资制的工人劳动有密切关联系的不直接生产产品的辅助工人。在基本生产工人实行计件工资制的情况下，为了加强辅助工人和基本生产工人的协作配合。改善工作地点的供应服务工作，为基本生产工人完成和超额完成生产任务提供良好的条件，有必要把辅助工人的劳动报酬，同基本生产工人完成和超额完成生产任务的情况联系起来。计件工资的一般表现形式有：超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。称重计量绩效系统对比

实行计件工资制的工种或单位应有明确的质量标准，并能准确检验。计件工资哪里有卖

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